Отпуск с последующим увольнением

Добрый вечер.Подскажите, пож-ста, можно в один день подать на отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации? К примеру 4 августа подать на отпуск на 18 августа и на увольнение . Могут мне отказать в отпуске? Отпуск 28 дней( 2 недели уже отгуляла ранее весной) осталось ещё 2 недели ...хочу отпуск отгулять остальные 2 недели и уволиться. Когда лучше подать на увольнение? Я так понимаю, что 2 недели надо будет по закону (после подачи заявления на увольнение )отработать?

Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по вопросу увольнения. В четверг (24.07) меня вызвали на разговор, в ходе которого оказали давление и вынудили подписать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Нарушений с моей стороны не было, актов и дисциплинарных писем тоже нет. Причина: отказ сотрудника (лично моего руководителя) со мной работать в связи с личной неприязнью. Отсутствия подбора другого руководители и свободных вакансий на данный момент. Я была эмоционально подавлена, но подписала заявление, в котором указано: "Прошу предоставить отпуск с (29.07) с последующим увольнением по собственному желанию". Сейчас я всё ещё хочу уволиться, но настаиваю на том, чтобы увольнение происходило по соглашению сторон с выплатой компенсации (рассматриваю вариант 2–3 оклада). В понедельник (дата) — мой официально последний рабочий день, и я должна подписывать финальные документы. Заявление на увольнение уже подано, но приказ об увольнении мне пока не вручали и окончательный расчёт не получен. Вопросы: Могу ли я сейчас (до понедельника) отозвать своё заявление, если отпуск ещё не начался, либо если приказ об увольнении не оформлен? Могу ли я настаивать на оформлении увольнения по соглашению сторон с компенсацией, несмотря на то, что подписано заявление по собственному? Как правильно оформить это юридически, если работодатель согласится на соглашение? Что делать, если работодатель откажется и оставит всё как есть? Можно ли в будущем оспорить увольнение, если докажу, что заявление подписано под давлением? Также у меня есть подписанный договор, и хочу понять, можно ли использовать его для защиты, если пойдут нарушения при увольнении.

Директор хочет меня понизить в должности из- за того, что я якобы не справлюсь со своими обязанностями на работе, но я не согласилась на перевод. Позже случайно услышала разговор директора и супервайзера о том, чтобы меня в течении этой недели нужно перевести на кассира, а бывшую сотрудницу отозвать из декретного отпуска и поставить работать на мое место, то есть товароведом. Теперь, так как я отказываюсь от перевода, директор просит написать ей объяснительную за ошибки на работе, которые были где-то 3 месяца назад, когда директор была в отпуске, тогда был пересчет товаров в магазине, я по незнайке неправильно закрыла инвентаризацию на сумму 50 тыс., так как почти только устроилась тогда, ибо я сама я работаю только 5 - й месяц, но тогда она объяснительную не попросила. В добавок ко всему этому, в магазине вчера была ревизия, в ходе которой вышел минус на 60 000 р., и все обвиняют меня теперь из- за прошлой ошибки .Как быть теперь? Решила уволиться по собственному желанию, то есть взять отпуск с последующим увольнением, но боюсь что мне не позволят доработать до отпуска, а до него почти месяц, так как девушка которая собирается выйти из декрета, добавлена в общую группу и запугивает меня теперь административной и уголовной ответственностью. Ниже образец написания заявления, написанный от руки моим директором, в нем же указаны мои ошибки, за которые я должна объясниться. Второй файл сообщение новой сотрудницы в мой адрес.

Добрый день. Работаю по трудовому договору в бюджетном гос. Учереждении. Скоро у меня отпуск (плановый).Хочу уволится. Когда и как лучше писать заявление, до начала отпуска или уже находясь в отпуске? Хотелось бы пойти в отпуск с последующим увольнением.

Добрый день! Работаю в системе Дополнительного образования и в этом году написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Насколько я понимаю, обработка я таком случае не положена, а все документы мне должны предоставить в последний рабочий день перед отпуском. Однако работодатель отказывается готовить документы и требует моего приезда в последний день отпуска (у меня 56 календарных дней), расчет тоже будет проведен в (я к этому моменту буду уже находиться в другом городе). Насколько правомерно удерживание документов до последнего дня отпуска, учитывая, что заявление Я написала задолго до двухнедельного предупреждения?

Здравствуйте! Работаю в образовательной организации 9 месяцев, на днях сообщила начальству, что увольняюсь в следующем месяце. До того, как принять решение об увольнении, писала заявление на отпуск. По трудовому договору нам (педагогам) полагается 42 дня отпуска, но руководство сказало, что т.к. я не отработала 12 месяцев, я получу только 35 дней отпуска. При этом сейчас мне говорят, что если я уволюсь после отпуска, то должна буду вернуть отпускные, т.к. я всё ещё не заработала эти дни отпуска и не отработала год. По их же словам один месяц = 3,5 дня отпуска. По такой логике я получаю 31,5 день отпуска? За что я тогда должна буду вернуть деньги? За 4 дня? Я готова вообще не уходить в отпуск и просто отработать положенные 2 недели, но мне сказали, что уже отправили запрос на выплаты в бухгалтерию и не хотят их отзывать только из-за меня, чтобы что-то поменять. Могу ли я написать сейчас заявление на отпуск с последующим увольнением, если до этого написала заявление просто на отпуск? Мне крайне важно уволиться до июля, но руководство отказывается подписывать моё заявление сейчас, говорит, чтобы я написала его уже ПОСЛЕ отпуска. Но разве тогда я не буду обязана отработать ещё две недели? У меня есть чувство, что я чего-то не понимаю, либо меня пытаются где-то обмануть. Подскажите, как лучше поступить в этой ситуации, если мне нужно уволиться как можно скорее.

Здравствуйте, собираюсь увольняться из-за школы Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда пришла к кадровику , он сказал, что мне с таким заявлением в отпуск идёт только 40 дней, вместо положенных 49( отработала весь полный год ) Предложили написать заявление на отпуск и потом в отпуске прийти и написать заявление на увольнение . Меня интересует правильно ли они поступают , лишая меня отпуска в 49 законных дней и предоставляя лишь 40 если я ухожу в отпуск с последующим увольнением . Может ли такое вообще быть? И как грамотно написать в таком случае заявление

Здравствуйте служу в ЦСН Вневедомственная охрана Росгвардии (полиция) г.Москва с 2023 года , за 2024 год все отпуска отгулял в том числе и за 2023 , сейчас хочу уволиться, написал рапорт на отпуск и отказали сославшись что отпуск не по графику. Подскажите имеют ли они право мне отказать если я напишу рапорт на отпуск с последующим увольнением , или какой мне рапорт написать чтобы я уволился с отпуском (может заказным письмом) , так как компенсация проходит из расчета 2,5 дня за месяц итого только 10 дней компенсации что меня не устраивает. Или все же они могут отказать в отпуске сославшись только на то что у меня вне графика ? Как правильно поступить ?

Я пенсионерка. Проработала в бюджетной организации (школе) 4 года, увольняюсь по собственному желанию. В отпуске ещё не была. Как лучше поступить для получения всех выплат, написать заявление на отпуск с последующим увольнением или уйти в отпуск, потом написать заявление на увольнение? Как лучше?