Дополнительный отпуск

Здравствуйте, Сергей.

Обратитесь с запросом в трудовую инспекцию, положен Вам дополнительный отпуск по закону или нет. Если Вам действительно данный отпуск должен предоставляться, то предъявите работодателю письменный ответ ГИТ и не нужно будет в таком случае спорить с работодателем. 

Здравствуйте, Сергей.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если у вас ненормированный рабочий день, то в соответствии с ТК РФ вы имеете право на дополнительный ежегодно оплачиваемый отпуск.

По роду деятельности занимаюсь обслуживанием антенно-мачтовых сооружений филиала. В «списке производств, цехов, профессий и должостей..» разделе Связь есть пункт 10 "работники, непосредственно обслуживающие антенно-мачтовые сооружения передающих и приемных радиостанций" — 12 суток.

Если данный пункт определен договором или иным нормативным актом компании, то пишите в инспекцию по трудовым спорам, пусть они решают ваш вопрос.

Вы имеете право на дополнительный отпуск.

С уважением, Олег.

Здравствуйте!

 Вашей ситуации я поддерживаю коллегу- хоть формально Ваша должность и подходит под должность в списке, однако сама кампания Вам ничего не сделает, так что выход это только в инспекцию труда или прокуратуру написать.

Сделайте письменный запрос работодателю, получите в установленный срок письменный мотивированный ответ. Если ответ окажется отказом, Вы вправе в трехмесячный срок обжаловать его в трудинспекцию, суд, прокуратуру — на Ваш выбор.

Учитывая приведенное Вами название занимаемой должности и буквальное содержание пункта 10 «Списка...» — Вы имеете право на дополнительный отпуск. Кстати, в ходе проверки (или в процессе судебного заседания) бремя доказывания правомерности непредставления дополнительного отпуска будет лежать на администрации Вашего работодателя.

От уплаты государственной пошлины при обращении в суд Вы освобождены.

Здравствуйте, Сергей!

Согласно ст.117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно п.10 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22  «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»Инженеры, старший электромеханик, электромеханик связи, техники, электромонтер станционного радиооборудования и радиооператор, занятые на передающих радиостанциях непосредственным обслуживанием высокочастотных установок (кроме радиостанций мощностью до 1 кВт), работающих в диапазоне радиоволн длиннее 10 метров (м), т.е. на частоте менее 30 мегагерц (мГц), а также работники, непосредственно обслуживающие антенно-мачтовые сооружения передающих и приемных радиостанций, ретрансляционных и радиорелейных станций, передающих телевизионных станций. Отпуск установлен в 12 календарных дней.

Таким образом, вы имеете право на дополнительный отпуск. Для этого необходимо написать заявление в отдел кадров. Если откажутся предоставлять отпуск, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Желаю удачи!

Добрый день! Исходя из вашего вопроса — данный отпуск вам положен-но тут вопрос в том как звучит ваша должность по штату и какие обязанности по договору вы выполняете-если соответствует-то имеете право. Для этого подайте письменное заявление на предоставление данного отпуска с сылками на документ указанный вами. Заявление подайте в 2-х экз.-на вашем поставьте Вх.№. Если откажет, то можете обжаловать отказ в прокуратуре, трудовой инспекции и суде.

Уважаемый Сергей!

В разделе XXXIV Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» отражена должность с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск — 12 рабочих дней:

работники, непосредственно обслуживающие антенно-мачтовые сооружения передающих и приемных радиостанций, ретрансляционных и радиорелейных станций, передающих телевизионных станций.

Необходимо ознакомиться с трудовым договором и наименованием должности в нем. Дополнительно сообщаю, что вредные условия труда должны подтверждаться аттестацией рабочих мест. Работодатели обязаны проводить такую аттестацию и ознакомить Вас с аттестационной картой, в которой и должно быть все прописано, в том числе и дополнительный отпуск. Письменно попросите работодателя предоставить Вам для ознакомления такую карту, на своем экземпляре заявления поставьте входящий номер. Если указание на вредность имеется, то работодатель нарушает законодательство. При не предоставлении карты и нарушениях обратитесь в трудовую инспекцию.

Уважаемый Сергей.

К сказанному выше коллегами добавлю ссылку на судебную практику.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 ноября 2010 года
 город
Салехард

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого
автономного округа в составе:<.......>

кассационной жалобе ООО «Теле МИГ» на решение Новоуренгойского
городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 августа
2010 года, которым постановлено:

Взыскать с ООО «Теле МИГ» в пользу Галузы Алексея Леонидовича
вознаграждение по итогам работы за 2009 год в сумме 67 037 рублей,
компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 271 рубль 38
копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иска Галузе Алексею Леонидовичу отказать.

Взыскать с ООО «Теле МИГ» в доход государства государственную
пошлину в размере 3 226 рублей 16 копеек.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа
Наумова И.В., судебная коллегия по гражданским делам суда
Ямало-Ненецкого автономного округа

УСТАНОВИЛА:

Истец Галуза Алексей Леонидович обратился в суд с иском к ООО «Теле
МИГ» о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2009 год в
сумме 48 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме
37 241 рубль 37 копеек, компенсации морального вреда в сумме 15 000
рублей и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о
его работе по совместительству в должности инженера радио релейных
линий.

В обоснование иска указал, что в период с
ДД.ММ.ГГГГ года по
ДД.ММ.ГГГГ года состоял с ответчиком в
трудовых отношениях в должности
<данные изъяты> и выполнял работы
по ремонту, замене, установке, монтажу и демонтажу кабелей, антенн,
освещения, оборудования на вышке-мачте на высоте 60 — 80 метров.
Уволен по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному
желанию. При увольнении ему не выплачено вознаграждение по итогам
работы за 2009 год.

Выполняемая им работа
<данные изъяты> предусмотрена
Списком производств, профессий и должностей с вредными условиями
труда, который предусматривает право на дополнительный отпуск в
количестве 12 дней. За отработанный период ему не был предоставлен
дополнительный отпуск в количестве 27 дней, равно как при
увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Кроме этого ответчик отказался внести запись в трудовую книжку о
его работе по совместительству в должности
<данные изъяты> радио релейных
линий, которую он выполнял на основании приказа ответчика от 09
января 2007 года.

В
результате нарушения трудовых прав он испытывал нравственные
страдания, которые оценивает в сумме 15 000 рублей.

Истец участия в судебном заседании не принимал, просил дело
рассмотреть в его отсутствие. Его представитель — Бурков В.Б.
исковые требования поддержал.

Представитель ответчика Вайтковская Е.Н. возражений относительно
требований истца о взыскании вознаграждения по итогам работы за
2009 год не заявила. В остальной части просила в удовлетворении
иска отказать, пояснив, что выполнение истцом работы
<данные изъяты> радио релейных
линий не являлось совместительством, такая должность отсутствует в
штатном расписании организации, истец не имел соответствующего
образования для её замещения. Истцу предоставлялся дополнительный
отпуск за вредные условия труда с учетом фактически отработанного
времени во вредных условиях в количестве 3 календарных дней в год.
В связи с тем, что трудовые права истца не нарушены, то считала об
отсутствии оснований для денежной компенсации морального вреда.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого изложена
выше. В кассационной жалобе представитель ООО «Теле МИГ» указывает
о несогласии с решением суда в части взыскания с ответчика
компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального
вреда. Полагает, что судом неправильно определено количество дней
отпуска, полагающихся истцу за работу во вредных условиях труда. По
расчетам представителя истцу должен был быть предоставлен
дополнительный отпуск в количестве 31 дня. Кроме того, за период
работы истцу предоставлено 194 дня отпуска, а с учетом 31 дня
дополнительного отпуска должно быть предоставлено 200 календарных
дней. Полагает, что истец утратил право на предоставление
дополнительного отпуска за 2007 и 2008 годы, а отпуск за 2009 год
предоставлен ему в полном объеме. Считает, что компенсация
морального вреда по рассматриваемому делу законом не
предусмотрена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы,
судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного
постановления.

В
соответствии с ч.1 статьи 347 Гражданского процессуального кодекса
РФ суд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность
решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в
кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований о
внесении записи в трудовую книжку о работе истца по
совместительству и о взыскании с ответчика вознаграждения по итогам
работы за 2009 год сторонами не оспаривается, то в силу принципов
диспозитивности и состязательности гражданского процесса проверке в
кассационном порядке не подлежит.

Согласно части 2
статьи 117 Трудового кодекса РФ перечни производств, работ,
профессий и должностей, работа в которых дает право на
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность
этого отпуска и условия его предоставления утверждаются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

До принятия
соответствующего постановления Правительства РФ предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными
условиями труда осуществляется в соответствии со Списком
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/ТТ-22, и
Инструкцией о порядке применения указанного Списка, утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября
1975 г. N 273/П-20.

Рассматривая требования истца о компенсации за неиспользованный
дополнительный отпуск за период 2007 — 2009 годы в связи с вредными
условиями труда, суд первой инстанции правильно исходил из того,
что замещаемая истцом должность, связанная с непосредственным
обслуживанием антенно-мачтовых сооружений передающих и приемных
радиостанций, ретрансляционных и радиорелейных станций, передающих
телевизионных станций, предусмотрена п.10 главы ХХХIV Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, который предусматривает предоставление истцу дополнительного
отпуска продолжительностью 12 дней.

Указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

Абзацем 2 пункта
8 Инструкции предусмотрено, что полный дополнительный отпуск
согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим
работникам и служащим, если они в рабочем году фактически
проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с
вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

В соответствии с
пунктом 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на
дополнительный отпуск или выплату компенсации за него
пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев
работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными
условиями труда определяется делением суммарного количества дней
работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.
При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного
количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней,
составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих
дней, округляется до полного месяца.

Трудовой кодекс
РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего
право на дополнительный отпуск. Пунктом 10 Инструкции такой порядок
определен и подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового
кодекса РФ.

Поскольку истец
в 2007, 2008 и 2009 годах проработал в должности, дающей ему право
на предоставление дополнительного отпуска, не менее 11 месяцев, то
суд пришел к верному выводу о необходимости предоставления ему 36
дней дополнительного отпуска.

Поскольку Галуза
А.Л. за 3 года работы было предоставлено 9 дней дополнительного
отпуска, что подтверждается как объяснениями представителя
ответчика, так и соответствующим приказом, то денежной компенсации
подлежало 27 дней дополнительного отпуска.

Изложенный в
кассационной жалобе механизм расчета дней дополнительного отпуска
не основан на нормах права. Ссылка о предоставлении истцу в 2009
году 30 дней дополнительного отпуска не основана на материалах дела
и противоречит объяснениям представителя ответчика, который он
давал в судебном заседании (л.д.138-об).

Нельзя признать
состоятельным довод в кассационной жалобе об утрате истцом права на
дополнительный отпуск за 2007 и 2008 годы, поскольку в соответствии
со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.

Действующее
трудовое законодательство не содержит такого понятия, как утрата
права на предоставление дополнительного отпуска, как об этом
указано в кассационной жалобе.

Подлежит отклонению довод кассационной
жалобы о неправомерности взыскания с ответчика денежной компенсации
морального вреда. Так, согласно разъяснению Пленума Верховного Суда
Российской Федерации, данного в п. 63 постановления «О применении
судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 статьи 294 Кодекса суд
вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в
сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного
основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о
компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит
каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных
случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 и
237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации
морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями
или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его
имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда
определяется судом.

Поскольку судом установлен факт
нарушения трудовых прав истца на выплату вознаграждения по итогам
работы за год, на компенсацию дней неиспользованного
дополнительного отпуска, то оснований для отказа в удовлетворении
иска о компенсации морального вреда не имелось. Размер подлежащей
ко взысканию компенсации определен судом с учетом п.2 статьи 1101
Гражданского кодекса РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, с
учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий,
степени вины работодателя, а также требования разумности и
справедливости.

При таких
обстоятельствах оснований для отмены судебного постановления по
доводам кассационной жалобы не имеется.

Решение суда в
части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход
государства подлежит изменению, поскольку в соответствии со статьей
61.1. Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам,
рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за
исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в
бюджеты муниципальных районов.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 360, 361 ГПК РФ,
судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого
автономного округа,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение
Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа
от 09 августа 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу
ООО «Теле МИГ» — без удовлетворения.

Сергей, здравствуйте!
Говорю Вам как есть на самом деле, чтобы Вам все стало понятно.
Согласно ч.1 ст.117 ТК РФ — Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. 
Согласно ч.2 ст.117 ТК РФ — Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Из этого следуют 2 вещи:
1 — минимальный доп.отпуск у Вас не менее 7 календарных дней.
2 — положен он (и даже больше продолжительности) Вам будет лишь только тогда, когда работодатель проведет аттестацию рабочих мест, по результатам которой и будет установлено, что условия труда на Вашем рабочем месте отнесены к вредным условиям труда либо опасным.
Итог:
В случае, если все рабочие места у Вашего работодателя УЖЕ аттестованы, а доп отпуск Вам не предоставляется, а также в случае, если аттестация рабочих мест не проводилась, Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона, в чем я поддерживаю ранее высказанные моими коллегами доводы!