Невыплата премии

Добрый день! Уволилась по собственному желанию 31.07.2017г. После моего увольнение работникам была выплачена премия за июль 2017г., мне премию не выплатили. Я обратилась к директору организации с требованием мне выплатить премию за отработанный мною период времени, но мне отказали, объяснив это тем, что по новый правилам, которые мне не известны, премия выплачивается работнику, отработавшему не менее 12 смен (у меня было отработано 9 смен, т.к. была в отпуске). Правомерен ли отказ и могу я претендовать на получение премии. Какие мои действия? Спасибо

Здравствуйте! По трудовому договору мне ежемесячно должен выплачиваться должностной оклад и премия, величины оклада и премии фиксированы. Однако на протяжении полугода работодатель выплачивает только должностной оклад (согласно сумме в трудовом договоре), ежемесячная премия не выплачивается вовсе. Никаких документов об изменении порядка оплаты труда или величины ежемесячной премии я не подписывал. Кроме того, в расчетных листках по заработной плате за последние полгода исчезла графа "Ежемесячная премия" и согласно расчетным листкам организация не признает за собой долг по оплате ежемесячных премий. Законны ли действия работодателя - имеет ли он право лишать меня ежемесячных премий и как их можно взыскать с работодателя?

Здравствуйте написала заявление на увольнение 29.05.17. с отработкой в 2 недели, уволена 13.06.17. работодатель не хочет выплачивать часть премии за май месяц аргументируя это тем что уволенным премия не выплачивается, законно ли это и есть ли смысл идти в трудовую инспекцию?

Здравствуйте, уже 2 раза начальство лишила меня премии за просто так, но перед вышестоящими чинами они определяют это как несоответствие требованиям: отсутствие на рабочем месте, ранний поход в столовую. Все работники соблюдают регламент и я в том числе. И если бы случай был однократным я бы закрыл глаза, но нет это повторилось. Я не единственный с кем так поступают, просто остальные бояться потерять работу.

Здравствуйте ,может ли директор лишить премиии ,если работник честно отработал весь месяц сделал итоговый план на 100%тем более мы эту премию за месяц сами зарабатываем (личные продажи ) Что делать в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель без актов и доказательств лишить меня премии за несоблюдение суббординации (это как мне на словах обьяснили, ни приказа ни акта на лишение не предоставили, сказали этого не будет, просто на словах) , которую я законно заработала за месяц. Так же в дополнительном соглашении к трудовому договору прописано, что премия выплачивается на усмотрение директора подразделения.

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, советом. Возникла следующая ситуация: В государственном учреждении Генеральный директор подписал ежеквартальную премию (за 4 квартал), за 2 дня до нового года генерального директора сняли с должности и назначили нового. Премия должна была прийти сразу после окончания праздничных дней. Новый гендиректор заморозила все выплаты. Вопрос, какой срок премия может быть задержана, законна ли заморозка, могут ли премию не выплатить вообще и какие права у меня есть в данной ситуации?

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. По итогам года не было ни копейки премии, стимулирующих, "13-й зп", в общем, не знаю как это правильно называется. А соседние заведения получили приличные премии. Бухгалтер сказала, что в стране-де кризис, бюджета нет. Как узнать, так ли это на самом деле? Нормально ли это. Спасибо.

На предприятии выплачивается премия по итогам прошлого года.мне не выплатили.обращалась к руководителю предприятия к отделу кадров к экономистам они кормили обещаниями.пытались решить этот вопрос совместно с профсоюзом и опять кроме обещаний ничего не получили.теперь прошло три месяца и они говорят что срок истек и ничего мы вам платить не будем.что можно с этим сделать и есть ли смысл обращаться в суд?

Здравствуйте! Помогите получить юридический ответ. Я не в милости у работодателя, причин нет, т.к. работу я выполняю всю, какую дают. Трудовой распорядок на ура! Работаю госслужащим в секретариате Председателя Правительства. Руководитель меня не просто недолюбливает, а можно сказать ненавидит. Скоро я должна уйти в декретный отпуск, а руководитель уже хочет сделать выговор по выдуманной причине, которая, даже, не является основанием, т.к. касается дежурств в приемной Председателя, на которые я по ТК РФ не должна ходить (однако, исправно в них участвую без претензий, т.к. другие сотрудники тоже были вынуждены). Попытался наказать полным месяцем без выходных, т.е. я (беременная) должна дежурить все выходные. В конце года нам выплачивают премию (именно из-за нее он старается сделать выговор, но у него потребовали обоснование) и без аргументированных причин он ее занизит до минималки. Мне же нужна премия, тем более выплачивают один раз в год. Я столько работаю, столько терплю почти два года. И вот такой неприятный период. Пожалуйста, подскажите, что мне делать, если руководство относится несправедливо предвзято без основания? Как сделать так, чтобы премию выплатили по заслугам?

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Каждый вновь приняты сотрудник в нашей организации проходит стажировку в течение 2-5 рабочих смен. На предприятии действует положение о премировании, согласно которому премия работникам выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. В настоящее время это положение пересматривается и руководство требует включить туда пункт, предусматривающий невыплату премии за стажерские смены, мотивируя это тем, что человек еще работы не знает и никакой пользы предприятию пока учится не приносит. Насколько правомерна невыплата премии стажерам?

Несколько лет работаю в небольшой ООО №1. Получаю оклад и премии. Все в белую. Но премии не прописаны в трудовом договоре. Есть оффер в электронной почте и там прописана система начисления премиальных + есть письма от бухгалтера, где прописаны сколько мне начислено премий и за какой период. ООО №1 по факту принадлежит большой ООО №2. Не уверен, что они как то связаны юридически, но у них один директор и между ними периодически совершаются платежи. Так вот - мне (и практически всем сотрудникам) задолжали премиальных за несколько месяцев и оклад за 1 месяц (май). Сумма достаточно приличная. Повторюсь, система начисления премиальных не прописана в трудовом договоре, но у меня есть несколько писем от бухгалтера, в которым она пишем какую сумму премиальных мне должны и за какой период. На днях, директор стал настаивать мне уволиться по собственному. На мой вопрос, а что с премиями - ответил, обязательно выплатим, но когда - не знаю, когда-нибудь. Т.к. на счету нет денег. Их реально нет, т.к. на всю нашу выручку директор оплатил долги подрядчикам и т.д. (есть аудио запись в телефоне). После того, как я отказался увольняться по собственному, сказал что он тогда ликвидирует ООО №1 (скорее всего сменит собственников, перепродаст в другой город и т.д.) и что я тогда и без ЗП останусь и без премий и вообще все будет плохо. Соответственно вопросы (при условии, что после получения положенных мне денег, я готов уволиться, т.к. не заинтересован работать с таким директором дальше). 1) как мне поступить, чтобы с максимальной вероятностью и в ближайшее время получить премиальные? 2) какие есть для меня риски при ликвидации компании(когда ее куда-нибудь перепродадут и сменят собственников). 3) ну и какую позицию мне лучше всего сейчас занять, как себя вести, на что обращать внимание и т.д.? 4) нужно ли заниматься этим самому или лучше обратиться к юристу?