Правомерность перехода на новую форму оплаты труда
Здравствуйте.
у меня такая ситуация: в 2015 году я ушла в «декретный отпуск», затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 1 марта 2018 года снова начала трудовую деятельность.
в это время в 2016-2017 году были внесены изменения в плате труда. Был повышен оклад и уменьшены вредность с 15% до 4%, и ночные с 80% до 20%.
я не была уведомлена об этих изменениях. Уведомления получила только в октябре 2018 года. Оплачивать трудовую деятельность мне стали по новой оплате труда.
в этих уведомлениях указано если работник не согласен то его увольняют по ст77 п7 ч7.
я работать согласна, но есть вопрос должны были мне оплачивать по старой оплате труда или по новой тк все уведомления подписаны в октябре 2018г? и правомерны ли действия работодателя?
работа в бюджете в здравоохранении.
