Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения в коллективный договор
Государственным инспектором труда было выявлено следующее:
1) коллективный договор утверждался по подразделениям с января по март;
2) на момент проверки часть обязательств администрацией и профкомом не выполнена;
3) в содержание коллективного договора включены следующие условия: лишение всех членов бригады месячных или квартальных премиальных выплат, если один из членов бригады нарушит трудовую дисциплину; явка всех работников на работу не менее чем за 15 минут до начала смены.
Считая это нарушением ТК РФ, инспектор потребовал внесения этих изменений в коллективный договор. Законно ли он требует это??????????
Смотрите оригинал материала на http://rossovet.ru/item/716088-izmenenie-v-kollektivnom-dogovore-po-trebovaniyu-inspektora-truda.html
Добрый вечер, Анна !
Даже без того, чтобы ознакомиться с предложениями инспектора могу сказать, что Вы действительно «малость загнули» в стремлении ужесточить дисциплину.
Могу предложить при составлении текста коллективного договора внимательно, желательно с участием юрисконсульта и председателя профкома ещё раз внимательно прочитать те разделы Трудового кодекса, где прописаны права и гарантии работников, и помните, что кодекс предусматривает лишь минимальный объём гарантированных прав трудящихся. Коллективный трудовой договор должен гарантировать более широкий диапазон прав и гарантий работникам, но никак не меньший, чем Кодекс. А уже индивидуальный трудовой договор предполагает ещё больший (но никак не меньший) объём прав и гарантий для конкретного работника, с кем этот договор заключен. У Вас же в п. 3) (из текста вопроса) - прямо «крепостное право» какое-то учреждаете !!!
Не договором, а дополнительными материальными и социальными благами заинтересуйте рабочих, чтобы они вовремя начинали производственный процесс и чтобы не нарушали трудовую дисциплину !!!