Добрый день. Студентке позвонили из крупной компании и предложили работу на 2 мес.(Срочный трудовой договор). Она ответила , что сможет, но только с определённого числа. Ей сказали, что оформят с 1 июля по 30 августа, выйдет как сможет. В итоге на работе за 2 месяца была несколько дней. Но в табеле ей все дни ставили явку и выплачивали зарплату. Общая сумма выплат была около 30тыс. руб. Служба безопасности компании обнаружила это нарушение. Обещает передать материалы дела в правоохранительные органы. Возможно ли уголовное преследование студенки? Каковы правовые последствия?

Здравствуйте. Вопрос касательно отношений с работодателем. В последнее время участились случаи перевода сотрудников из одного отдела производства в другой. Как поясняют непосредственные начальники, такой приказ пришел где-то с самых верхов и оспорить перевод сотрудника они не могут. Переводят сотрудников из разных отделов в один конкретный. Переводят на различные сроки, начиная от нескольких смен и заканчивая парой месяцев. При переводе сотрудник проходит все необходимые инструктажи, однако дополнительного договора на работу вне своей сферы деятельности с положенными плюшками такой сотрудник не получает. Кому-то говорят, что знание дополнительного оборудования поможет в получение следующего разряда по разрядной сетке. Но так оно или нет - узнаем только в следующем году. Однако есть сотрудники, которые никак не привязаны по знанию оборудования к дополнительным разрядам. В общем интересно как выглядит по закону процедура временного перевода сотрудников, что им полагается, что нет, на что можно и нужно указать работодателю. И вообще на сколько это «нормально». Не сам временный перевод по закону, а именно такой, где не все положенные пункты выполнены со стороны работодателя. P.S. Просто доходит до совсем уж «забавных» случаев, когда работника переводят, а на его место вызывают другого за двойную плату, так как выходит он в свой выходной день.

Здравствуйте! 31 января 2024 года мой муж устроился на подшипниковый завод учеником токаря. За эти пол- года возникло некоторое количество вопросов к работодателю. 1. С 1 марта было обьявлено, что рабочий день продлен на 2 часа, т.е. рабочий день изначально был с 7 до 16 часов с перерывом с 12 до 13. С 1 марта рабочий день стал считаться с 7 до 18 часов, с тем же перерывом. Такой график работы длится уже 5 месяцев! Причем работа считается сдельной и если план до 16 часов не выполнен (причем не по причине работника, а по причине поломки станков), то часы с 16 до 18 считают, как просто до выполнением дневного плана без премиальных. Весь июнь в нашем регионе, как и во многих стояла аномальная жара 40 градусов в тени, в цехах отсутствуют кондиционеры, и в таких условиях люди продолжали работать по 10 часов. К слову, приказ был просто оглашен на словах, никаких подписей приказа не было. Второй вопрос. В конце мая муж сдал экзамены и ему присвоили 2 разряд токаря. При этом во время ученичества стоимость часа его работы составляла 117,57 рублей. После присвоения разряда стоимость увеличилась на 40 копеек 117,97. Таким образом на пятом месяце работы зп за июнь составила 28 тысяч (11000 аванс и 17000зп), это при выполнении плана, 10 часовом рабочем дне ВЕСЬ МЕСЯЦ! Жаре 40 градусов и еще в выходной день на День России он тоже работал полный рабочий день. Есть еще вопросы, но вот эти 2 волнуют очень сильно. Хотелось бы узнать, насколько правомерны действия работодателя в отношении работников.

У моей жены на работе kpi система зп. Помимо этого она обучается заочно в ВУЗе. Во время прошлой сессии премию полностью снимали только за месяц в который шла сессия, в остальные месяцы зп выплачивалась как обычно, все показатели она выполняла. Сейчас, во время летней сессии с неё сняли 100% премии не только за июнь (месяц сессии, тут вопросов нет) но и за май, июль, и возможно за август. Теперь при выполнении 100% плана, она будет получать по сути голый оклад. Вопрос: правомерны ли такие действия работодателя?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Здравствуйте, у меня такой вопрос: Моя соседка устроилась на работу в местное кафе, которая открылась недавно. Соседка начала там работать поваром, но, трудовой договор ещё не заключила. Работала там неделю. Несколько дней назад её сильно оскорбил работодатель и её это сильно обидело. Теперь она не хочет там работать. Она может уволиться с работы и получить деньги за те дни, в которые работала?

Здравствуйте проходил стажировку в компании, не знал все подробности. Думал что за первый день получу столько же сколько и моя знакомая которая там не первый день. После того как узнал что первый день оплачивается полностью после отработки 6 смен больше не захотел там работать, мне сказали что чтобы в целом получить деньги за первую смену надо отработать 6 смен

Здравствуйте. Мой супруг работает моряком дальнего плавания. В данный момент их судно курсирует по чёрному морю от Новороссийска до Александрии. На сколько мне известно, данная площадь является зоной повышенного риска (зоной военных действий). В модельном законе об регулировании труда моряков, ст.39 говорится о двойной оплате труда за период нахождения в данной зоне. Что должен был сделать работодатель (ведь никаких согласий о работе в данной зоне экипаж не подписывал)? Какие действия необходимо предпринять моряку?

Добрый день. Если суббота в стране рабочая, но производство в этот день не будет работать, а будет 29,30,1, то как в таком случае учитывать рабочее время? За 2 дня мы должны выплатить двойной оклад, а за один как обычно (поскольку суббота был выходным днем)?

хочу устроиться на работу на удаленку, привели два варианта трудоустройства ( тк и гпд). Сказали, что с гпд будет удобнее работать в офисе и на удаленке. Хотела бы узнать на сколько плох договор гпд? возможно ли оформление гпд с трудовой книжкой? И выплатят ли вообще заработную плату с таким договором (гпд)?

Добрый день! Мой папа культурный работник , он участвует во всех концертах и выступает на одном концерте в каждом номере. Говорит что должны быть надбавки за каждое выступление но их не платят и он получает самую низкую зарплату среди своих коллег хотя проработал в ДК 40 лет и почему-то молодые сотрудники которые работают 2-3 года и выступают в разы меньше получают больше него. Как быть? Возможно как-то выяснить почему даже не платят минимум который должен быть у культ работника по области? Куда обратиться? Ходил к директору она хамит. Контакты бухгалтерии не дают.