Отпуск по уходу за ребенком

Может ли работодатель отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в досрочном выходе на работу, при условии, что она прописала в заявлении возможность работы на дому?

Добрый день! Такая ситуация: работала официально с 2005 года на одном предприятии, в 2013 году, ушла в декретный отпуск. Находясь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (очень важно, что все выплаты до полутора лет были уже выплачены), в июле 2015г устроилась на работу по срочному трудовому договору, открыв новую трудовую(предложил кадровик). В дальнейшем в феврале 2016г., уволилась с первого места работы и трудовая теперь на руках. В конце 2018 года уволилась со второго места работы. Трудовой стаж пересекается. Терять общий стаж в 13ть полных лет не хочется. Как объединить трудовой стаж? Может сделать запрос на первое место работы с просьбой исправить запись и уволить не 2016 годом, а июлем 2015 года, в тот момент ведь по факту я не работала, а только числилась на первом предприятии. Или попросить на втором месте работы сделать запись в первую трудовую, но не июлем 2015, а февралем 2016? Или завести дубликат и записать общим стажем? Стоит ли идти в трудовую инспекцию и открывать трудовой спор? Просто возникают проблемы при трудоустройстве, показываешь первую трудовую, спрашивают как так вы с 2016 не работали? показываешь вторую, как так до 2015 не работали? А две показывать вообще странно, или ничего предосудительного в этом нет?

На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Также работаю по совместительству в другой организации. На основном месте работы в связи с необходимостью просят выйти на 0.75 ставки. Возможно ли так выйти и чтобы пособия не лишиться

Добрый день. На 30 неделе беременности я заключила со своим работодателем допсоглашение (ограниченное по сроку действия до 31.07.2020) к трудовому договору о возможности удаленной работы. Соответственно, я отказалась от больничного в пользу продолжения трудовой деятельности. Все шло хорошо, я работала, мне платили заработную плату, пока в компании не смерился директор. На данный момент после родов прошло 45 дней и директор хочет отправить меня в отпуск по уходу за ребёнком, я, естественно, не знаю хочу. Он мотивирует это тем, что остальные специалисты (а их ещё 3 в нашей компании) недогружены. На каком основании новый генеральный может осуществить задуманное? P.S. Я программист и работа вне офиса для меня вполне допустима.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но через месяц я уже должна буду выйти на работу. Но пока я была в отпуске фактически моего работодателя по адресу места работы, прописанному в моем трудовом договоре уже нет. ООО числится по всем справкам действующим со среднесписочной численностью сотрудников в кол-ве 1 чел. и юридическим адресом там где я и работала 3 года назад, но сейчас там работает совершенно другая организация, не имеющая ничего общего с моем работодателем. Я даже не знаю, где сейчас находится моя трудовая книжка, так как никаких уведомлений я не получала. От бывших коллег узнала, что их всех сократили, а управляющая организация, которая возглавляла в последнее время нашу организацию имеет юридический адрес в Перми, но фактически располагается в Казани, что составляет 200 км от моего местонахождения. Сейчас зная название этой организации мне придется через интернет найти контактные телефоны, чтобы как-то договориться о возврате моей трудовой книжки. Могу ли я рассчитывать и на какие-то другие выплаты в случае возможно доброжелательных переговоров с этой управляющей организацией? Или судя по среднесписочной численности я уже тоже каким-то неведомым способом сокращенный работник! Что мне в моем положении необходимо делать, чтобы все сделать правильно?

С сент 2017 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас в конце марта 2019 собиралась выходить на работу, но узнаю что ООО было официально ликвидировано в сент 2018 г! (об этом стоит запись на сайте налоговой). Сейчас бывший директор ООО (ныне оформил ИП, т.е. по сути сменил с ООО на ИП и сейчас продолжает ту же деятельность) предлагает, чтобы я "задним числом" написала заявление на перевод из ООО в ИП и оформить приказ, но уже с другими условиями труда (ранее был офисный график с 10 до 18, сейчас предлагает 2 через 2 с 10.00 до 22.00, что меня не устраивает). И на мое предложение "тогда сокращайте как положено в связи с ликвидацией и с выплатой выходного пособия, он ответил, что я уже ничего не добьюсь, тк формально данного ООО уже не существует с сент'18. Как восстановить свои права, на что я имею права и куда обращаться? Спасибо!

Здравствуйте! Я вышла на работу в банк, после отпуска по уходу за ребенком. Ребенок пошел в сад, но болеет каждый месяц по 2 недели. Руководство уже прям в лицо заявляет, что им не нужны такие сотрудники. либо работай, либо.... Очень переживаю что начнется давление с намеком на увольнение по собственному. Чего очень не хочется, кому я нужна сейчас с маленьким болеющим ребенком. При этом у нас официально 40 часовая рабочая неделя, но фактически мы работаем по 5 -6 дней и по 11-12 часов в день. Если планы по продажам не выполнены, никому не разрешено уходить из офиса. Конечно, чаще всего планы не выполняются, особенно мной, т.к. я на больничном часто. Поэтому часто сижу до 21-00 хотя официально мой график до 18-00. Могут ли уволить из за больничных, ссылаясь на несоответствие занимаемой должности? Как можно отстоять свои права, на какие статьи ссылаться?

Добрый день На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку 1,2г , собираюсь выйти на работу, но пока я нахожусь в отпуске убрали штатную единицу , но должность не сокращена как я поняла, смогут ли меня уволить т.к. по факту выходить некуда, и в сотруднике пока не нуждаются.?

Добрый день. Будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, уволилась из одной организации, куда должна была выйти после декрета, и, спустя месяц, устроив ребенка в дет.сад, устроилась в другую организацию. Сейчас ребенку 2 года 9 месяцев. В обеих компаниях трудоустройство официальное с полностью белой зп и прочими аспектами. Сейчас, проработав 4 месяца, решила уволиться; испытательный срок завершен месяц назад. Вопрос в следующем: могу ли я уволиться без 2-хнедельной после уведомления работодателя об увольнении отработки и написать заявление об уходе с формулировкой вроде «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 3-х лет с последующим увольнением»? Если так можно, как будет происходить увольнение в этом случае: день в день? Выдадут ли мне трудовую книжку сразу или только по истечении отпуска по уходу? Что будет указано в трудовой? Заранее благодарю.

Здравствуйте. Подскажите что делать, если после выхода с отпуска по уходу за ребенком до трех лет не можешь найти организацию и работодатель не выходит на связь (не отвечает на телефонные звонки). Заранее спасибо.

Я переоформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на супруга, т.к. он проживал и работал в другом городе и очень хотел находиться рядом с ребенком. После переоформления супруг отказался приезжать и уход за ребенком фактически осуществляла я, а он получал деньги распоряжался этими деньгами по своему усмотрению. Могу ли я привлечь его за это к уголовной ответственности, т.к. он нарушил Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г. и статью УК РФ 159.2?

Здравствуйте. Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на период декрета у основного работника. Далее я сама ухожу в декрет. 30.03.2019 ребёнку исполняется 3 года и отпуск заканчивается. На данный момент я беременна вторым ребёнком. Работодатель осведомлен, но принял решение, что в первый день выхода на работу я буду уволена тем задним числом когда вышел из отпуска основной сотрудник. Организация очень крупная, но другие места мне не предложили. Законно ли это и каковы мои дальнейшие действия. Очень прошу помощи. Заранее спасибо.

Здравствуйте! 12.11.18 моему ребёнку исполнилось 1,5 года , и в связи с тем ,что одна сотрудница уходила в декрет, меня попросили выйти на работу, 12.12.18 я вышла на работу, но ребёнок часто болеет,и приходится брать больничный, Я хотела узнать могу ли я обратно взять отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет( сейчас моему ребёнку 1г.10 мес.)?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 г. Собираюсь выйти из него по истечении срока и сразу уйти на лёгкий труд с сохранением заработной платы (в связи с беременностью). Какой в таком случае период времени будет использоваться для исчисления среднего заработка? Рабочий стаж до 1 отпуска по уходу за ребёнком? В каком размере? Полностью (включая премии), или только оклад? Спасибо.