Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком, в ближайшее время я выхожу на работу, но мы с мужем планируем второго ребёнка. Интересует размер выплат за рождение второго ребенка. Размер будет такой же как и при рождении первого ребенка? И могу ли я выбрать другие 2 календарных года для установления суммы декретного отпуска?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, в каком размере нужно начислить премию работнику с частичной занятостью во время отпуска по уходу за ребенком, если в приказе следующая трактовка: "выплатить единовременную премию в связи с добросовестным исполнением служебных обязанностей в размере 40% от должностного оклада с учетом надбавок". Работник ежемесячно получает 50% денежного содержания.

Здравствуйте. у меня такая ситуация: в 2015 году я ушла в «декретный отпуск», затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 марта 2018 года снова начала трудовую деятельность. в это время в 2016-2017 году были внесены изменения в плате труда. Был повышен оклад и уменьшены вредность с 15% до 4%, и ночные с 80% до 20%. я не была уведомлена об этих изменениях. Уведомления получила только в октябре 2018 года. Оплачивать трудовую деятельность мне стали по новой оплате труда. в этих уведомлениях указано если работник не согласен то его увольняют по ст77 п7 ч7. я работать согласна, но есть вопрос должны были мне оплачивать по старой оплате труда или по новой тк все уведомления подписаны в октябре 2018г? и правомерны ли действия работодателя? работа в бюджете в здравоохранении.

10 декабря заканчивается декретный отпуск (больничный), 31 декабря заканчивается срок срочного трудового договора. После этого работодатель продлевать тд отказывается. Но с 10 декабря по 31 декабря будут оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Если этот отпуск будет оформлен, имеет ли право работодатель не продлевать трудовой договор и получается прервать отпуск по уходу? Если нет, то на что я могу ссылаться и как воздействовать на работодателя?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 1 марта 2018, сейчас работаю. Должны ли были выплачивать мне квартальные премии, премии по итогам года, доплаты за выслугу лет и другие выплаты в течение моего отпуска по уходу?

Добрый день. Меня уведомила кадровая служба о сокращении моей должности в связи с сокращением штата. По образованию я экономист, но в перечне вакантных должностей , приложенных к уведомлению, были должности электромонтеров 1,2 разряда. Узнала от сотрудников организации , что в конце месяца будет освобождена должность с экономическим направлением, но начальник отдела кадров обещала данную должность сотруднице работающей по временному трудовому договору (на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Два месяца с даты уведомления истекает 15.01.2019г. Подскажите пожалуйста, имею-ли я приоритет при переводе на освобождаемую должность, обязана-ли кадровая служба предложить мне эту должность перед сокращением?

Здравствуйте, я работаю в полиции, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1 год), с января планирую выйти на работу на ставку 0,5. Скажите, будет ли мне, при таких обстоятельствах, положен очередной ежегодный отпуск в полном объеме?

Если я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2015 года по июль 2018 и вышла на работу с августа 2018 года(но ребенку не юыло еще 3 лет).и теперь я планирую уйти в декретный отпуск в марте 2019 года.какие года у меня возьмутся для расчета выплат декретного отпуска?

добрый день. насколько я знаю, перед отпуском по БиР можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на полное количество дней независимо от того, сколько сотрудник проработал в организации. У меня ситуация следующая: 1 декабря я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, с 8 февраля у меня начинается больничный по бир, на какой отпуск я могу рассчитывать перед больничным? полный 30 дней или какую-то его часть? перед больничный по бир с 1 ребенком отпуск я использовала полностью.

Работаю официально 3 года в ООО. юридический адрес в Москве. Рабочий офис в Самаре. Я беременна, срок 3 мес. 1 ноября временно исполняющий обязанности директора сообщил нам устно, что у компании нет средств и они вынуждены прекратить деятельность 15 декабря. При этом всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Узнав данный факт я сообщила руководителю, что не буду увольняться по причине беременности. Для подстраховки отправила справку о беременности заказным письмом с описью в Москву. Руководитель офиса сообщила, что те кто не захочет уволится по собственному тот получит зарплату за фактически отработанные дни( т.е до 15 декабря) возможно хватит не всем...и трудовые книжки будут утеряны в связи с тем что офиса больше не будет. Также с устных слов было сообщено, что фирма будет оформлять банкротство. Но документально еще не подтверждено. В декрет мне уходить 10 марта, обязаны ли мне выплачивать зарплату до декрета пока я числюсь в компании. И могу ли рассчитывать на выплаты по беременности и родам, отпуску по уходу за ребенком и выплате за раннюю постановку на учет в полной мере от работодателя или мне нужно обращаться напрямую в ФСС . Не хочу получать минималку как безработный.Как я могу защитить себя юридически? как мне сказали что так как я буду числится в компании то они не выдадут мне справку 182 н а эта справка обязательна для получения пособия по БиР. Боюсь что они до момента моего декрета просто исчезнут или будут скрываться, а я останусь ни с чем. Пожалуйста, помогите.

Здравствуйте, работаю на 0.4 ставки получаю 5500, 2.5 часа в день один выходной в неделю. Работаю пол года, до этого была в отпуске по уходу за ребенком,на момент наступления декретного отпуска будет отработанно 9 месяцев.Вопрос: заплатят ли мне декретные, если да, то сколько?