Виктория, в соответствии со ст. ТК РФ в сложившейся ситуации вы можете:
1. В случае если на ваше место в письменной форме не приглашен другой работник, и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, в соответствии с ТК РФ. Вы можете в любое время отозвать свое заявление об увольнении.
2.Ст 124 ТК РФ :..." Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
По поводу подачи заявления в прокуратуру: из сказанного вами, с вами заключен трудовой договор и прокуратура примет его к производству. С вашей дочерью был заключен гражданско- правовой договор (договор оказания возмездных услуг), в данном случае необходимо признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми в судебном порядке. Согласно ст.19.1ТК РФ данный вопрос отнесен к категории индивидуальных трудовых споров; согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права...
т.о. в случае с вашей дочерью необходимо подать исковое заявление о взыскании задолжености ( исполнения обязательств по договору оказания возмездных услуг).
