Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

240 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
240 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Общие вопросы

О задолженности по заработной плате

В апреле 2013г. уволилась с предприятия. Была задолженность по заработной плате. В августе решила подать в суд, но прочитала в интернете что в суд по поводу взыскания задолженности по заработной плате нужно обращаться в течение 3-ч месяцев со дня увольнения, т.е прошел срок исковой давности, так ли это?

05 Сентября 2013, 07:24, вопрос №203644 Царева Елена Данаиловна, г. Нягань
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 771 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Адвокат - Погожева Наталья

    В ТК РФ содержится норма, о том, что для восстановления нарушенных трудовых прав срок три месяца. Если вы уже обратились, продолжайте бороться, т.к. про исковую давность должен заявить ответчик, вы не несете больших материальных затрат при обращении в суд, и возможно в итоге будет положительное решение или мировое соглашение. Можете дополнительно написать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.

    05 Сентября 2013, 07:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Хорохордин Евгений

    Да, это действительно так. Срок можно восстановить, если имеются реально уважительные причины пропуска (болезнь, уход за больным, коммандировка и т.п.)

    05 Сентября 2013, 07:34
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Михайлов Владимир

    Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения
    трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В
    день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
    работнику трудовую книжку и произвести
    с ним расчет
    в соответствии со статьей 140
    настоящего Кодекса.

    Статья 392 Трудового кодекса РФ исходит из того, что
    работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
    спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
    нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со
    дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
    книжки.

    При пропуске по уважительным
    причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

    В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
    17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
    Российской Федерации» отмечено, что в качестве уважительных причин
    пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства,
    препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за
    разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца,
    нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие
    непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами
    семьи).

    Указанный перечень не является исчерпывающим.

    Дополнительно отмечаю, что в соответствии со ст. 236
    Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат
    при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
    компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
    рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
    невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
    после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    05 Сентября 2013, 07:37
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats