Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

92 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
92 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Законно ли увольнение

Профком потребовал от начальника строительного управления увольнения прораба Воронина за систематическое нарушение законодательства о труде и грубое обращение с подчиненными. Начальник стройуправления издал приказ об увольнении Воронина «по требованию профсоюза».

Законно ли это увольнение?

27 Января 2014, 09:45, вопрос №351352 галина, г. Братск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 627 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Сальникова Галина

    Здравствуйте!

    На основании ст. 378 ТК РФ профсоюз имеет право требовать увольнения должностного лица, нарушающего законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором и др. 

    Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель обязан  рассмотреть заявление профсоюза о допущенных нарушениях и сообщить о результатах в профсоюз. Если факты нарушения подтвердятся, то работодатель обязан применить к соответствующим виновным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

    В данном случае основаниями будут наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения 1) заявление профсоюза; 2) служебное расследование. А формулировка приказа по увольнению может быть только, предусмотренная ст. 81 ТК РФ, например 

    неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


    27 Января 2014, 10:01
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Нестеров Леонид Николаевич

    Добрый день, Галина!

    Нет, увольнение является незаконным.

    Перечень оснований для прекращения трудовых отношений установлен ст. 77 Трудового кодекса РФ. Среди них отсутствует такое основание как «по требованию профсоюза».

    Исходя из изложенной Вами информации, скорее всего, работника необходимо было уволить по инициативе работодателя (п. 4 ст. 77 ТК РФ), на основании неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что для увольнения необохимо, чтобы у работника уже имелось дисциплинарное взыскание.

    Увольнение на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ является также дисциплинарным взысканием, поэтому для его наложения необходимо соблюдеие процедуры, предусмотренной ст. 193 ТК РФ. 

    27 Января 2014, 12:16
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сальникова Галина

    Уважаемый, Леонид!

    Ссылка на п. 5.ст. 81. ТК в моем ответе это просто пример!!!!

    27 Января 2014, 13:03
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Нестеров Леонид Николаевич

    Уважаемая Галина, мой ответ — это не комментарий Вашего ответа, это ответ на поставленный клиентом вопрос. При написании своего ответа Вашего ответа я не видел.

    28 Января 2014, 15:22
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats