Легкий труд

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сейчас нахожусь на 3м месяце беременности, работодатель отправил меня в дополнительный отпуск, поскольку в связи с моим положением не может предоставить мне другое рабочее место (предоставила справку на легкий труд), правомерно ли это? сколько времени я могу находится в таком отпуске? И главный вопрос: входит ли дополнительный отпуск в расчет декретного пособия или это время не будет браться в расчет?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. Узнала о беременности, врач сразу выдала мне справку о освобождении от работы и посадила на больничный! Эту справку я передела через своих работников! Эта справка до них дошла и они сказали, что как меня выпишут я должна явится в отдел кадров, чтобы там написать заявление на легкий труд! Но так получилось, что меня выписали в пятницу и в субботу и в воскресенье я не вышла на работу! В понедельник я явилась в отдел кадров, всё написала и меня отправили на легкий труд. Через какое время мне звонят с работы и говорят что выходные дни у меня прогул! Кто прав?

Здравствуйте! У меня такой вопрос: предоставила работодателю справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Руководитель попросил написать заявление о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением средней заработной платы, поскольку другой работы у него на данный момент нет. Скажите насколько это правомерно и сколько раз я могу написать такое заявление?

Добрый день! Хочу задать вопрос по поводу декретного отпуска и т.д. Дело в том что я на работе ушла в декрет еще в 2011 году, с тех пор на работу еще не выходила, т.к. из одного декрета пошла сразу в другой. А теперь еще одна беременность, уже третья, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается 10 мая 2016 года, но в новый декрет мне уже идти в апреле 2016 года. А вопрос собственно в том, что будут мне что-то платить, если я уже столько не работаю, и есть ли смысл выходить на "легкий труд" до нового декрета, т.е. до апреля 2016 года. Договор на работе стандартный, первые два декретных оплачивались как положено. Спасибо!

Добрый день, с первой беременностью я ушла на легкий труд в связном, сейчас в отпуске по уходу за ребенком, который заканчивается в середине ноября. Снова жду ребенка , могу ли я опять выйти на легкий труд, и буду ли я получать такие же выплаты как в первый раз?

Срок беременности 13 недель работаю в банке,по 12 часов за компьютером и стрессовая работа, врач терапевт посоветовала перевестись на легкий труд,гинеколог мой рад бы но незнает что прописать как основание

Добрый день. Срок беременности 14 недель. Гинеколог написал мне справку следующего содержания: "Справка выдана на легкий труд с ограничением рабочего дня до 8 часов, работы с компьютером и электроникой не более 3х часов в день..." Что дает эта справка? Как я поняла, согласна законодательству, данная справка предоставляет право на перевод на другую работу, сводящее работу с компьютером к 3 часам. В случае, если работодатель не может предоставить альтернативный вариант работы, освобождает меня от работы вплоть до декрета, до момента пока не будет найден альтернативный вариант и при это средняя заработная плата за беременной сохраняется. Правильно ли я понимаю? Руководитель сообщил мне, что данная справка мне не дает ничего, и что я должна работать как и положено 8 часов, что собственно описано в первом предложении данной справки. Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте. Меня интересует вопрос. Мне дали справку на легкий труд, так как я беременна, работаю в детском саду младшим воспитателем. В саду... утверждают что у них нет легкого труда и перевести меня некуда. Имеет ли заведующая сада отказать мне в легком труде. Ведь в статье 254 трудового кодекса сказано что они могут меня освободить от работы вообще с сохранением средней заработной платы. Так ли это?

Добрый день! Работаю в торговле, начальству необходимо сократить штат, предлагают перейти мне на лёгкий труд без выхода на работу, в связи с беременностью , оплата говорят будет средняя по прошлым месяцам, в интернете про это не могу найти достоверную информацию , подскажите какая это статья? Есть ли вообще такое? Или меня пытаются обмануть

ЗДравствуйте. После наступления беременности мне была выдана справка на легкий труд с полным описанием вида легкого труда. Справка заверена моим лечащим врачом и выдана на бланке мед.учреждения. компания ( работодатель) отправил мне письмо с уведомлением в котором Компания попросила предоставить медицинское заключение, как того требует ст.73 Трудового Кодекса РФ.так же в письме работодатель Обращает мое внимание, что согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", установлены два вида документов, выдаваемых медицинскими организациями, а именно : справки и медицинские заключения. Направленный мною документ является медицинской справкой, как следует из самого его содержания. Повторно работодатель обращает мое внимание, что решение по моему заявлению на легкий труд (которое было предоставлено вместе с правкой в оригинале работодателю). будет приниматься по факту предоставления мною медицинского заключения, оформленного в соответствии с вышеупомянутым Приказом.Насколько это требование работодателя законно? имеет ли право работодатель требовать вместо мед.справки на легкий труд мед. заключение?,имеет ли силу мед. справка ? могу ли я отказать работодателю письменно в предоставлении мед.заключения, ссылаясь на предоставление мед. справки, и проинформировать работодателя о том, что он не прав и исскуственно затягивает процесс оформления на легкий труд? На какой закон( статью) могу при этом ссылаться?

Я беременна. Срок 17 недель. Работаю в банке. Работа в офисе за компьютером,а также разъезды по предприятиям. Принесла заключение с рекомендацией врача о переводе на легкий труд и написала заявление с просьбой о переводе. Начальница тут же связалась с отделом кадров и юридическим отделом,заявили,что в банке нет легкой работы и максимум,что мне могут предложить - работа консультантом (9часов на ногах). Стали угрожать увольнением, говорить что легкий труд предусмотрен только тем,кто работает на вредном производстве.Знаю,что до предоставления мне официального ответа,могу не выходить на работу (до перевода беременной женщине на другой вид деятельности, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). ). Должна ли я письменно уведомить работодателя,что не выйду на работу,пока не получу официального ответа на мое заявление? Как скоро должен работодатель рассмотреть мое заявление? Работа консультантом мне не подходит и раз легкого труда в организации нет, могу ли я не выходить на работу до предложения рабочего места,соответствующего требованиям или в случае отказа? Хочу идти жаловаться в ГИТ,если не придем к решению.Что для этого надо? Спасибо.

Беременна 17 недель, скоро выхожу на работу с отпуска, а так как у меня угроза (высокий риск выкидыша) я попросила у своей заведующей чтобы она меня перевела в более легкую работу, но она сказала что нет мест на более легкую, а я не хочу всё время находится в больничном, так как больничный у меня выходит маленький(в этой организации работаю 2013 года), как мне быть? Есть ли ещё какой нибуть выход?

Здравствуйте меня зовут Наталия я столкнулась с такой проблемой как непонимания со стороны начальства к беременным женщинам.я отработала на предприятии 5месяцев сейчас я забеременнила и предоставила работадателю справку о легком труде на что мне работадатель предложил работу полегчи но она совсем несоответствует СанПин а в случаи несогласия предложил уйти в отпуск за свой счет.Я согласилась с данным видом работы на один месяц а потом я должна идти в отпуск . Теперь у меня возникает вопрос как вести себя по приходу с отпуска могу ли я потом требовать место работы соответствующее СанПин либо освобождения от работы с сохранением заработной платы? И как мне поступать в случае если будут просить уйти ?