Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель вычесть дни из отпуска?
У меня ежегодный отпуск 28 дней плюс 12 дней по вредности. Работодатель вычел из дополнительного отпуска 4 дня за то что были больничные листы в 2017 году. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Дни, когда работник был на больничном, вычитаются не из дополнительного отпуска, а из стажа, дающего права на такой отпуск, поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК). Соответственно, продолжительность дополнительного отпуска будет определяться пропорционально времени, проработанному во вредных условиях.
Количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда при исчислении стажа работы, дающего право на дополни тельный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней (Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481).
Добрый день,
Ежегодный оплачиваемый отпуск бывает основным и дополнительным.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Мы не видим в ст. 124 ТК РФ слов «вычесть отпуск», поскольку работник болел.
Вывод: неправомерно.
С уважением,