Задолженность по заработной плате

Я работаю в Автономной некоммерческой организации среднего профессионального образования, не выдаются ежемесячные расчетные листы, с нового года не выплачивается заработная плата. Я пошла в отпуск с 20 января, до сих пор не выплачены отпускные. Написала заявление на увольнение с 3 марта, могу ли я сейчас написать заявление на приостановку трудовой деятельности, до полного погашения долга? а потом уволиться. Моя дочь, 1996г.р., работала по договору оказания возмездных услуг летом, в приемной комиссии нашего техникума, зарплата до сих пор не выплачена. Могу ли я подать одно заявление в прокуратуру, описав свою проблему и проблему дочери?

Добрый день.Я работала в организации до 14 декабря 2013 года.На предприятии введена процедура банкротства.Назначен управляющий.Директор был уволен.Заработная плата не выплачивалась с июля 2013 года. Куда нужно обращаться по невыплате заработной платы

Добрый день! Деятельность ООО прекращена три года назад. Движений по р/с не было. Сдавалась нулевая отчетность в налоговую и в фонды. Осталась задолженность по заработной плате перед работником - директором, он же учредитель. Может ли налоговая исключить ООО из ЕГРЮЛ, если перестать сдавать отчетность в налоговую инспекцию, ФСС и ПФР?

Мною был подан исполнительный лист в банк по выплате заработанное платы с предприятия должника, банк выплатил сумму не в полном объеме, только текущие платежи (на предприятии введена процедура банкротства). Правомерно ли это? Что можно предпринять, чтобы задолженность была погашена полностью?

Здравствуйте! Не могу получить с бывшего работодателя задолженность по заработной плате. Есть решение суда о взыскании указанной задолженности. Но организация, которая задолжала заработную плату, не ведет свою деятельность уже около 3 лет. На расчетном счете у данной организации висит огромная картотека. Можно ли как-нибудь взыскать заработную плату?

Мой муж работал у частника, платил хорошо и был составлен даговор. Но так как этот частник каждый год менял название своей фирмы, заключались новые договоры. По договору он платил минималку, а остальная сумма в конверте. Вообщем этот частник потом перестал платить, и нам он оказался должен очень даже кругленькую сумму, но ни каких документов нет, и договор на 2013 год небыл составлен. Мы можем как нибудь взыскать с него эти деньги? Есть свидетели и другие работники, так же им брошенные.

Ситуация следующая: Долг по зарплате перед работниками четыре мес. Директор фирмы объясняет невыплату зарплаты отсутствием денег на счету. Пришли деньги-директор погасил задолженность компании перед налоговой и пенсионным фондом. Зарплату не дал ни копейки,поэтому работники обратились с заявлением в инспекцию по труду. Пришли деньги на счет фирмы второй раз: из обещанных ДВУХ ТРЕТЬИХ общей задолженности, директор выплатил лишь одну пятую часть(общая задолженность по зарплате осталась около 3-х месяцев), остальные деньги на счету фирмы держит якобы для уплаты предстоящего штрафа,который будет предъявлен фирме со стороны трудовой инспекции. Вопрос: как заставить директора погасить задолженность перед работниками фирмы? Если директор заплатит штраф, заплатит юристам за свои консультации-денег на зарплату не хватит. Работники продолжают трудиться- заканчивают очередной проект, деньги за который опять уйдут на погашение налогов...Что делать?Могу ли я написать уведомление о приостановке работы согласно ст.142 Трудового Кодекса? и как считать 15 дней? считать с момента последней выплаты?

Добрый день. Вопрос такой: Имеет место незаконное увольнение, есть решение суда о выплате задолженности по заработной плате и внесении изменений в запись в трудовой книжке (на "Уволен по собственному желанию"). Работодатель находится в другом регионе (в моем регионе раньше был филиал). Можно ли отправить (заказным письмом) трудовую книжку вместе с исполнительным листом в службу судебных приставов того региона в котором находится работодатель? Обязаны ли приставы заниматься этим вопросом (внесение изменений в запись в трудовой книжке)? Спасибо.

До октября 2013г. я работал ( официально, по трудовому договору) курьером экспедитором в ООО Интер-Почта 2003 ,(Юр. Адрес: г. Москва, Каширское ш. 44, фактический адрес: г.Москва,Партийный пер. д.1, инн – 7706278427, генеральный директор- Новиков Сергей Игоревич ), Мой заработок составлял 12 тысяч 500 рублей в месяц, однако с апреля 2013г. заработная плата мне не выплачивалась, хотя до октября месяца 2013г, я добросовестно выходил на работу и выполнял возложенные на меня должностные обязанности. Все это время руководство ООО в лице Новикова С.И. обещало выплатить долги по заработной плате. В итоге прейдя на работу в первых числах октября, я и остальные сотрудники обнаружили закрытые двери помещения ООО и полное отсутствие кого, либо из руководства, на протяжении нескольких дней в офисе никто так и не появился. На момент закрытия ООО задолженность по заработной плате составляет: 75 тысяч рублей. Кроме этого до настоящего времени я не могу забрать свою трудовую книжку с отметкой о увольнении. С января 2014г. я являюсь пенсионером, мне исполнилось 60 лет. Полученная в январе месяце пенсия равняется 8.990 рублей, а доплату к пенсии положенную мне по закону я не получаю, так как со слов работников соц. обеспечения р-на Кузьминки г. Москвы, я не предоставил трудовую книжку с отметкой о увольнении. В настоящее время как я выяснил ООО находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Для оплаты услуг адвоката и подачи заявления в суд нет средств. Что делать.?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать, как быть в такой ситуации: я официально трудоустроена с минимальным окладом, правда примерно в мае подписала заявление о сокращенном рабочем дне. При этом все время работала удаленно, работа была до июня, после чего работы не стало… но зарплату получила лишь за зиму… начальник в июле хотел что-то выплатить, но у него там возникли какие-то трудности… сейчас молчит..

Был уволен с предприятия по сокращению численности штата, срок сокращения (6 месяцев) уже истек. а работодатель оплатил пособие только за первый месяц. Сейчас предприятие находится в стадии ликвидации. Я подал в суд. Подскажите, куда мне идти с исполнительным листом, чтобы наверняка получить свои деньги. Думал, что в судебные приставы, а они говорят, что только конкурсному управляющему. Это действительно так, или просто они не хотят работать?

Здравствуйте! У меня такая ситуация! Моя компания задолжала мне заработную плату за 3 месяца. Я писал заявление о приостановки трудовых обязательст в связи с задержкой зароботной платы более чем на 15 дней, с момента заявления прошло уже пол месяца, но руководитель так и не дал ответ естественно и денег тоже, есть подазрения что фирма скоро станет банкротом и имущества у нее нету, Как мне правельно в дальнейшем действовать чтобы получить свои деньги за эти 3 месяца? С уважением Денис!

Добрый День! Я уволился (расторгнут трудовой договор) 12.07.13 по собственному желанию, на момент увольнения за предприятием числилась задолженность по заработной плате за период с 01.06.13 по 12.07.13, а также по выплате компенсации за неиспользованный отпуск. По состоянию на 26.09.13 задолженность предприятия передо мной не погашена. В связи с этим мною было принято решение написать генеральному директору предупредительное письмо о том, что если до 03.10.13 я не получу полный расчет, то вынужден буду обратиться в соответствующие органы (трудовая инспекция, суд, прокуратура) (оставляю за собой право обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение 3-х месяцев) На следующий день мне позвонили и сказали, что у предприятия на данный момент нет денег для расчета со мной и предложили заключить "Соглашение об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате". Текст "Соглашения": ( Закрытое Акционерное Общество «хххххххххх» в лице Генерального директора Хххххх Хххххх Хххххххххх, действующего на основании Устава с одной стороны, и Хххххх Ххххххх Хххххххх с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: Стороны пришли к взаимному согласию об отсрочке выплаты задолженности по заработной плате в сумме 51 321 рублей 58 копеек сроком до 11 ноября 2013 года, с учетом ставки рефинансирования.) Ну а теперь уважаемые юристы собственно вопросы: 1. Может ли работодатель заключить со мной "Соглашение" если трудовой договор со мной расторгнут? 2. В случае невыплаты мне задолженности до 11 ноября 2013 придется с работодателем судиться, будет ли иметь юридическую силу данное "Соглашение" в суде? 3. Стоит ли мне подписывать данное "Соглашение" или лучше обратиться в соответствующие органы , так как обратиться в комиссию по трудовым спорам я могу в течение трех месяцев со дня, когда я узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ), а три месяца почти прошли...)))

В апреле 2013г. уволилась с предприятия. Была задолженность по заработной плате. В августе решила подать в суд, но прочитала в интернете что в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате нужно обращаться в течение 3-ч месяцев со дня увольнения, т.е прошел срок исковой давности, так ли это?