Неиспользованный отпуск

добрый вечер,я уволилась из компании ООО "Евросеть-Ритейл" 2 октября 2017г.(устроилась в апреле 2017) в этот день мне перевели часть зп,остальную часть до сих пор не выплатили,также остались невыплаченными деньги за неиспользованный отпуск(13 дней)

Добрый день, использовал часть отпуска по графику отпусков, оставшуюся часть в связи с производственной необходимостью использовать не мог, документально не отражено, приказа на отпуск не было. Работодатель хочет перенести остаток отпуска на следующий год, я не подпишу согласие с этим, какие возможны варианты?

Была восстановлена на работе по решению суда. Уволилась в тот же день, но работодатель расчитал только за один рабочий день и то через месяц. Компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатил. Заработную плату за три месяца не заплатил. Вопрос: могу ли я подать в суд со ссылкой на предыдущее решение о взыскании заработной платы за три месяца и неиспользованный отпуск? И в первом случае сослаться на статью 211 гражданско-процессуального кодекса? Сейчас дело по первому иску в стадии апелляции. И в этой стадии оно аж с 21-й июля 2017 г., первого слушания в Московском городском суде даже не было.

Здравствуйте! В связи с вредными условиями труда (я врач анестезиолог-реаниматолог) мне полагается длительный отпуск - ежегодно 4 недели основной и 3 недели дополнительный. За 12 лет работы на последнем месте у меня накопилось значительное количество неиспользованных дней отпуска - 343 дня по информации отдела кадров. Компенсацию за неиспользованный отпуск у нас не выплачивают. Положена ли мне компенсация за все эти дни при увольнении? В каком объеме, по среднему за последние 6 месяцев как обычный отпуск или как-то иначе? Влияют ли эти дни на срок выхода на пенсию по выслуге, если у нас идет стаж год за полтора, но время проведенное в отпуске не входит в этот льготный стаж? Спасибо за информацию! С уважением, Дмитрий.

Здравствуйте! Отработала на предприятии пол года,ушла в оплаченный отпуск на 14 календарных дней. Хочу уволиться по собственному желанию, могу ли я получить компенсацию за оставшийся не использованный отпуск?

Добрый день. Работаю в графике 2 через 2. Оклад 10 000 р.. Хочу получить компенсацию за неиспользованный отпуск 21 календарный день при увольнении по собственному желанию. Сколько получается из расчёта моего оклада.

Здравствуйте.Подскажите как мне поступить... Я вышла с декрета в сентябре 2017года,на работе стали списывать долг за неотгуленный отпуск за 2014год высчитывают всё с зарплаты которую я должна получить но по сегодняшний день я ее невижу.Расчетные листы приходят с выплатой по нулям.

Сокращен с госслужбы 30.06.2017 с выплатой компенсанции за 4 месяца, с которых удержаны алименты. С июля по 18.09.2017 стоял на учете с Центре занятости без выплаты пособия. С 19.09.2017 устроился самостоятельно. В настоящее время судебные приставы вынесли постановление о взыскании задолженности за период с июля по 18.09.2017 г. исходя из среднего заработка по РФ в 40 ты. рубл., аргументируя отсутствием дохода у меня в данном периоде времени и отсутствием выплат с Центра занятости населения. Вопрос: Законность данного взыскания, так как я при сокращении с госслужбы получил компенсацию на 4 месяца вперед и компенсацию за неиспользованный отпуск с течении 37 календарных дней, с которых были уже удержаны алименты? Выплаты в Центре занятости населения за период 01.07. 2017 по 18.09.2017 мне не производились в связи с получение 4 месячной компенсации при сокращении. Таким образом я автоматически попал в разряд должников, уплатив алименты вперед. Парадоксально, но в данной ситуации я должен платить дважды. В данный момент с 19.09.2017 по настоящее время я работаю, судебный пристав 04.10.2017 вынес постановление о расчете задолженности по алиментам и постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, направленное в адрес моей организации. Вопрос: Имеет ли смысл сейчас обжаловать действия судебного пристава в суде?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, организация объявляет банкротство, меня никто не информировал это я узнала от коллег, какие мои действия в дальнейшем? Обязаны ли они выплатить мне деньги за неиспользованный отпуск? И обязаны ли они выплатить средства в полном объёме по уходу за ребёнком за оставшийся период? Как должны они поступить со мной в плане места работы? Подписывать ли по собственному желанию ?

Добрый день, подскажите пожалуйста, в трудовом вопросе. Подала жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, в том что он мне при окончательном расчете не заплатил за неиспользованный отпуск за 5 лет. В течении 5 лет я брала учебный отпуск и практические не использовала обычный. В ответ на мою жалобу в трудовую они заявили, что ни в какой учебный отпуск я не ходила. Подскажите теперь я хочу писать жалобу в прокуратуру, подскажите какие мне нужно запросить документы, что бы доказать, то что мне оформляли учебный отпуск. ( по мимо приказов, т.к. в трудовую они сообщили что по истечению, времени 5 лет они были утеряны.) Может какие-то бухгалтерские расчетные документы?

Проработал в организации 5 лет, в отпуск ходил два раза по 2 недели. После увольнения выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск только за последние полгода. Трудовая инспекция посоветовала обратиться в суд. Как это осуществить?

Здравствуйте! Организация в которой я работаю по трудовому договору прекращает свою деятельность. Сотрудникам предлагают переходить другую организацию,которая будет арендовать помещение, технику и осуществлять деятельность прекращающей свою деятельность организации. Старый работодатель работников призывает скорее определиться с выбором, уходят ли они совсем или переходят к новому работодателю. Я не против перейти к новому работодателю, но у меня целых 2 неиспользованных отпуска по 28 дней. Как мне поступить, что бы получить компенсацию за отпуска? А так же возможно ли получить выходное пособие? Спасибо

Добрый день! Расскажу сначала о моем трудовом положении. Я - бухгалтер. Трудового договора на руках у меня нет, и сама я его не подписывала, также, как и приказа о приеме нет - не выдают. Зарплату при устройстве на работу обозначили в 25 000 рублей, при чем официальная часть только 10 000 рублей. Неофициальная часть приходит на зарплатную карту с карты директора, а официальная с расчетного счета фирмы. При устройстве оговорили, что суббота - рабочие дни, но опять же, официальную зарплату рассчитывают исходя из пятидневной рабочей недели. Есть еще удаленная бухгалтерия, которая сдает отчетность. Никаких должностных инструкций, договора о материальной ответственности не было, я ничего не подписывала. Сегодня на работе директором было озвучено, что придется работать в праздничный день - 6 ноября, на что я ответила, что не выйду, т.к. день является нерабочим по рабочему календарю, да и вообще, по этому поводу я могу пойти жаловаться в трудовую инспекцию. В ответ услышала, что буду уволена по какой-либо статье (не по собственному желанию, т.к. увольняться я пока не собираюсь), которая будет не в мою пользу, чтоб меня потом нигде не брали на работу. Вопрос: если у директора все-таки дойдут руки до моего увольнения по какой-либо статье, сможет ли она меня уволить? И если я все-таки уволюсь, то смогу ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из зп в 25000, а не в 10000, ведь перечисления видно и легко доказать, что зп неофициальная.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск, если я отработала в государственной организации менее 5,5 месяцев (с 23.05.17 по 20.10.17) и была уволена в связи с ликвидацией организации и сокращением штата? Спасибо.