Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязана ли кадровая служба предложить вакансии перед сокращением?
Добрый день. Меня уведомила кадровая служба о сокращении моей должности в связи с сокращением штата. По образованию я экономист, но в перечне вакантных должностей , приложенных к уведомлению, были должности электромонтеров 1,2 разряда. Узнала от сотрудников организации , что в конце месяца будет освобождена должность с экономическим направлением, но начальник отдела кадров обещала данную должность сотруднице работающей по временному трудовому договору (на месте работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Два месяца с даты уведомления истекает 15.01.2019г. Подскажите пожалуйста, имею-ли я приоритет при переводе на освобождаемую должность, обязана-ли кадровая служба предложить мне эту должность перед сокращением?
Добрый день, Ольга!
Предложение вакансий должно производиться в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Сокращаемым работникам должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые, причем в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации
В законе на это прямого указания нет. Данный вывод я сделала на основании судебной практики (см. Определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 мая 2007 г. N 33-1597 и от 11 октября 2006 г. N 33-2955/06; Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за 1-е полугодие 2003 г.).
Если какие-либо вакансии, появившиеся до момента увольнения, не будут Вам предложены или Ваш работодатель не будет располагать доказательствами их предложения, то увольнение в дальнейшем может быть признано незаконным в судебном порядке.