Иностранный работник

У человека которого планируем устраивать на работу из документов только вид на жительство, ранее он был гражданином Украины. Законно ли Российской компании трудоустроить данного сотрудника? Какая процедура трудоустройства? Куда подавать документы о трудоустройстве данного сотрудника. Какие подводные камни есть? Просьба объяснить все поэтапно.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли нанять на работу иностранного гражданина (Украина), постоянно проживающего в своей стране, удалённо? Работа в области IT. Задание будет получать по интернет, выполненную работу присылать также. Какие юридические особенности оформления таких трудовых отношений, если они возможны.

Спасибо. Нашел в статье таое изьяснение "если иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность вне пределов Российской Федерации, то есть осуществлять ее дистанционно, то разрешение на работу получать ему нет необходимости, как и работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Однако данная ситуация может измениться в случае, если иностранный гражданин приедет на территорию РФ даже на несколько дней, поскольку на эти дни он приобретет статус временно пребывающего." Вопрос "Если я приеду в РФ тогда мне понадобиться получить разрешение? Даже если я приезжяю не по работе а в гости? И куда мне нужно обратиться за получением разрешения?"

Законодательство какой страны должно быть применено при регулировании трудовых отношений в следующих случаях: – труд российских работников, работающих в филиале иностранной компании на территории РФ; – труд российских работников, работающих в филиале российской компании за рубежом; – труд иностранных работников, работающих в филиале компании их государства на территории РФ; – труд иностранных работников, работающих в филиале российской компании на территории иностранного государства.

Ситуация заключается в следующем. Я принимал сотрудника на работу, при приеме его на работу выяснилось, что он гражданин Казахстана. Сотрудник попросил у меня трудовой договор, я его сделал, но налоги за этого работника я не уплачивал. Хотелось бы узнать, что мне грозит за это? И если это штраф, то на какую сумму штрафа мне ориентироваться, какой то процент от з/п данного сотрудника или же процент от суммы ежемесячного налога на этого сотрудника?

Добрый день, наш работник гражданин Белоруссии с видом на жительство в Российской Федерации переводится из подразделения в одном городе (№1) в подразделение в другом город (№2). Сведения в ФМС подавались при приеме на работу в городе №1. Нужно ли сейчас уведомлять отдел ФМС в городе № 2 о переводе данного работника. Если нужно, то в какой форме? Спасибо!

Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,может ли гражданин украины(ДНР) имеющий трудовой патент в России,заключить трудовой договор с физ.лицом?Какие налоги будет платить при этом физ.лицо,если такой вариант возможен?

Добрый вечер, подскажите, может ли иностранный гражданин, который получил в России разрешение на работу, заключить гражданско- правовой договор с другим иностранным гражданином, у которого в России есть ВНЖ ? И работать официально по этому договору? Или можно работать только у граждан РФ? Какие налоги при этом нужно оплачивать?

Здравствуйте! У меня работают иностранные граждане по трудовому договору. Один из Киргизии, второй из Украины (по патенту). Пришло время отпуска. Если в это время они уезжают из РФ в свою страну, нужно ли мне извещать гос. органы об этом и нужно ли производить какие-либо действия по их приезду в РФ и какие именно (читали, что нужно ставить на миграционный учет заново иностранца). А на миграционный учет куда - на адрес ИП или работник сам встает на учет по месту своей регистрации. Помогите разобраться с этим вопросом, чтобы избежать штрафов! Спасибо!

Мы приняли на работу продавца гражданина Киргизии в Моск.область, д.Картино, в трех дневный срок уведомили фмс о принятие на работу иностранца, затем перевели его с этой же должность Моск.область, г.Мытищи, оформили доп.соглашение к договору. Нужно ли уведомлять снова фмс

Добрый день! Я являюсь работодателем Индивидуальный Предприниматель . Снимаю склад в МО для хранения материалов . там же размещены бытовые условия в виде вагончика для проживания рабочих которые трудяться на складе . Иностранные работники оформлены по Трудовому договору и имеют патенты с регистрацией по месту пребывания (адрес -склада на основании договора аренды). Недавно сотрудники миграционной службы сказали мне что жилого помещения на этой территории нет поэтому нужно искать другие варианты для размещения рабочей силы воизбежание проблем с миграционной службой . Что можете подсказать ? Какие штрафные санкции мне как работодателю привлекшему иностранную рабочую силу грозят в данном варианте ? Будут ли претензии со стороны проверяющих органов если я оформлю приказом бытовку , как комнату отдыха при ночном графике работы моих сотрудников ? На территории где работают иностранные граждане официально жилого помещения не зарегистрирвоано . Есть возможность переселить работников в дом или квартиру , в данном случаен им необходимо делать перерегистрацию или можно оставить по месту пребывания на складе ?

Здравствуйте, я занимаюсь предпринимательской деятельностью в Москве, но зарегистрирован как ИП в другом регионе. Хочу взять на работу по трудовому соглашению Иностранного Гражданина. Вопросы: - Куда мне нужно обращаться для подачи документов,по месту регистрации или деятельности. - Какие документы нужно собрать для этого и куда их подавать, в какие службы. - Какие еще выплаты мне придется делать, кроме налога на НДФЛ 13% - Нужно ли получать патент и платить за него каждый месяц Иностранному Гражданину, если я и так буду совершать различные выплаты за него. Либо ему достаточно только получить разрешение на работу. Если да, то где его получают. Пока все. Жду ответа. С Уважением, Сергей Григорьевич Иванов.

Коллеги, добрый день! Обращаемся к вам за консультацией по миграционному учету. У нас с 2013 года работают 2 иностранных гражданина. У обоих действующий вид на жительство в РФ. При приеме на работу уведомление о приеме иностранных граждан в ФМС не подавались. Пожалуйста, укажите законные обоснования, к вариантам действий в нашей ситуации: 1. Нужно уволить их, принять заново и подать сведения в ФМС в течение 3-х дней? (В тоже юридическое лицо или это риск и почему?) 2. Если к нам приедет проверка ФМС и обнаружит, что мы их уволили и приняли, какая грозит ответственность? 3. Не увольнять и не подавать сведения, так как срок давности по правонарушению 1 год и он истек? 4. Если к нами придет проверка ФМС и обнаружит работающих у нас 2-х иностранцев, по которым никакие сведения не подавались, какая нам грозит ответственность?

С иностранным работником был заключен договор на основании патента, о чем было послано уведомление в УФМС. На данный момент работник получил разрешение на временное проживание, я заключила с ним дополнительное соглашение в связи с изменением реквизитов. При обращении в УФМС мне сказали что так неправильно, нужно старый договор расторгать и заключать новый о чем указывать и представлять им в уведомлениях. Я не могу понять на каком основании расторгать договор с работником и правильно ли они мне объяснили. Работник ведь статус иностранного гражданина не утратил, ему только разрешили временное проживание и он поменял место регистрации.