Здравствуйте, я работаю медсестрой в процедурном кабинете, уже более трёх лет я работаю на двух ставках одна, хотя платят за одну ставку. Год назад мне дали ещё 0,25 ставки за платные услуги. Теперь начальство хочет чтобы я ещё брала материал на ДНК тест. Я просто физически не успеваю, да и ещё бесплатно! Зачастую мы работаем отдавая на работе все свои силы, а прав своих не знаем и не можем себя защитить. Как поступить, как защитить себя?

Я работаю электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряд.Пенсионер. В энергетике с 1973г. Техникум. 4я группа. Была необходимость переноса силового щита с улицы во внутрь здания.Я предложил сделать эл. шкаф меньшего размера, с новыми современыми компонентами. И сделал. Меня похвалили. Позже началась реновация производства и понадобилось сделать расчет и собрать еще несколько более сложных эл. шкафов. Я собрал часть, узнал стоимость сборки в аккридитованной организации и попросил заплатить мне половину этой стоимости. Мне отказали, сославшись, что я делал это в рабочее время. Я написал заявление по собственному.Мастер подписал, главный инженер подписал, а зам директора вызвал к себе вместе с мастером. Попросил не уходить, сказал, что очень ценят меня, договорились об оплате, что буду делать в рабочее время, но не в ущерб производству. Я за десять дней доделал шкафы. Они пошли в отказ можем заплатить только за разработку и за расчеты кабелей и автоматов, а сборка, это ваша работа, хотя трудовом договоре и должностных инструкциях о монтаже щитового оборудования ничего не сказано.Я сказал, что ээто работа элетромонтажника. Отказ они могли сделать сразу, подписать заявление и все. А они дождались, когда я все собрал.До меня на этом предприятии эл.персоналом не было собрано ниодного эл. шкафа, а штат 5 человек, и остальные работы я выполнял не хуже, а порой и лучше других. может я не прав, ведь у нас кто не работает - тот ест.Файлы собранных шкафов могу переслать только Вацап или Вайбер.

Здравствуйте! Работаю сменно, по 11 часов. 4 ноября было отработано 7 праздничных часов. В конце ноября была доп смена 11 часов переработки. Бухгалтер начислила переработку за 4 часа, ссылаясь на то что 7 праздничных часов уже оплачены в двойном размере. Но 11 часов переработаны вообще в другой день месяца. И оплата произведена только из оклада без учета премий и надбавок. Это законно?

8 лет работал в школе учителем. Все 8 лет работал по шесть дней в неделю, то есть в свой один выходной. Отгулы не давали. Оплачивали не в двойном размере шестой день, а на своё усмотрение. Могу ли я при увольнении попросить сделать перерасчёт и чтоб меня рассчитали по трудовому законодательству? 153 ст трудового кодекса гласит о двойной оплате в выходные дни. Подскажите, как быть?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Проживаю и работаю в Запорожской области. В оплату труда у нас сейчас дополнительно включены: 1. Доплата за СВО 50% и доплата за сдодность оперативнвх переключений. Вопрос в следующем. Вызывали работать в мой выходноц день . Оплатили в двойном размере, но не включили в оплату эти доплаты. Скажите, они должны их заплатить или нет?

Здравствуйте, я работаю по графику сменности по 12 часов, сутра, вночь, два выходных, вызывают за двойные в свои выходные. Вопрос по оплате двойных. Оклад у меня 36000,плюс премия 45%, так же оплата за вредность примерно 4000,премия начальника в районе 3000,ночные, районный коэффициент, бывает доплата за расширеные зонч обслуживания. В месяц грубо 15 смен. Двойную считают смена простая, то есть 2400 и плюс ещё 2400 и на 2400 еще премия 45%, грубо 1000р и того 5800р.Почему не насчитываться надбавки( районный, вредность и тд)на эту сумму? Прасильно ли это? Если нет куда мне обратиться, ведь тогда получится не 1000 а 2000,а то и больше, ч месяц бывает по 4 двойных к примеру.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в техникуме, творится полный бардак, в этом уч.году решили что разобьют часы на год и так будут оплачивать зп, получается что отработав например 150 часов за октябрь мне платят за 93 часа, и так до июня. Имеют ли права так делать?

Здравствуйте, меня вызывают на работу 3 октября отпуск заканчивается 2 октября, а на работу по графику выходить 5 октября, приказа о выходе на работу в выходной день писать не хотят как и платить двойную оплату , это правомерно,