8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
200 ₽
Вопрос решен

Оплата за время прохождения работником производственного инструктажа на рабочем месте

Законодательно установлена обязанность работодателя обучать работников а также регулярно проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности. Периодичность и количество часов проведения производственных инструктажей устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ. При этом, количество часов инструктажа, проводимого на рабочем месте, может составлять до 8 часов при первичном инструктаже на рабочем месте (до 4 часов при повторном инструктаже). Законодательством РФ не установлен порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте.

В связи с чем, прошу разъяснить каким буквенным кодом следует проставлять в табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа, а также порядок оплаты указанного времени, в частности для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда (время прохождения инструктажа на рабочем месте не может быть включено в наряд).

Показать полностью
, Наталья Тарасова, г. Сургут
Дмитрий Новиков
Дмитрий Новиков
Юрист, г. Кемерово

Здравствуйте!

Отметки (коды) в табеле о причинах неявки на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и о других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны на основании документов (листок временной нетрудоспособности, приказ о предоставлении отпуска, об отзыве из отпуска и др.), оформленных надлежащим образом (см. табл. на с. 67–69).
Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т.13), а также в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № -12), утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.
Табели учета рабочего времени согласно ст. 281 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.00, хранятся один год.
Кто в организации должен вести табель учета рабочего времени?
Этот вопрос каждая конкретная организация решает сама исходя из специфики своей деятельности. Обязанность вести табель может быть прописана у сотрудника в трудовом договоре, должностной инструкции или возложена на него отдельным приказом по основной деятельнос. ти. За нарушение обязательства об учете рабочего времени виновные должностные лица несут административную ответственность, налагае. мую органами Федеральной инспекции труда.
Табель составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.
Для ежедневного отражения использования рабочего времени в табеле (в форме № Т-12 графы 4–18, 20–35; в форме № Т-13 – графа 4) отведено две строки: одна строка – для условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени в табеле может осуществляться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. п.).
Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля по форме № Т-13 с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с применением средств вычислительной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер, т. е. данные, содержащиеся в справочниках условно постоянной информации. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени, представленные на титульном листе формы № Т-12, применяются и при заполнении формы № Т-13.
Условные обозначения отработанного и неотработанного времени
Время работы, отступления от нормальных условий работы, отдыха Документы, на основании которых можно делать соответствующие отметки в табеле Код
Буквенный Цифровой
Часы работы (дневные, вечерние) Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения, отметки пропускной службы (службы охраны) и др. Я 01
Ночные часы работы Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения (ночной смены), отметки пропускной службы и др. Н 02
Часы работы в выходные, праздничные дни Подтверждение факта присутствия руководителем подразделения, отметки пропускной службы и др. РП 03
Сверхурочные часы работы Приказ руководителя о необходимости сверхурочной работы, подписанный сотрудником и подтвержденный пропускной службой и др. C 05
Служебная командировка Приказ о командировании, подписанный работником, соответственным образомоформленное командировочное удостоверение, служебное задание о направлении в командировку и отчет о его выполнении К 10
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Приказ об отпуске с подписью самого работника ОТ 14
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный законодательством, нормативными актами, коллективным договором Приказ об отпуске с подписью самого работника ОД 15
Отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы, повышением квалификации с отрывом от производства и др. Приказ об отпуске, приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью самого работника и др. У 16
Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработнойплаты Условия рабочего времени, прописанные в трудовом договоре, приказ о направлении на обучение и др. УВ 17
Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы Приказ с подписью самого работника УД 18
Отпуск по беременности и родам Приказ с подписью самого работника Р 19
Частично оплачиваемый отпуск, предоставляемый по уходу за ребенком Приказ с подписью самого работника ОЧ 20
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за ребенком Приказ с подписью самого работника ОЖ 21
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя Приказ с подписью самого работника ДО 22
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством Приказ с подписью самого работника ОЗ 24
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности Листок нетрудоспособности Б 25
Неоплачиваемая нетрудоспособность в случаях, предусмотренных законодательством (в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину и т. д.) Справки лечебных учреждений Т 26
Часы сокращения работы рабочим и служащим против установленной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством Приказ руководителя организации по основной деятельности ЛЧ 27
Простои не по вине работника Приказ руководителя организации по основной деятельности ВП 28
Целодневные невыходы с сохранением заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством (выполнение государственных или общественных обязанностей, ликвидация чрезвычайных ситуаций, устранение последствий стихийных бедствий) Приказ руководителя организации по основной деятельности Г 29
Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов (непрерывно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам) Докладные записки руководителей подразделений, объяснительные записки сотрудников, приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, акты работы комиссии и др. ПР 31
Неотработанные часы в связи с работой в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя Условия трудового договора, приказы по основной деятельности НС 32
Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни Установленные законом выходные и нерабочие праздничные дни В 33
Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) Документы, подтверждающие законность забастовки ЗБ 34
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) Отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе НН 35

0
1
0
1
Александр Меркулов
Александр Меркулов
Юридическая компания "ООО "ЮА "Дигест"", г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

В вашей ситуации правилами ведения табеля не предусмотрен буквенный код, так как проведение инструктажа включается в рабочее время. Кроме того сдельная работа никак не влияет на факт присутствия на рабочем месте поскольку оплата производится по факту выполненного объема работ. 

В целом вам следует указывать в табеле факт явки на работу (по коду «Я»), но оплата так же будет производиться за фактически выполненные наряд-задания.

1
0
1
0
Андрей Фролов
Андрей Фролов
Юрист

Дмитрий, здесь копипастить не следует. Материал полностью скопирован www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=3718

К тому же, это не ответ, а просто стена околопредметного текста.

2
0
2
0

Обязанность обеспечивать охрану труда, в том числе проведением профилактических мероприятий, включая инструктажи, полностью возложена на работодателя. За неисполнение этой обязанности предусмотрена ответственность: ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, за нарушение правил охраны труда, руководитель может быть оштрафован на сумму от 1000 до 5000 руб., а компания – от 30 000 до 50 000 руб. Вместо штрафа возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В соответствие с п. 2.1.3. Постановлением от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ», первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В связи с тем, что эта нагрузка на работодателе, работник не несет расходы на ее осуществление, поэтому в законодательстве и нет порядка регулирования оплаты при обучении ТБ и ОТ, обучение оплачивается, в общем порядке, как работа. Буквенный код проставляется соответствующий работе.

0
0
0
0
Надежда Фролова
Надежда Фролова
Юрист, г. Москва

Буквенный код — Я, цифровой код — 01

1
0
1
0
Похожие вопросы
Военное право
4 февраля 2023г был переведен в филиал №1 ФГБУ 1409 ВМКГ МО РФ 21 марта 2023г был освидетельствован ВВК, где признан
Мой брат в сентября 2022г был мобилизован . Проходил службу должности старшины в зоне специальной военной операции Луганской области. При нахождении в зоне СВО на фоне больших нагрузок и переохлаждения заболел. 22 ноября 2022г был эвакуирован в Медицинский полевой пункт с.Тарасовка Луганской области. 24 ноября 2022г был эвакуирован г. Белгорода в инфекционное отделение ФГКУ. Была диагностирована пневмония. 7 декабря 2022г был переведен в Филиал ГВКГ им Бурденко. 4 февраля 2023г был переведен в филиал №1 ФГБУ 1409 ВМКГ МО РФ 21 марта 2023г был освидетельствован ВВК, где признан временно не годным к воинской службе, с предоставлением отпуска по болезни на 30 суток. 23 марта 2023г был выписан из филиала №1 ФГБУ 1409 ВМКГ МО РФ. В выписке указано что заболевание получено во время прохождения военной службы, категория годности Г – временно не годен. Положен отпуск 30 суток. Отправился в отпуск домой 26 апреля умер 6 мая 2023г в военный комиссариат города были поданы заявления на получение: единовременной выплаты, страховой выплаты и единовременного пособия. 24 июля 2023г обратились в Главную военную прокуратуру заявление на рассмотрение было перенаправлено в Военную прокуратуру Гусевского гарнизона. 24 августа 2023г получен ответ. Из ответа прокуратуру понятно, что выплаты были начислены приказами №135 от 30.06.2023г и №68 от 10.05.2023г, но не выплачены. 20 сентября 2023г подаем заявление в районный суд заявление о взыскании с министерства обороны причитающихся сумм, в пользу матери военнослужащего. 25сентября 2023 г командир войсковой части где проходил службу ,издает приказ в котором говорится что заболевание мой брат. получил в районе СВО, а смерть его не связана с прохождением воинской службы. На основании этого приказа судья и вынес решение об отказе в удовлетворении жалобы матери военнослужащего. Стоит ли подавать апелляцию в выше стоящий суд, или же нужно обратится в ВВК для установления причино- следственой связи смерти военнослужащего а потом обжаловать приказ командира части.
, вопрос №4007203, Виктор Куркин, г. Москва
Защита прав потребителей
Здравствуйте Проходил курсы в онлайн университете синергия, после прохождения должны были помочь с поиском
Здравствуйте Проходил курсы в онлайн университете синергия, после прохождения должны были помочь с поиском работы, и было условие изначально в рекламе, что если не получится найти работу, за курс не нужно будет платить, работу не нашел, выполнял все условия, теперь требуют оплату за курс, отправили досудебную притензию по Ватсапп
, вопрос №4006605, Евгений, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, если работник проходит профессиональную переподготовку с отрывом от работы, то время отсутствия работника в связи с прохождением профессиональной переподготовки как должно оплачиваться?
Здравствуйте, если работник проходит профессиональную переподготовку с отрывом от работы, то время отсутствия работника в связи с прохождением профессиональной переподготовки как должно оплачиваться? У меня педегагическое образование, работаю учителем-логопедом, и заодно прохожу переподготовку по программе "Логопедия". Плату за обучение оплатила сама. За время освобождения от работы в связи с учебой не выплачивается. Это често?
, вопрос №4006486, дарья, г. Москва
486 ₽
Вопрос решен
Военное право
Чем мотивировать заявку на прохождение ВВК?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я контрактник, сейчас в отпуске госпитализирован в связи с резким ухудшением здоровья по месту пребывания. Могу ли я обратиться в комендатуру для направления на ВВК , чтобы пройти ВВК по месту прописки (прохождение ввк рекомендовано врачом). Если такая возможность есть, то с какими документами идти? Чем мотивировать заявку на прохождение ВВК?
, вопрос №4006166, Дмитрий, г. Москва
Недвижимость
Что может быть арендодателю, если прям во время встречи он требует оплату выше, хотя изначально обговорено было на 2000?
Ситуация. Едем из одного города в другой и договариваемся на съем посуточного но жилья. Цена изначальна обговорена, условно - 2000р. ночь. Что может быть арендодателю, если прям во время встречи он требует оплату выше, хотя изначально обговорено было на 2000?
, вопрос №4006123, Юля, г. Москва
Дата обновления страницы 30.04.2013