Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

504 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
504 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение работника в декрете при банкротстве предприятия

Наша организация подала документы в Арбитражный Суд для банкротства. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня заставляют выходить на работу, т.к. сказали, что всех декретчиков уволят. Имеют ли они право на мое увольнение в связи с банкротством организации?

16 Сентября 2013, 11:05, вопрос №221136 Марина, г. Брянск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Аксёнова Мария
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемая Марина, в законодательстве РФ, к сожалению,  нет норм, запрещающих увольнение
    сотрудниц, находящихся в декретных отпусках и отпусках по уходу за
    ребенком, в случае ликвидации организации-работодателя!

    Однако,
    важно соблюсти законный порядок оформления увольнения: после начала
    процедуры добровольной ликвидации или введения процедуры конкурсного
    производства необходимо уведомить сотрудниц о предстоящем увольнении при банкротстве организации,
    такое уведомление осуществляется за 2 месяца до даты расторжения
    трудового договора.

    При увольнении работника, в том числе
    находящегося в отпуске по уходу за ребенком,  в соответствии с частью
    первой пунктом 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ – «ликвидация организации
    либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» на
    работодателя возлагается в соответствии с частью второй ст. 180 Трудового Кодекса РФ обязанность
    уведомить работника о предстоящем увольнении лично под роспись не менее
    чем за два месяца до увольнения. А выходить для этого на работу по
    требованию работодателя Вы совершенно не обязаны.

    В случае
    нарушения работодателем порядка проведения процедуры ликвидации
    организации, а так же процедуры увольнения работника в соответствии с частью 1 пунктом 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, данные действия могут быть обжалованы Вами в суде.

    То
    есть, в соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
    от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» Работник,
    уволенный без законного основания или с нарушением установленного
    порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При
    невозможности восстановления его на прежней работе 
    организации суд признает увольнение в связи с банкротством незаконным, обязывает
    ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации
    организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного
    прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

    В
    том случае, если Ваш работодатель четко выполнит все перечисленные
    требования действующего законодательства, т.е уведомит Вас лично под
    подпись о предстоящем увольнении, он должен будет Вам выплатить выходное
    пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за Вами
    сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
    свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В
    исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
    уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
    решению органа службы занятости населения при условии, если в
    двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
    был им трудоустроен.

    В связи с тем, что Вы находитесь в отпуске
    по уходу за ребенком средний заработок будет рассчитываться исходя из
    порядка, установленного п.
    6,7,8 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об
    особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в зависимости от продолжительности отпуска по уходу за ребенком.


    16 Сентября 2013, 11:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats