Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Невыплата премии
Последние вопросы по теме «невыплата премии»
Невыплата премии работодателем при увольнении
Добрый день!
Столкнулся с проблемой по выплате премии у предыдущего работодателя. Направлял запрос на онлайнинспекция.рф, получил ответ, но в свете недостаточной юридической грамотности не знаю, что он до конца означает и какие могут быть мои действия по взысканию с работодателя и пр. Прошу помочь комментариями и руководством по дальнейшим действиям, если они возможны в свете предоставленного ответа.
Также прикладываю переписку с представителем работодателя и джобофер, высланный мне при трудоустройстве.
Правомерно ли лишение годовой премии, если за нарушение я уже был лишен месячной премии?
Здравствуйте,в июле 2015 мною был совершен прогул,был ознакомлен с приказом о дисциплинарным взыскании в виде выговора и невыплаты 100% премии,по итогам года так же был непремирован 100% вознаграждения за год(как написано в рассчетке),правомерно ли лишение годовой премии или будет являться дискриминацией,так как я уже был наказан за это нарушение.
К тому же глава департамента по связью с общественностью сообщал в СМИ,что это была не выплата годовой премии а единоразовая выплата материальной подержки ВСЕМ рабочим,в связи с тем что зарплата за январь месяц изза отпусков и простоя завода не составила и 5000 рублей. А в моей понятии годовая премия и материальная поддержка являются разными выплатами. Очень нужны разьяснения по этому вопросу спасибо
Лишение премии
Могут ли лишить денежного стимулирования в конце года, военного у которого есть выговор( не строгий)...если квартальной премии за добросовестное исп должностных обязанностей уже лишили?
Правомерна ли невыплата стимулирующих средств со стороны работодателя?
Правомерна ли невыплата стимулирующих выплат (2 года) со стороны (непонятно пока) работодателя или учредителя в нашей ДШИ всем работникам. Говорят,что нет денег. Находимся на финансировании в местном (районном ) бюджете. ДШИ-детская школа искусств.Образовательная деятельность в сфере культуры .Ученики периодически становятся лауреатами.дипломантами ..различных конкурсов-даже международных. Кому жаловаться?
Невыплата премий
здравствуйте. работаю в муниципальном учреждении. нам объявили, что премий в июне и июле не будет, так как премиальные уйдут на выплату отпускных. скажите это законно?
Может ли работодатель отказаться от выплаты премий если таковые предусмотрены положением о премировании?
может ли работодатель отказаться выплатить премию работникам, которым она полагалась в соотв. с положением о премировании работников организации, мотивируя невыплату премий тем, что в целом нормы выработки предприятия не были выполнены в связи с чем на премирование не были выделены средства??
Лишение премиальной части заработной платы
Добрый день!ситуация следующая:я работаю сотрудником торгового зал в одном из гипермаркетов моего города.заработная плата у меня делится на 2 части-официальная(та,что перечисляется через банк)и премиальная(эту же я получаю в кассе,расписываясь в ведомости.за прошедший расчетный период(февраль 2015г)руководитель моего подразделения лишил меня премиальной части на 100%,причем сделал это молча,не поставив меня в известность,об этом я узнал только тогда,когда пришел в кассу за премиальной зарплатой.На мой вопрос на каком основании он меня лишил зарплаты,он ответил,что у меня за месяц 4 дня прогулов,я был этому очень удивлен.обратился в службу ПВС(предотвращения внештатных ситуаций),именно эта служба занимается контролем и учетом рабочего времени сотрудников(имеется электронная система контроля и учета данных по прокси-картам),там мне вывели на монитор компьютера полностью отработанное мной время,оказалось,что я на 3 часа переработал установленное государственным производственным календарем время(норма часов 152,отработано 155),также я спросил у начальника СПВС,есть ли составленные на меня какие-либо акты или докладные по факту моего невыхода на работу без уважительных причин(подобные документы аккумулируются у начальника СПВС),получил отрицательный ответ.также в начале месяца(февраля 2015)мной не был получен на руки рабочий график(утвержденный директором предприятия и заверенный руководителем подразделения,я просто его даже не видел.поскажите как быть в такой ситуации,куда я могу обратиться,есть ли надежда вернуть заработанные мною деньги.Заранее спасибо.
Невыплата премии беременной
Здравствуйте.Такой вопрос: во время беременности мне не выплачивали премию, в трудовом договоре премия предусмотрена на усмотрение руководителя, но ее получают все работающие в этой организации и она составляет 50% з/п. Можно ли истребовать с работодателя премию и как истребовать коллективный договор и положение об оплате труда?
Премия по итогам года
невыплатили премию беспричины.замечаний небыло.после моего обращения по поводу премии всеже выплатили но меньше половины сказав сколько хочим столько платим. всем работникам была выплачена в полном объеме
Лишили премии 100%, невыплата переработок
Здравствуйте. моё руководство информировано о моей беременности. 15 декабря я ушла на больничный по состоянию здоровья, поставила перед фактом начальство. 29 декабря больничный лист закрыли, и 30 декабря я принесла его на работу. 15 числа следующего месяца я получила расчетку со следующими цифрами: аванс за декабрь 7 400, итого к выплате за декабрь 319 руб. меня лишили премии 100%, и не выплатили переработанные часы до 15 числа (до момента ухода на больничный). имели ли они лишать меня премии 100%, и оставить переработки в декабре месяце 2014 года?
Не выплатили премию
здравствуйте
работая в магазине кладовщиком+продавцом консультантом ,уволившись в октябре,полагающуюся премию за сентябрь не выплатили,аргументировав,что не было инвентаризации,28 ноября состоялась инвентаризация,результатов пока не знаю,ну разве не абсурд,меня там уже полтора месяца нет,и я не хочу отвечать за те ляпы,которые были допущены уже без меня
что говорит закон?(в труд.договоре прописано,премия это как бонус,на усмотрение руководства),если они не дадут деньги,или выплатят с вычитами,они же должны предоставить тогда объяснение,что и за что,как мне это в правовой сфере потребовать,но есть опаска,что спишут тогда все на меня,но я уверен,есть какие-то лазейки,чем можно на них надавить?статьи кодекса?магазинов много по всей России,может они дорожат репутацией и пригрозить им информационной "атакой",мол есть знакомые популрные блогеры,состою в группах в соц.сетях и т.п
посоветуйте,что делать,премия небольшая 11000,но когда 3месячная дочка на руках...100 руб-деньги
кстати они нарушили несколько пунктов труд.договора,перечислив не вовремя зарплату,по халатности,забыли сделать мне банк.карту(есть доказательства-переписка в корпоративной почте бухгалтера и кадровика,где прямым текстом написано "блин ,я забыла"
но это я тоже не могу открыто предъявить ,т.к нарушу пункт договора о неразглашении
посоветуйте как быть,куда обращаться
спасибо,с уважением,Виктор
Может ли работодатель не платить ежемесячную премию при сокращении?
Работодатель отказывается платить ежемесячную премию при сокращении за 1 отработанный месяц и за 2, которые предстоит отработать до расторжения договора от момента предупреждения о сокращении. То же самое говорится про квартальные бонусы.Так же утверждается, что при расторжении договора до истечения 2х месяцев работнику не полагается выходного пособия и других компенсаций. Ссылаясь на эти невыгодные условия предлагается подписывать по собственному желанию с компенсацией за 1 месяц, но так же с необходимостью отработки 2-х месяцев, если работодателю это будет нужно.
В трудовом договоре прописывается только оклад, в Положении об оплате труда в явном виде указывается, что премия является частью зарплаты. Четких критериев невыплаты премии нигде не прописано.
Со всем подробностями можно ознакомиться на странице
http://dogovor-urist.ru/юридическая_консультация/5835-может_ли_работодатель_не_платить_ежемесячную_премию/
Законны ли такие предложения работодателя?
Невыплата премии при увольнении
Добрый день, разъясните ситуацию, пожалуйста.
22 сентября была вынуждена быть уволена по собственному желанию(работодатель попросил, т.к. в моих услугах компания не нуждалась, в связи с оптимизацией рабочего процесса). Расчет получила в день увольнения, но без премии за август. По приказу о целевых показателях, данная премия должна быть рассчитана финансовым отделом в срок до 22 сентября. Но на практике ее рассчитали позднее и выплатили в начале октября всем, кроме меня, ссылаясь на то, что я уже не числюсь в сотрудниках компании. Как поступить в данной ситуации, какова вероятность получения этой премии. По СОТ премия выплачивается в полном объеме за полный отработанный месяц, но у меня его нет на руках, есть только приказ о целевых показателях на август. Расписалась в приказе о неполучении только одной премии(25% от оклада), которая записана в трудовом договоре.
При обращении в суд какие документы нужно подготовить. При разговоре с работодателем на какие нормативные акты ссылаться? Заранее спасибо.
Частичная невыплата премии всем работникам при невыполнении плана организации
На предприятии не выполняется план работы постоянно. Можно ли ввести в Положение о премировании норму, по которой премия всех всех работников при данном раскладе будет уменьшаться на 25 %. ??? (и тех работников которые вроде делали все хорошо и тех, которые провинились действительно). На сколько это возможно? Не приведет ли это к нарушению законодательства и дискриминации? и т.д.
Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?
Здравствуйте. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. В штатном расписании у нас прописан конкретный процент выплаты стимулирующих надбавок: за интенсивность и высокие результаты работы на каждую должность (от 20 до 112%) и средний процент за выслугу лет (в пределах 10-15 %). Коэффициент за выслугу лет занижен, т.к. в учреждении в основном работают специалисты, чья надбавка за стаж составляет 30% (стаж работы в отрасли свыше 15 лет). Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале 2014 г. директором издан приказ о том, что с 01 января 2014 г. сотрудникам учреждения уменьшена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет (мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города), никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т.п. нет. Основываясь на этом, а так же на личном мнении «надбавка за интенсивность – это премия, могу менять хоть каждый месяц по своему усмотрению».
На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований? Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. соглашение о понижении надбавки?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы