Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Специальная оценка условий труда. ФЗ- 426
Выходит новый закон, что делать, подскажите: Начиная с 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, а также определяет права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.
Кто проводит спецоценку? Какие есть правила ее проведения?
Здравствуйте, Антон!
В соответствии со статьей 8 Федерального закона № 426-ФЗ:
1. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
2. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.
Согласно статье 19 Федерального закона № 426-ФЗ:
1. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей — врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса
Здравствуйте, Антон.
Кто проводит спецоценку?
Антон
Спецоценку проводит работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда, которая соответствует определенным требованиям. С такой организацией работодатель заключает гражданско-правовой договор на выполнение данных работ. При выборе организации для проведения спецоценки нужно проверить, включена ли она в реестр аккредитованных Минтрудом оценщиков.
Какие есть правила ее проведения?
Антон
Организации, которые проводят данную проверку проведут ее по установленным правилам.
В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступит в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф
Антон
Результаты проведенной до вступления в силу ФЗ 426 аттестации могут использоваться до истечения срока их действия, т.е. пяти лет со дня ее завершения (часть 4 ст. 27 ФЗ 426). В то же время работодателю дано право провести спецоценку и до истечения срока действия результатов проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н (прилагаю).
В соответствии со статьей 9 Федерального закона № 426-фз: