За нарушение правил охраны труда законодательством РФ предусмотрены административная и уголовная виды наказания. В соответствии с КоАП РФ лицо, нарушающее государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах, может быть оштрафовано на сумму, которая зависит от степени тяжести нарушения. УК РФ наказывает за несоблюдение данных правил увеличенными штрафами, отнятием возможности занимать определённые должности и даже лишением свободы.
На страницах сервиса Правовед.RU юристы рассматривают разные ситуации, пользователи часто спрашивают о том какова мера ответственности работодателя за несоблюдение норм в том или ином случае. Ответы экспертов доступны в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «нарушение правил охраны труда»
Добрый день. Я единственный учредитель ООО, планирую закрытие, но мне назначили проверку Инспекцией по труду. Если ООО будет закрыто до даты проверки, нужно ли предоставлять документы в инспекцию по труду? И если будут нарушения по ТК, штраф на юр лицо или на должностное?
Организация пытается заставить подписать уведомление составленное задним числом т.е "бланк" (нет подписи директора)уведомления был получен 27.02.15 ,а в шапке декабрь 2014г.Приказ, на который ссылается уведомления, подделан задней датой(26.12.14,а по факту 19.02.15 только согласован) и на момент получения не был зарегистрирован в журнале приказов.Последний абзац гласит о том,что не смотря каким числом я подпишу уведомление о согласии/несогласии-меня уволят 16.03.15,что является нарушением ст74. Кроме того,организация сменила юр.адрес 02.02.15,а в уведомлении старый.Как грамотно построить свое поведение, чтобы отдел кадров не сфальсифицировал акт об отказе подписывать?Прошу заметить,что с 20.12.14 по 16.01.15 была в отпуске НЕ В РОССИИ и есть штампы в заграннике!
ПС Прилагаю скан уведомления и приказ.
Я работаю в бригаде №3 принадлежащия к СПКХ-Кубань №1 у нас с работодателем заключен договор о нормированном графике. О том что у меня рабочий день с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье выходной. Я работаю с 8:00 не нарушая условия договора, а приходится и до 20:00, и 22:00. Хотя в договоре указанно что рабочий день с 8:00 до 17:00. Оплата труда не оплачивается в двойном размере, даже в выходные дни. Как мне поступать в данной ситуации?! И Куда мне надо обращаться для Выполнения работодателем условия договора!!!????
Здравствуйте. Меня зовут Марина. Работаю неофициально на деревообработке. Зарплата неофициальная у всех работников, потому что официально никто не устроен, налоги за работников никто не платит. Пенсионные выплаты тоже. На участке много всяких нарушений. И по охране природы, и по охране труда и многое другое. После ревизии выяснилось, что есть недостача. У меня забрали личные вещи как паспорт, золото, ноутбук и другое, причем без меня. Я в это время отсутсвовала, при этом прочитали всю личную переписку.. Какие санкции могу применить я по возврату личных вещей. И какие санкции работодатели могут применить ко мне. Спасибо за внимание.
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной.
1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись?
2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было?
3. Похоже ли это на сокращение?
4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? если нарушает то какая ответственность ему грозит?
5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?
Здравствуйте. Работаю по должности уборщик территории со всеми льготами и гарантиями, в трудовом договоре прописано, что он опирается на положения ТК РФ. Ст 57 ТК Рф ссылается на обязательные требования наименования должности и квалификации работника в справочниках, где прописаны настоящие обязанности. Должностная инструкция фактически копирует эти обязанности. Но в ней так же ещё дописано более 7 пунктов обязанностей: покос травы, обрезка кустарников и прочее (и при любом удобном случае работодатель заставляет бесплатно делать помимо основной нормы уборки, которую за смену еле успеваешь сделать, прочие виды работ. А когда репрессированный коллектив начинает бунтовать, нам предлагают отгулы или какую-то оплату, что означает лишь одно - данные обязанности не могут к нам применяться в обязательном порядке). Я нашел в еткс, к каким профессиям относятся другие виды работ: рабочий зеленого хозяйства 3-5 разряд и садовник. Таких должностей в штатном расписании нет, заранее ничего не оговаривалось. Да и требования квалификации к ним более высокие, и правила охраны труда другие. По идее, даже совмещение профессий (если бы такие вакантные должности были в штате), в случае, если бы работодатель всё-таки соизволил соблюсти трудовой кодекс, и с письменного согласия предложил бы иные виды работ (при условии, если бы они не нарушали трудовые права и охрану труда), то и это неприменимо к ст. 60 тк рф, которая предполагает совмещение с освобождением от обязанностей, потому как освобождения от прямых обязанностей не может быть задействовано в принципе (если никто за это время не будет делать мою ежедневную норму) из-за специфики работ,выполнение которых можно лишь перенести/отсрочить на время после окончания срока работы по совмещению, а потом всё равно эту работу придётся выполнить, так ещё и с многократным увеличением нормы (так как, допустим 50 накиданных бумажек, которые мне сегодня разрешили не поднимать, мне всё равно придётся поднять завтра, наряду с новыми накиданными, а если это уборка снега, и его вовремя не убирать - то его так спрессуют и закатают, что на участке можно "умереть"). На предприятии постоянно нарушаются Правила охраны труда, и их можно привлечь к ответственности не по одной статье. Собственно, к чему я это всё. Информация везде разнится, и с одной стороны есть статья о неприменении любого федерального закона или норм. акта, если они нарушают тк рф, но с другой многие пишут, что строгое соответствие требований к обязанностям еткс не обязательно, и работодатель может прикрепить и другие работы в одной должностной функции. Но (благодаря многочисленным прочитанным статьям), как ни крути, если обязать уборщика территории выполнять любую работу, не связанную с его обязанностями из справочника, то сразу вытекает либо нарушение Правил охраны Труда, либо конституционных прав, либо ТК РФ, либо всё сразу. Прав ли я?
P.S. Работодатель на протяжении всего моего трудового стажа продолжает уверять, что, раз прописано - то делайте, это всё законно.
Здравствуйте! В сентября 2014 года я устроилась на работу в школу. В трудовом договоре в графе "должность" указано - "учитель математики и информатики на 1 ставку". Сейчас у меня полная нагрузка (почти 2 ставки, я подписывала дополнительное соглашение на часы, которые идут сверх нормы), но на следующий учебный год мне озвучили всего 10 часов в неделю (из 18 часов - 1 ставка). Я поинтересовалась "Как же так, почему даже полной ставки нет?", на что мне завуч ответила: "По приказу Вы приняты на работу учителем информатики, а это только 10 часов в неделю". Приказ я не смотрела еще но, разве такое может быть - в трудовом договоре одно, в приказе совсем другое?! На сколько мне известно, основой трудовых отношений является именно трудовой договор, а приказ - это внутренняя документация (в нем даже дата может быть другая, т.к. директор планировал в августе, что с сентября появится новый сотрудник).
И еще сразу вопрос: не смотря на то, что на след. уч. год мне дали только часы информатики, сейчас с меня требуют составление рабочей программы на 2015-2016 уч. год по математике для тех классов, которые я веду сейчас. Разве я должна для другого учителя составлять рабочую программу? это, ведь, мой интеллектуальный труд!
Очень надеюсь на Вашу помощь! хочу грамотно предъявить свои претензии завучу, а то она считает, что над молодыми специалистами "можно издеваться как хочешь" :(
Заранее, большое спасибо!
С уважением, Ирина
Добрый день! в трудовом договоре есть вот такой пункт:
П. 5.4.2 трудового договора обязывает работодателя обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
В новогодние праздники люди выходили на работу по заранее составленному графику с 02 января по 11 января включительно.
График работы был составлен заранее и согласован с руководством.
Каково же было удивление людей, вышедших на дежурство, увидевших, что туалеты закрыты.
После праздников туалеты всё же открыли, но в офисе не проводится влажная уборка помещений, коридора, туалетов, не выносится мусор, отсутствует туалетная бумага и бумажные полотенца, вследствие чего у сотрудников обострились аллергические реакции: чихание от пыли, першение в горле, рвотные рефлексы от запаха канализации. Вдоль всего коридора скопилась пыль и грязь, сотрудники вынуждены принимать антигистаминные средства. Сегодня нами самостоятельно была произведена влажная уборка в коридоре и отдельных кабинетах.
Были написаны письма в профсоюз, ответов нет.
Что нам делать?
В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано
В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано:
оплата(имеется ввиду оплата труда) за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится из расчёта 25% часовой ставки за фактическое ожидание без учёта других выплат, с учётом районного коэффициента и северной надбавки(мы работаем в районах приравненных к районам крайнего севера)...
и по поводу отпусков прописано: Администрация имеет право делить отпуск на части по своему усмотрению.
Работник при нарушении графика отпусков(имеется ввиду составленного администрацией без участия самого работника) подвергается административному наказанию за нарушение трудовой дисциплины...
прошу Вас объяснить нам правомерность этого коллективного договора с учетом того, что договор принят без нашего участия, мы не состоим в профсоюзе поликлиники, и договор нам скинули на наш компьютер только после того как мы его решили его прочитать только в 2015 году, хотя договор датируется 2013 годом
Добрый вечер, начисления по выплачиваемой заработной плате не подтверждается ведомостью (расчетного листа). К кому обращаться с жалобой и необходимо ли предоставлять какие либо документы?
В текущем году не представлена возможность полностью отгулять плановый ежегодный отпуск (оставшиеся 25 суток), куда можно обратиться с вопросом о нарушении права?
Выходит новый закон, что делать, подскажите: Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.
Кто проводит спецоценку? Какие есть правила ее проведения?
Добрый день! Поделитесь опытом, надо уволить члена УИК с правом решающего голоса. У работника имеется замечание, два выговора. И теперь вместо выговора хотим уволить. Уведомление о том, что член УИК, уже предоставил. Были у Вас случаи?