Здравствуйте Иван!
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). В отношении сокращения, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
После чего начальник попросил меня в вежливо написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом дату в заявлении я не указал.
Иван
Это нарушение трудового законодательства. Вы вправе отозвать заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ), поскольку при увольнении по собственному желанию никакая компенсация Вам не положена.
Могу ли я рассчитывать на то, чтобы меня сократили а не уволили? С последующими выплатами.
Иван
Отзывайте заявление, пусть увольняют по закону — уведомляют за 2 месяца. При сокращении штата, Вам будет положено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Должны ли мне выплатить квартальную премию, так как ранее по заявлению начальника выплата всем 100%
Иван
Если в положении о премировании она предусмотрена, то должны.
С Уважением, Надежда.
