Оскорбление сотрудника на рабочем месте

что делать, если оскорбили меня на рабочем месте в присутствии других работников. Оскорбительные слова услышал в результате сделанного мной замечания по поводу приёма пищи за столом во время работы и не во время обеденного перерыва

Начальник подразделения,написал на работника фиктивную,надуманную докладную,без акта и свидетелей о якобы оскорблении на рабочем месте и не выполнении своих обязанностей,директор в свою очередь даже не счёл нужным разобраться,предложил "провинившемуся" уйти по собственному желанию,в противном случае вторая докладная долго себя ждать не заставит,тогда уволим по 81 статье,издаёт приказ о взыскании выговор,на основании того "сочинения"с приказом работник ознакомлен на шестой день(работник в приказе написал,что не согласен,как и в обьснительной к докладной).В приказе не указано на основании чего,как положено на основании докладной и акта подтверждения с подписями свидетелей и работника именно в тот день,а просто написал за не однократные жалобы и оскорбления,при чём тот работник в данной должности работает 14 лет без дис.взысканий,а начальник участка (написавший докладную)работает 5 месяцев. Можно ли в этой ситуации привлечь их к ответственности за клевету и не законное дис.взыскание? Если можно то куда можно обратится? И кто из них какую ответственность может понести в случае разбирательства?(спасибо)

Добрый день. На рабочем месте произошёл неприятный инцидент: директор офисного центра начала публично (при работниках) оскорблять меня и коллегу. Называла тупыми, безмозглыми, дурами и всё в таком духе (это было долго и очень красочно), повышала голос и всячески игнорировала соблюдение субординации. Когда я указала ей на то, что она не должна так с нами разговаривать, она ответила, что это я не права, что надо быть не тупыми, а повышать свой интеллектуальный уровень, что я не соблюдаю субординацию. Через несколько минут было организовано небольшое собрание, где человек перед всеми сказал, что я была не права, что она очень недовольна нами и что мы глупые. В ответ я не сдержалась и спросила - не тупая ли она сама? Директор попросила написать заявление. Я и сотрудница уволились в тот же день. Имеем ли мы право написать заявление по статье 5.61 КоАП РФ? Если да, то как его составлять и кому направлять?

Работаю в компании, начальник другого отдела Господин Н** недоволен моей работой, между тем, мое непосредственное руководство никаких претензий не имеют. Господин Н** не раз выставлял меня в дурном свете, говоря о фактах, которых не было (по рабочим моментам), последней каплей стали клевета и оскорбление в грубых формах в мой адрес при всех сотрудниках в мое отсутствие (я была на телефоне и все слышала). Решила уволиться, но мое руководство просит меня не делать этого и не обращать на него внимания, ни одного извинения от него не дождалась. Постоянные унижения, оскорбления сказываются на моем здоровье, не говоря уже о подрыве репутации. Что я могу сделать?

Добрый день! Подскажите пожалуйста можно ли подать заявление в полицию об оскорблении личности, ситуация такая: Моя мама на работе сделала замечание девушке из другой смены по поводу уборки обеденного стола за собой, на что девушка в присутствии других работников оскорбила мою маму, обозвав её всем своим имеющимся запасом не цензурной брани( уточнять не буду так как честное слово уши вянут), порвала на ней цепочку и поставила приличный синяк на руке. Маме 46 лет, девушке 25. Можно ли подать заявление, Можно ли взыскать моральный ущерб, и какова вероятность что это заявление будет рассмотрено? Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, что делать если меня оскорбила клиентка на работе? Расскажите процедуру подачи заявления в полицию за оскорбление.Доказательство имеется-аудиозапись на диктофон.

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" (агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь). Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа (с участием HR) в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию. Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте". Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1) Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов (какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем)? 2) Имею ли я право отказаться от разговора с непосредственным руководителем, если в ходе разговора на меня осуществляется давление с целью принуждения меня для участия в "выездных подключениях" и оскорбления? 3) Имеет ли право начальник отдела кадров требовать от меня согласие на перевод на другую должность (в отдел продаж) или требовать от меня написание заявления на увольнение по собственному желанию? Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? 4) Какие доказательства могут служить подтверждением того, что: - на меня оказывается давление; - я участвовал в "выездных подключениях" и это было результатом не моего согласия, а по вынуждению работодателя 5) Могу ли я использовать диктофон для фиксации такого "давления"? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? 6) Какая инстанция может повлиять на работодателя, чтобы прекратить такое издевательство над сотрудниками? Что для этого необходимо? 7) У меня есть опасения, что в связи с отсутствием детальных знаний в области трудового законодательства я не смогу адекватно отстоять свои интересы на работе и в итоге это приведет к увольнению. Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Спасибо!

Работаю учителем в самой обычной школе, преподаю математику. Предмет сложный. Не всем под силу. Ученики подобрались все разношерстные. Кто-то учится, кто ко всему спустя рукава относится. Бывают, конечно, и совсем выдающиеся личности, но по большей части удается с ними справляться. Но сейчас вот довели они меня окончательно. Один из постоянных хулиганов и нарушителей дисциплины на уроках сдал мне тетрадку на проверку домашнего задания. Открываю, а там на последней странице в мой адрес написаны матерные слова. Повторю: не просто, а именно с оскорблением лично мне. Закрывать на это глаза я не хочу. Объясните, могу ли я, например, подать заявление в суд об оскорблении учеником? Или на его родителей? Есть ли у меня тут шанс выиграть дело?