Иностранный работник

Добрый день! Я являюсь работодателем Индивидуальный Предприниматель . Снимаю склад в МО для хранения материалов . там же размещены бытовые условия в виде вагончика для проживания рабочих которые трудяться на складе . Иностранные работники оформлены по Трудовому договору и имеют патенты с регистрацией по месту пребывания (адрес -склада на основании договора аренды). Недавно сотрудники миграционной службы сказали мне что жилого помещения на этой территории нет поэтому нужно искать другие варианты для размещения рабочей силы воизбежание проблем с миграционной службой . Что можете подсказать ? Какие штрафные санкции мне как работодателю привлекшему иностранную рабочую силу грозят в данном варианте ? Будут ли претензии со стороны проверяющих органов если я оформлю приказом бытовку , как комнату отдыха при ночном графике работы моих сотрудников ? На территории где работают иностранные граждане официально жилого помещения не зарегистрирвоано . Есть возможность переселить работников в дом или квартиру , в данном случаен им необходимо делать перерегистрацию или можно оставить по месту пребывания на складе ?

Здравствуйте, я занимаюсь предпринимательской деятельностью в Москве, но зарегистрирован как ИП в другом регионе. Хочу взять на работу по трудовому соглашению Иностранного Гражданина. Вопросы: - Куда мне нужно обращаться для подачи документов,по месту регистрации или деятельности. - Какие документы нужно собрать для этого и куда их подавать, в какие службы. - Какие еще выплаты мне придется делать, кроме налога на НДФЛ 13% - Нужно ли получать патент и платить за него каждый месяц Иностранному Гражданину, если я и так буду совершать различные выплаты за него. Либо ему достаточно только получить разрешение на работу. Если да, то где его получают. Пока все. Жду ответа. С Уважением, Сергей Григорьевич Иванов.

Коллеги, добрый день! Обращаемся к вам за консультацией по миграционному учету. У нас с 2013 года работают 2 иностранных гражданина. У обоих действующий вид на жительство в РФ. При приеме на работу уведомление о приеме иностранных граждан в ФМС не подавались. Пожалуйста, укажите законные обоснования, к вариантам действий в нашей ситуации: 1. Нужно уволить их, принять заново и подать сведения в ФМС в течение 3-х дней? (В тоже юридическое лицо или это риск и почему?) 2. Если к нам приедет проверка ФМС и обнаружит, что мы их уволили и приняли, какая грозит ответственность? 3. Не увольнять и не подавать сведения, так как срок давности по правонарушению 1 год и он истек? 4. Если к нами придет проверка ФМС и обнаружит работающих у нас 2-х иностранцев, по которым никакие сведения не подавались, какая нам грозит ответственность?

С иностранным работником был заключен договор на основании патента, о чем было послано уведомление в УФМС. На данный момент работник получил разрешение на временное проживание, я заключила с ним дополнительное соглашение в связи с изменением реквизитов. При обращении в УФМС мне сказали что так неправильно, нужно старый договор расторгать и заключать новый о чем указывать и представлять им в уведомлениях. Я не могу понять на каком основании расторгать договор с работником и правильно ли они мне объяснили. Работник ведь статус иностранного гражданина не утратил, ему только разрешили временное проживание и он поменял место регистрации.

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор? Есть ли к нему какие-то требования? Перевод на русский, какие-то обязательные формулировки, еще что-то? Также по поводу оплаты - предполагается перевод USD на мой счет в российском банке. Вопросы такие: 1) Сейчас ведь нет требований обязательной продажи валюты? 2) Банк тоже может потребовать договор для подтверждения источника денег? Возможно, есть какие-то еще особенности, о которых я не спросил?

Здравствуйте, Есть ли возможность для иностранной компании, не имеющей представительства в России, нанять человека, постоянно проживающего в России, на работу в штат? Речь идет не об оказании услуг по договору, а именно оформление в штат. Если да, то как происходит уплата налогов? Есть ли какие-то дополнительные сборы (пенсионный фонд и т.п.)?

Здравствуйте! У нас работал узбек (у него были все разрешения на работу), но у нас были гражданско-правовые отношения. Работник осуществлял деятельность без подчинения исполнителя внутреннему трудовому распорядку организации. Нас интересовал результат. Договор в письменном виде заключен не был. Работником заинтересовалось ФМС, по докам все есть. НО!!! Не заключен трудовой договор. Что нам делать? У нас не трудовые отношения, а гражданско-правовые. К какой ответственности нас хотят привлечь? ПО ст. 5.27 КоАП РФ?

Добрый день. Решила обратиться с вопросом сюда, потому что не знаю как правильно поступить. Я - гражданка Украины, у меня есть РВП, снилс и все документы, что я нахожусь на территории РФ легально и имею право работать. Мой работодатель отказывается оформлять меня официально (работаю больше года), аргументируя тем, что это слишком дорого. Куда мне можно обратиться с жалобой? Чем мне это грозит? Учитывая, что по условиям РВП, как я понимаю, я должна один раз в год уведомлять УФМС о своем трудоустройстве.

Хочу принять на работу гражданина Узбекистана. Из документов у него есть патент и временная регистрация. Что нужно, чтобы оформить человека на работу и не налететь на штрафы и другие неприятности. Есть ли разница оформления для ООО или ИП, куда проще и удобнее?

добрый день!уважаемые юристы!скажите пожалуйста я лицо без гражданства, получу скоро РВП и хочу устроиться на работу, моему работодателю-организации нужно разрешение на привлечение иностранного работника или нет?

Здравствуйте. Нужно оценить риски приема на работу в ООО гражданине Молдовы у которого обычная миграционная карта и патент на работу в нашем регионе. Основной вопрос: правильно ли я поняла, что бОльшую часть ответственности за режим его пребывания несет принимающая сторона и если при въезде в РФ он встал на миграционный учет у родственника или в другом месте, становится ли работодатель автоматически принимающей стороной после заключения трудового договора? 2. Если по месту пребывания работник зарегистрирован в другом месте, обязан ли работодатель контролировать сроки его пребывания, кроме уведомления УФМС (МВД) о действии патента? И если он зарегистрирован у работодателя, каковы наши обязанности и на что надо особо обратить внимание? Спасибо.

Организация открылась в 2014 г. в 2014 г. приняли на работу грыжданина узбекистана с разрешением на временное проживание в России (в тот момент смотрели законадательство, уведомлять ФМС было не нужно). в 2015 г. приняли на работу гражданина Украины также с разрешением на временное проживание в России по аналогии с 1-м узбеком и не отследили, что с 2015 г. уже надо уведомлять ФМС о заключении и расторжении труд. договора. Украинец работал с мая 2015 по ноябрь 2015 (ни о принятии, ни об увольнении не уведомили). Поняли, что есть нарушение только сейчас. Вопрос: что сделать, чтобы минимизировать штраф: уведомить самим сейчас (получится нарушение срока уведомления?), или ждать, когда это "всплывет"? Когда и как может вскрыться это нарушение? Принятый в 2014 г. гражданин узбекистана, получил вид на жительство в 2015 г. должны ли мы как-то об это были уведомлять? (работает он у нас до сих пор,по нему мы не нарушили?)

Добрый день! Я планирую принять на работу иностранца. Я прочитал соответствующую статью в Эльбе, но вопросы все равно остались. 1) Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь туда я платить ничего не буду? Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме? 2) Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? (при условии, что в патенте будет указано, что он может работать у частного лица) Могу ли я как частное лицо взять себе помощника, который также будет выполнять курьерские услуги для меня? или имея статус ИП я не могу брать на работу человека как физ лицо? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов (налоговая или ФМС) о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я нанял как физ лицо, а не как ИП Мордвинкин? Заранее спасибо!