Правомерен ли отказ в лёгком труде беременной фельдшеру на 8 неделе

Question

Здравствуйте, я фельдшер скорой помощи, нахожусь на 8 недели беременности, прошу у начальства легкий труд в виде хотя бы работы в паре, со вторым фельдшером, согласна работать сутками дабы не было скандалов. Работодатель отказывает, ссылаясь что мне не положено до 22недели, и буду работать одна. Правомерен ли отказ, так как работа в одного предусматривает как минимум подьем тяжестей в виде большого количества оборудования . Подскажите что делать, куда обратиться, поможет ли обращение в охрану труда больницы

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Мария! Согласно ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Таким образом, у Вас должно быть медзаключение о переводе на легкий труд. Пока такой справки нет — отказ правомерен. Нужно ее получать. Охрана труда в данном случае Вам помочь не сможет.

Наталия Сысоева · Answer

Добрый вечер. Ваш работодатель действует неправомерно, отказывая вам, поскольку конкретный срок, с которого предоставляется легкий труд, не установлен, и зависит от условий труда и состояния здоровья женщины. В вашем случае, работа в скорой помощи, сопряженная с физическими нагрузками и потенциальным риском для здоровья, требует перевода на более щадящий режим работы. Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если есть возможность, зафиксируйте отказ работодателя в письменном виде, направив свое письменное заявление на перевод на легкие условия труда.

Бесплатная консультация юриста

Правомерен ли отказ в лёгком труде беременной фельдшеру на 8 неделе

У вас похожая ситуация?