Организация отдыха детей

Здравствуйте! Я являюсь ИП. Деятельность: семейный досуговый центр с большой детской игровой зоной (лабиринт, батут, мягкий конструктор) при этом готовим непосредственно в центре напитки (чай, кофе, мол. коктейли); кухня из ресторана, расположенного этажом выше. Мы хотим сделать на лето лагерь дневного пребывания (с 10 ч до 18 ч) для детей от 7 до 12 лет с 1 дневной уличной прогулкой. Штат: аниматоры-вожатые (студенты в основном), администраторы, уборщица. Питание: легкий завтрак (напиток в индив. уп, булочка или фрукт - мы сами "готовим"); обед (суп, второе блюдо и напиток - другой ресторан); полдник (как легкий завтрак). В течение дня аниматоры будут играть с детьми в разные подвижные игры, конкурсы, делать поделки и пр. Т.е, по сути, мы осуществляем присмотр за детьми, совмещенный с развлекательно-игровой деятельностью. Вопросы: 1. Медицина (нас вообще как-то должен волновать мед уход, на случай ссадины и пр.) 2. Как должны быть оформлены сотрудники (сейчас по тр. договору без трудовой книжки). Какие справки им нужны (напр, нужна ли об отсутствии судимости или из наркодиспансера). Нужно ли требовать пед. образование? 3. до чего может докопаться СЭС, если мы сами ничего не готовим, только подаем? 4. Безопасность: учет детей, контроль за пребыванием и пр. Нужна какая-то охрана? У нас есть общая охрана ТЦ, нам нужна конкретно для нашего центра? 5. И какие тут вообще могут быть подводные камни?

Здравствуйте. Я уже изучил ответ на этом сайте по вопросу открытия загородного детского лагеря https://pravoved.ru/question/433185/. Поэтому перефразирую вопрос в нужной мне версии - лицензия на право ведения образовательной (воспитательной) деятельности нужна во всех случаях, когда база отдыха принимает по договорам с родителями их детей на отдых? Или есть варианты?

Я работаю в ГБУСО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Надежда" в г.Новотроицке воспитателем.25.08.15.я получила уведомлениео том, что в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 14.05.2015г. №466, утратившим силу Постановления Правительства РФ от 01.10.2002г. № 724 мой ежегодный основной оплачиваемый отпуск становится продолжительностью 28 календарных дней, а продолжительность рабочей недели будет 40 часов.Мы составили "Претензию" работодателю,ссылаясь на ""Приложение к Постановлению от 14.05.2015г", на ФЗ-273 "Об образовании",на ТК РФ.Работодатель продолжает настаивать,что учреждение не осуществляет образовательную деятельность.Объясните,кто прав? Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/889346/

Добрый день! Отелю, оказывающему услуги проживания, питания, аренды спорт площадок и анимации, предъявляют требования, как к лагерю. Речь идет об агентском договоре туристских услуг, по которому мы предоставляем свои номера, ресторан и территорию тур фирме, которая в свою очередь везет к нам учителей, педиатора, и сопровождающих лиц вместе с группой детей. Подскажите, правомерно ли к нам предъявлять требования, как к лагерю. Например требовать мед лицензию, мед книжки у 100% персонала, мед. кабинеты и т.д. Вопрос серьезный, тем, что аванс мы уже получили, а запрета официального от роспотребнадзора мы не получили. Есть только факсограмма. При этом звонят все местные чиновники и предупреждают нас о том, чтобы мы к себе детей не селили. Подключился "дружественный" чиновникам отель, и с рекомендацией прокуратуры продается нашему клиенту. При этом нашему клиенту направили письма и телеграммы о том, что мы принять гостей не можем, тем самым наш клиент был очень изумлен и сменил своё решение отправлять к нам туристов. Администрация настаивает, чтобы мы перечислили уже полученный аванс в другой отель. Предупреждают, что будут дежурить у нашего отеля, чтобы не допустить поселения детей. При этом у нас одна из самых высоких оценок на booking.com-9.3, в отличии от городского отеля, куда рекомендует селиться прокуратура - 7.3

Я (как ИП) организую и провожу небольшой детский лагерь (дети 12-17 лет, в программе лагеря обучение верховой езде, проживание на турбазе часть смены и часть смены - в походе в палатках). Программа проходит на природе, до ближайшей больницы - 80 км. По всем нормам на программе должен присутствовать врач для оказания первой медицинской помощи. Врач - физ. лицо, не ИП, не имеет лицензии на частную практику. Вопросы: - как юридически оформить врача на программу, какой договор с ним заключается? - имею ли я право (не имея мед. лицензии) заключать с ним договор как с врачом или он должен называться "сан инструктор" или как-то еще? - как его оформить юридически правильно? - несет ли он юридически ответственность за жизнь и здоровье детей? Или вся ответственность лежит на руководителе организации? - кто и как будет отвечать в случаях возникновения травм и несчастных случаев? Или в случае врачебной ошибки (например, запустил болезнь и поздно отвез в больницу)? - какие документы и нормы регламентируют этот вопрос?

Добрый день. Расскажите, пожалуйста, необходимо ли получать лицензию на открытие детского клуба? Мне объясняли, что не нужно, так как это не подходит под рамки образовательной деятельности, однако, сейчас многие спорят и говорят, что всё-таки это нужно. Если нужно, то какие требования для лицензии? Перечень необходимых документов и проверок? Заранее спасибо.

Доброго времени суток) Ситуация такая: я планирую открыть свой детский лагерь без базы, а вывозящий детей на действующие базы) Лагерь зарегистрирован как ООО. Какие документы для этой деятельности нужны? Может какие то свидетельства или лицензии? Мы как бы используем базу как помещение,у них есть все лицензии! Нужны ли они мне,если я только арендую это место!