Здравствуйте, Марианна!
В соответствии с п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В п.5 Положения есть п/п б, е
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
То есть, ни отпуск по беременности и родам, ни отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в расчет не берется.
Произвести расчет отпускных бухгалтер Вашего работодателя обязан по периоду, предшествующему отпуску по беременности и родам.
Данная позиция подтверждается Письмом Минтруда РФ от 25.11.2015 N 14-1/В-972
"… Об исчислении среднего заработка сотрудницы, которая проходила медосмотр, находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком."
