Обязана ли кадровая служба предложить вакансии перед сокращением?

Добрый день, Ольга! 

Предложение вакансий должно производиться в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.
Сокращаемым работникам должны предлагаться как существующие должности, так и вновь вводимые, причем в день увольнения работнику должна быть предложена вся имеющаяся работа, в том числе и предлагавшаяся ранее, от которой работник отказался, поскольку мнение работника по поводу той или иной работы может измениться, а работодатель должен исчерпать все возможности трудоустройства работника в данной организации
В законе на это прямого указания нет. Данный вывод я сделала на основании судебной практики (см. Определения судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 23 мая 2007 г. N 33-1597 и от 11 октября 2006 г. N 33-2955/06; Обзор кассационной и надзорной судебной практики по гражданским делам Пермского областного суда за 1-е полугодие 2003 г.).
Если какие-либо вакансии, появившиеся до момента увольнения, не будут Вам предложены или Ваш работодатель не будет располагать доказательствами их предложения, то увольнение в дальнейшем может быть признано незаконным в судебном порядке.