Ликвидация предприятия

Добрый день! Нам вручили уведомления 15 июня о сокращении штата работников по п. 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. После 15 августа в штатном расписании останется только должность Генерального директора . Могут ли в таком случае уволить беременную? Если в последующем произойдет ликвидация предприятия, то беременную уволят как и других сотрудников,но какие будут выплаты в таком случае? И как быстро может произойти ликвидация? Благодарю

Руководство фирмы решили закрыть данную фирму и открыть новую. Всех сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. Есть сотрудники которые не хотят дальше работать в организующейся фирме т.к. в новой фирме будет более низкая должность с соответствующей записью в трудовой книжке. Правомерно ли требовать от руководство уволить в связи с закрытием фирмы , выплатой выходного пособия и в каком размере? Как действовать если руководство не соглашается с данными условиями?

Руководство фирмы решили закрыть данную фирму и открыть новую. Всех сотрудников заставляют писать заявление по собственному желанию. Есть сотрудники которые не хотят дальше работать в организующейся фирме т.к. в новой фирме будет более низкая должность с соответствующей записью в трудовой книжке. Правомерно ли требовать от руководство уволить в связи с закрытием фирмы , выплатой выходного пособия и в каком размере? Как действовать если руководство не соглашается с данными условиями?

Здравствуйте ! Ровно месяц назад директор нашей организации перешел на ИП,ноя знаю что официально организация еще не закрыта ,сейчас он собирается всех сотрудников распустить и закрыть предприятие , а я неделю назад узнала что беременна , получается что меня теперь ждет увольнение ? и полагаются ли мне пособие или компенсация как уволенному работнику, будучи беременной , в связи с ликвидацией фирмы ? Заранее спасибо !

Здравствуйте. В браке была почти 16 лет, теперь развод, имеется сын 15 лет, его проживание после развода определено, а вот в отношении имущества договорится не можем. Имеем: 1. Дом в котором живём, был подарен на свадьбу свекровью, но только на словах (подтверждение запись на видео свадьбы), с её же слов (документов я не видела) 2/3 принадлежат ей (1/3 приватизация и 1/3 наследство от мужа(не отец моего мужа) и 1/3 принадлежит мужу. В дом покупали всё (мы и мои родители), свекровь вывезла всё своё имущество полностью, это через 2 месяца после нашей свадьбы, и с тех пор приезжала к нам только на дни рождения и ничем не помогала. Делали капитальный ремонт дома (вплоть до замены крыши, обкладки дома, забора). Документального подтверждения нет, к сожалению чеки не сохраняли, но есть свидетели (соседи, родственники, друзья). 2. Два автомобиля (один новый в кредит с 20.09.2012г., другой выпуск 03.2008г.), оба оформлены на мужа. 3. Земельные участки сельхоз.назначения приобретены во время брака, оформлены на мужа. 4. В октябре 2003г. оформили ИП КФХ, глава муж, членов КФХ не имеет, до июля 2008г. я работала, потом ликвидация предприятия, муж уговорил и я пошла работать с ним без официального оформления (я бухгалтер). На него лично, а не на главу КФХ оформлены: 3 ГАЗона, 1 УАЗик, 3 трактора, различные прицепные,комбайн ( в кредит с 01.2011г.), кредит наличными краткосрочный(погашение в конце 2013г.),мини установка по производству корма, свиное поголовье, и д.р. О том, что я все эти годы работала с ним, только показания свидетелей. У меня вопрос, по закону на что я могу рассчитывать?

здравствуйте!положена ли компенсация при ликвидации фирмы?в отпуске была в июле 2012,работаю в этой фирме с 2008 года,закрывается в связи с началом строительства торгового центра(аптека находится на территории мытищинской ярмарки,ярмарку хотят полностью убрать)

Здравствуйте. Я принята на время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком. Будет ликвидация. В декабре всех сотрудников должны предупредить. Меня тоже должны предупредить и уволить по ликвидации или нет?. А если меня предупредят в декабре, а сотрудник выйдет в январе? Какие мои права при ликвидации? спасибо.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в конце ноября 2012г - ребенку исполнится 1 год). Дошли слухи, что наше ООО ликвидировали и с 1.11.12г. - уже новое юр.лицо. Никаких официальных письменных уведомлений я пока не получала, по телефону со мной тоже никто не связывался. Знакомая сослуживица написала в соц.сетях, что мне необходимо явиться и написать заявление об увольнении. Другая сослуживица подтвердила информацию о том, что она тоже писала заявление об увольнении, и о принятии уже в новое юр.лицо. Вообще (до обнаружения этой ситуации),я хотела по истечении отпуска до 1,5 лет - написать заявление до 3 лет. КАК МНЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ?

Здравствуйте! В данный момент я в декрете. Ребенку 1 год и 4 месяца. Фирма, с которой я ушла в декрет объявлена банкротом и назначен конкурсный управляющий. Всех сотрудников переводят в новую фирму, а декретников хотят уволить по собственному желанию. У меня вопрос: 1) 1.При ликвидации организации какая статья закона действует и какие льготы для декретников? 2) 2.Есть ли возможность перевода меня в другую фирму (прежнего директора)? можно ли декретников оформить переводом в другую фирму или прием в новую фирму только через увольнение?

Постановлением Департамента имущества г.Москвы организация подлежала ликвидации. Тендер на ликвидацию выиграло ООО «Ук»Проект» и 13 февраля приступило к ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначили Тагирова М.Р., а генеральный директор стала исполнительным директором без права подписи. Уведомление об увольнении было выдано 4 апреля. Я была уволена 2 мая. При расчете я получила: - з/п за фактически отработанное время - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие за 1 мес. А дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-х мес. с момента уведомления, ст.180 ТК РФ) не была выплачена. В период с 3 мая по 4 июня я не была трудоустроена, следовательно, могу обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц (при предъявлении трудовой книжки). Но в связи с Распоряжением Департамента имущества от 29 мая 2012 «О прекращении ликвидации ГУПов г.Москвы» председатель ликвидационной комиссии лишен права подписи, а его полномочия никому не переданы. (Телефонные звонки не привели ни к какому результату – либо не берут трубку, а те кто берет ничего не знают). Бухгалтер уволилась еще в апреле (она рассчитывала сотрудников за доп.плату), а исполнительного директора Департамент уволил 1 июня. Предприятие не ликвидировано, числится и ходит на работу одна беременная женщина. В сложившейся ситуации мне просто не известно на чье имя писать заявление на положенные выплаты. В трудовой инспекции сказали, что им писать нет смысла, т.к. не определен правопреемник и нужно обращаться в прокуратуру. Нужна помощь в грамотном составлении заявления (или, может быть, это будет жалоба) в прокуратуру, мэрию и, возможно, нужно еще куда-то писать. Неверный расчет был сделан троим сотрудникам, из них двое претендуют на выплату доп.компенсации+ пособие за второй месяц, а одна только на доп.компенсацию. Нам нужно писать коллективное заявление с описанием каждого случая или от каждого человека отдельно? Реально ли вообще что-то получить? Есть ли какие-то сроки, в которые я должна обратиться за этими выплатами к работодателю? И, если правопреемник будет назначен уже после истечения этого срока (но после обращения в прокуратуру или мэрию), смогу ли получить деньги? Как правильно посчитать итоговую сумму (существуют ли какие-то проценты за задержку в выплате)?