Неиспользованный отпуск

Добрый день! Вопрос такой - я не хочу брать положенные мне отпуска, но хочу по увольнении получить денежную компенсацию за все годы! По факту - не беру отпуск второй календарный год подряд! Работодатель пока молчит...Что нужно для моей задумки? Я являюсь совершеннолетним, работаю в безвредных условиях! Но имею удостоверение \"Ветеран Боевых Действий\" С уважением, Илья Геннадьевич.

Доброго времени суток! Проработала в магазине три года, посменно 3/3. За это время ни разу не была в отпуске.Через три дня я увольняюсь. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск,в период с 05.09.2013 по 31.08. 2015 каким образом и на основании чего? С ув.Виктория

Доброе время суток! Интересует следующая ситуация: Несколько лет отработал в компании, в дальнейшем был переведен в другую, но учредитель, бухгалтерия одни. В первой компании за три года отгулял отпуск один раз. При переводе в компенсации средств было отказано, мотивируя тем, что могу гулять в любое время, с сохранением з.п. Сейчас, решив сменить место работы, отказывают в этих компенсациях. Что я могу предпринять, для решения ситуации в мою пользу? С уважением.

Я инвалид 3 группы с 2006 года. По ФЗ мне положено 30 календарных дней отпуска, об этом я узнала в этом году. Как мне можно получить компенсация и за какой период? В этом году мне тоже отказали, ссылаясь на то, что это не прописано в Коллективном договоре учреждения. Как мне быть?

Добрый день. Работодатель за 2 месяца сообщил мне, что из-за сокращения расторгает со мной трудовой договор. Зарплата у меня черно-белая. Директор дал выбор - или я полный месяц отрабатываю (сентябрь) - и с полной зарплатой он меня отпускает или по белой я работаю 2 месяца. В Октябре у меня сессия - работодатель об этом знал ещё в марте этого года. Как мне уйти на сессию с наибольшей выгодой? думала об заявлении об неиспользованном отпуске с последующим увольнением, но боюсь директор не согласится. И как выяснилось чуть позже, никакого объявления об сокращении персоналу не было объявленно, что скорее всего хотят именно мою должность или меня как работника удалить. Заранее благодарю за помощь =)

Здравствуйте, работал я ООО мастером строительно монтажных работ с 19.08.2014 отправили в отпуск без содержания с 20.01.2015 сказали кризис уволился в общем 05.08.2015. отдали трудовую с записями! НЕ отдают компенсацию за неиспользованный отпуск до настоящего времени! На мне материалы под отчетом директор не знает на кого их передать! Так я и хожу уже 2 недели оббиваю их стены а директора то нет то он занят! Подскажите что сделать?

Я Ветеран боевых действий имеющий права и льготы установленные пунк. 1 ст. 16 Работаю пилотом в авиакомпании ЮТэйр г. Москва. Работаю 4 года. Ровно год назад, мне было предложено переучивание на другой тип ВС эксплуатирующийся в авиакомпании со сроком ученического договора 5 лет. Сумма контракта 1млн руб. Оплачивал переучивание работодатель. В результате я приобрел дополнительную специальность пилот Боинг 767. В настоящий момент , из за экономической ситуации, авиакомпания изменила пилотам условия оплаты труда в одностороннем порядке методом уведомления сотрудников в меньшую сторону. Я принял решение уволиться по собственному желанию и перейти в другую авиакомпанию. При моем увольнении , у меня было 80 дней неиспользованного отпуска и задолженность по зарплате 2 месяца, это составляло 900 тр руководство приняло решение о возмещении мною суммы по договору ( ее оставшейся части) как раз 900 тысяч и меня уволили не заплатив ничего. Якобы , погасив сумму ученического контракта. Я при увольнении просил учесть, что имею льготу как ветеран БД и считать обучение пройденным за счёт работодателя. Но мне сказали, если не согласны, обращайтесь в суд. Вопрос, имею ли я право обжаловать данную ситуацию в суде?

Работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск ,угрожает немедленным увольнением без компенсации.Работник проработал в организации около двух с половиной лет,за это время ни разу не пользовался отпуском и больничным,не получал никаких компенсаций за неиспользованный отпуск

Здравствуйте. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В октябре данный отпуск заканчивается и я выхожу на работу. Перед выходом на работу хотела взять неиспользованный отпуск за 2012 год, который мне не предоставили перед декретным отпуском. В моей организации мне отказали, пояснили, что теперь мне положена только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Правомерно ли это?

Работаю с 2010 года в коммерческой организации, уже как 5 лет, за это время фирма меняла наименование 4 раза, недавно последний 4 раз. У меня есть неотгуленные отпуска , по моим подсчетам 46 дней, по подсчетам директора по персоналу 17 дней. В скором времени собираюсь увольняться, бухгалтер сказала выплат не будет при увольнении.,компенсации за неотгуленые дни, а директор по персоналу отправила к директору. Что мне делать? Насколько я знаю работодатель обязан оплатить неотгуленные дни-или все таки нет? Как директор по персоналу говорила, все отпуска неотгуленые с предыдещих орг.перекидывались в след организацию.

Я находилась в длительном отпуске педагогических работников( после 10 лет непрерывного пед.стажа) с 01.10.2014 года до 30.05.2015. В этот период происходило сокращение штата. По моему согласию я была сокращена с 31.05.2015 года. Каким образом должны быть рассчитаны выплаты с учетом неиспользованного отпуска, среднемесячной заработной платы. В течении какого времени эти выплаты осуществляет работодатель? Какие начисления осуществляются в первый и второй месяц.

Добрый день!!!!! мой вопрос такого содержания. до выхода в декрет,у меня остался неиспользованный отпуск, в декрете я была 3 года, после выхода из декрета проработала год и мне насчитали всего 22дня отпуска.почему?

При увольнении сотрудников из органов внутренних дел в августе 2013 года, компенсация им была выплачена только за неиспользованный отпуск в году увольнения. Увольнения были произведены: в первом случае по инициативе сотрудника (п.2, ч.2 ст.82 ФЗ РФ №342-ФЗ, в других случаях по выслуге срока службы дающего право на пенсию и по достижению предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, того же Закона. За весь период службы, начиная с 2000-го года, сотрудниками не были использованы ежегодные отпуска более чем за восемь лет, каждым. За сколько лет службы должна была быть выплачена указанная компенсация? И может ли работодатель, в случае согласия, выплатить эти суммы без обращений в суд со стороны уволившихся сотрудников?