Нарушение правил охраны труда

Профком потребовал от начальника строительного управления увольнения прораба Воронина за систематическое нарушение законодательства о труде и грубое обращение с подчиненными. Начальник стройуправления издал приказ об увольнении Воронина «по требованию профсоюза». Законно ли это увольнение?

Добрый день! Я устроилась на работу в сентябре 2013г. График работы с 10:00 до 19:00. Зарплата 15000 руб. Как потом оказалось , что устраивают всех в реальности в нашей организации на полставки и на зарплату 3300. Хотя в реальности все не так. Через месяц я узнала что беременна. И началось! Я принесла справку на перевод на легкий труд ( по факту попросив просто уменьшить рабочий день на 1 час). Мое положение не устроило моих работодателей. Теперь за месяц они 3 раза проводили со мной беседу по уменьшению мне заработной платы. Начали обвинять меня в том,что я как будто не справляюсь со своими обязанностями, угрожают сократить меня. Намекают на то, что если мне что-то не нравиться, я могу уволиться. Теперь мне уменьшили зарплату с 15000 руб. до 12000 руб. Опираясь на то, что официально у меня вообще 3300р. Все эти разговоры каждый раз заканчиваются для меня нервным срывом и плохим самочувствием. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Куда можно обратиться?

Обращалась в трудовую инспекцию с жалобой о незаконном выговоре( отказалась идти в суд где работодатель судился с бывшим сотрудником). По результатом проверки выговор отменили. Хотела бы знать , должна ли труд инспекция дать мне ответ по результатам проверки? Должны ли кого-то наказать за незаконный выговор? Должна ли труд инспекция сообщать в вышестоящую организацию(в нашем случае крайздрав) о нарушении администрацией больницы трудового законодательства?

Добрый день! На декабрь месяц нашему ООО назначена проверка Государственной инспекцией труда в Свердловской области. Хотела уточнить какие есть штрафы (др. ответственность), если обнаружат ошибки в ходе проверки. Даются ли сроки исправления этих ошибок или сразу назначаются штрафные санкции?

Государственным инспектором труда было выявлено следующее: 1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март; 2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена; 3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены. Считая это нарушением ТК РФ, инспектор потребовал внесения этих изменений в коллективный договор. Законно ли он требует это?????????? Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/716088-izmenenie-v-kollektivnom-dogovore-po-trebovaniyu-inspektora-truda.html

Добрый день! Я рабочий по обслуживанию городских фонтанов, мы используем соляную кислоту (моем ей фонтан и в ней оборудование)из средств защиты только респиратор и резиновые перчатки. На все вопросы к начальству (Гос. учреждение.)по поводу вредности и всего что нам положена за кислоту говорят что нам ни чего не положено...и она не вредная. Вот хотел бы узнать какие документы им предоставить что бы наконец нас услышали и если что к кому обратиться. За ранние большое спасибо!!!

Работодателем вынесен приказ о дисциплинарном взыскании в размере 500 р., мотивировав якобы за нарушение трудового распорядка. Между мной и работадателем был заключен только трудовой договор, документов о трудовых распорядков дня меня не ознакомливали, тем более при приеме на работу о взыскании в 500 р. мне не сообщалось.Чем регламентирован штраф, неизвестно. Поясню, я работаю в ломбарде товароведом. Сутки через трое, за сутки устаешь, под утро сидя на стуле за рабочим столом, глаза закрываются, и все товароведы минут 30 кимарят ( семь ломбардов). За всю ночь в ломбард обращаются только человека 2, т.е в ночное время работа товароведа заключается в охране ломбарда. В ломбарде камеры, и работодатель ведет наблюдение, кто и на сколько закрыл глаза. Т. Е нам получается просто запрещено отдыхать. Правомерно ли это? Однако в трудовом договоре написано В труд договоре заключенным с работодателем четко прописано . В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и питания. Отдых и прием пищи обеспечивается в рабочее время и продолжительность определяется самостоятельно, нов общей сложности не более 2 часов. Могу ли в эти два часа я дремать на рабочем месте. И можно ли увеличить время боллее 2 часов. А также обязать работодателя предоставить комнату для отдыха. Спасибо. qwera.77@mail.ru

Мне на предприятии не выплачивают надбавку за вредные условия труда. Я работаю слесарем по ремонту подвижного состава после смены вывески предприятия нам сказали что будет проведина переотестация рабочих мест и выплота появиться аттесция прошла ещё в июне, но выплат нет и сказали в этом году не ждать. Наоушаються ли мои права?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Я работаю на вредном производстве. Графика работы нет. Работаем по 8 часов, а ставят 7.15. по закону на вредном производстве для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю, а выходит 48 часов минус 3 часа на обед за неделю. За переработку не платят и отгулы не предоставляются. Разговаривали с начальством и писали коллективное заявление о рассмотрение графика работы во вредных условиях, начальство обещало и обещает уже около 2 лет и не чего не делает. Такой вопрос куда обращаться? И как написать заявление в госкомиссию по охране труда?

Проблема заключается в следующем: Это Тихвинский вагоностроительный завод,а точнее литейное производство, которое уже работает 2 с лишним года, но до сих пор не проведена АРМ и её постоянно откладывают по непонятным причинам, нет надбавки за вредность, нет компенсаций,спецпитания по отдельным профессиям, ну как свойственно нет и нормальных условий работы, а в место этого кочующие временные участки,которые разбиты в складских помещениях,где нет ни вентиляции ни нормального освещения, а люди там работают с электросваркой, плазмой и виброинструментами, которых нет ни в проекте ни на бумаге, и нормы на этих участках высасывают из пальца, на четкий вопрос начальнику цеха "когда доведете нормы плана" внятного ответа нет, охрана труда завода бездействует, как и заводской профсоюз, короче говоря, нарушений там столько, что хватит закрыть это предприятие. Вот прошу помощи в правильном написании коллективного письма.

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, подскажите наименование документа, его номер и дату регистрации. Вопрос:Каким действующим нормативно-правовым документом следует руководствоваться для установления порядка ЕЖЕДНЕВНОГО выпуска транспортных средств на линию. Пояснения: Водитель может сегодня взять путевку на завтра, путевые листы выдаются на 3-7 дней, печать мед. службы в свободном доступе. Руководитель не реагирует на замечания выявленных нарушений, мотивируя это тем, что это все выдумки инженера по охране труда. Цель: Обосновать законность требования выполнения законодательства РФ по данному вопросу. Спасибо.

Я не давно устраилась на работу в ресторан в центре Киева на Подоле.На первый взгляд ресторан респектабельный и один из хозяев меня уверил что з/п выдают вовремя,при этом на работу ни кто легально не оформлен(как бы все на испытательном сроке). Проработав около месяца,я поняла ,что существует некая схема,постоянно набирают новых людей,при этом увольняя бывших работников ,без особых на то причин,но и без выплаты з/п. Я каждый рабочий день наблюдаю ,как люди приходят а их тупо посылают. Это заставило меня задуматься- а не поступят со мной точно так же когда прейдет время расчета . Теперь вопрос:как я могу получить положенный мне деньги,как воздействовать на работодателя после увольнения. Я все равно буду бороться,поскольку твердо уверенна что не выплата з/п это и скрытие налогов,нарушение прав труд.народа и т.д.(громко прозвучало...) В сою очередь я потихоньку перексерила бланк прихода на работу ,где расписываются все работники,с уголка потребителя собрала установчи документы и имею трех свидетелей,которые вслучии судебного разбирательства бдус свидетельствовать.Поможет ли мне все это-подскажите.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязателен ли профсоюзный орган в организации? Столкнулась на предприятии с ситуацией следующей: документы по охране труда подписываются профсоюзными органами, может ли кто-то другой согласовать данные документы и будет ли это нарушением?

Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ. При этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). Законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте. В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).