Легкий труд

Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу ("легкий труд") сроком на шесть месяцев. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. При переводе другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода?

Я беременна. Принесла работодателю вот справку на легкий труд(фото прилагаю). Так как работы,которая мне сейчас будет подходит по нормам санпина полностью нет у работодателя,то меня попросили принести справку от гинеколога: на отпуск с сохранением заработной платы. Гинеколог ответил отказом и заведующая женским отделением тоже.Говорят такие справки не дают. Работодатель утверждает,что должны и просил написать жалобу в минздрав. Что мне делать в сложившейся ситуации?как выбраться из этого замкнутого круга работодатель-гинеколог? Мне нужен письменный ответ,чтобы показать работодателю свои права

Здравствуйте. Сейчас беременна. Работаю врачом анестезиологом-реаниматологом на 2,5 ставки(день+ночные дежурства). При переходе на легкий труд(1 ставка, только день) будет ли зп как раньше (средняя на 2,5 ставки)?

Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказали что ставка моя под сокращение попала. А я выхожу на работу на легкий труд т. к. беременна имеют ли право сократить мою ставку?

Здравствуйте, я сотрудник полиции- Следователь, вышла из отпуска по уходу за ребенком, по достижении им 3 лет. Воспитываю ребенка одна, не замужем, отцовство установлено, имеется документально подтвержденная информация, что отец ребенка на СВО. Руководитель, в категорической форме настаивает на моем увольнении по собственному желанию либо "обещает" инициировать увольнение по инициативе работодателя. Возник спор, я категорически отказываюсь быть привлеченной к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни и ночным дежурствам. Руководитель утверждает, что ч.3 ст. 259 ФЗ-376 от 2022 г. на сотрудников МВД не распространяется. Кроме того, на меня также якобы не распространяется возможность перейти на легкий труд, возможность рассмотрения удобного графика работы ( сместить время, естественно без нарушения трудового режима), остаться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 7 лет (при соблюдении особых условий), причем, конкретно эта возможность вообще теперь ни в одном нормативном документе не указанна! Перевестись не получается, как быть? Ждать пока уволят или возьмут измором и напишу сама? Кроме вышеуказанной статьи изменений в Трудовом кодексе, больше ничего внятногт не нашла.

Добрый день ! Я беременна , и с января переводят на легкий труд , мне на праздничные выходные можно уехать , предварительно их предупредив , или же я должна 5/2 со 2 числа работать ? И сохраняется ли зп за мной ? Белая ставка у меня *- 40000, а говорят будет 23000

Здравствуйте, вопрос такой. Я принесла работадателю справку на легкий труд. В нашей больнице нет легкого труда, так сказала главная медсестра, сказала что буду сидеть дома со средним заработком. Работадатель отказался подписывать мое заявление. В отделе кадров сказали что нашли мне вакансию в рентген отделении. Сидеть и архивировать документы. Первое, меня смутило само отделение. Там три рентген апарата на этаже. Так же я объяснила им, что не имею образования работы с компьютером. Официально у меня оно среднее. Как мне поступить в такой ситуации? Пришлось выйти на больничный, чтоб не получить прогулы и какого-либо другого сюрприза.

Добрый день, вопрос такой, встала на учет по беременности, врач предоставит справку на легкий труд. На работе условиий для легкого труда нет. Сказали можно сидеть дома и получать по среднему заработку. Вот тут и встал вопрос, средний разаботок будет браться от моей зарплаты ( работала на 1,5 и 2,0 ставки) или средний заработок на ставку по месту работы?

Добрый день, принесла на работу справку из больницы и заявление на лекгий труд. Компания переводит меня на легкий труд и прописывается прописывается приказе, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени, т.к. переводят на график 5/2 по 6ч, а раньше был график 5/2 по 8ч. Оставляя мне прежнюю должность, а не переводя на др должность. Согласно статье 254 легкий труд должен оплачиваться по среднему заработку. Подскажите, законно ли компания переводит меня на зарплату пропорционально отработанному времени?

Здравствуйте! Суть моего вопроса следующая: Я работаю официально. Сегодня мне дали справку из женской консультации о переводе на легкий труд, в связи с беременностью. Но моя работа не позволяет мне работать по 6-8 часов. Моя смена длится по 13 часов, с 12 дня до 01:00 ночи, хотя официально мой рабочий день по 8 часов. Я работаю администратором в ресторане. Легкий труд мне предоставить не могут на работе.. предложили уволиться, но я всего лишь на 2м месяце беременности и увольняться не планировала. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Мужу после операции рекомендован лёгкий труд на 1 мес. - предоставили. Срок на легкий труд истёк 2 мес. назад. Руководитель подразделения отказывается переводить его на основное место работы. Поставили условие - либо сидит на легком труде за копеечную зарплату без каких либо доплат, либо увольняется. Муж - пенсионер, работоспособный.