Дополнительный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте!У меня ситуация: работаю в санэпиднадзоре и у меня убирают дополнительный отпуск.Правомерно ли это? Работаю помощником эпидемиолога и являюсь ,как мед. работником,т.к.по документам среднее спец. образование(лечебное дело-фельдшер)

В соответствии со ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ», ст. 21 закона Кировской области "О муниципальной службе» ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 4 календарных дня, от 5 до 10 лет - 6 календарных дней … В соответствии с порядком предоставления доп. отпуска за выслугу лет принятом в нашей организации право на отпуск за выслугу возникает после установления соответствующего стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления отпуска за выслугу лет. Отпуск за выслугу предоставляется в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск за выслугу соответствующей продолжительности может быть реализовано после даты возникновения права на данный отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за выслугу в порядке, установленном действующим законодательством. Вопрос в следующем: Как правильно предоставляется дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет за первый год работы? Если работник, отработав первый год (стаж 1 год), берет дополнительный отпуск за выслугу лет, то данный отпуск будет предоставлен за первый рабочий год или за второй рабочий год? То есть, если работник принят на работу 10.01.2008 года, то первый дополнительный отпуск будет за период с 10.01.2008 по 09.01.2009 года или с 10.01.2009 по 09.01.2010 года?

Здравствуйте. Такая ситуация. В этом году получаю первое высшее образование( инженер-программист) в Брянском государственном техническом университете ( заочно). Работаю в Федеральной службе исполнения наказаний. Хочу дальше учиться именно по профилю ( Владимирский Юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний). Будет ли мне предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск?

Я работаю врачом в поликлинике в Москве. В течение нескольких последних лет администрация сокращает дополнительные отпуска (14 дн) некоторым сотрудникам, ссылаясь на то, что, например, во время основного отпуска прием пациентов не происходит,или был, даже непродолжительный, больничный, что еще больше, по их мнению, уменьшает дни доп. отпуска. При этом, категория работников, не относящихся к медикам вовсе, и, соответственно, работающая в других условиях, имеет доп. отпуск. Что и у кого можно потребовать, если опять возникнет претензия. Как сформулировать свое требование? Кр. того, коллективный договор никто читать не дает и не понятно, где его взять? И второй вопрос. Если у работника инвалидность 3 гр. с решением ИПР на право сокращенного дня или недели, ему оплачивают ставку или он теряет эти недоработанные часы, когда воспользуется своим правом? Если возможно, дайте пожалуйста ссылку на статьи ТК РФ. Спасибо.

Добрый день Интересует вопрос, как взять трудовой отпуск перед декретным? Имею ли я право на основной/дополнительный отпуск перед декретом по ТК РФ. А также выплата отпускных перед декретом. Дело в следующем. Я работаю по срочному трудовому договору заключенному со мной с 1 сентября 2013 года до декабря 2014. До этого у меня был другой срочный договор, с 1 января 2013 года. Отпускные по предыдущему договору перешли на новый. На 1 января 2014 года у меня было неотгулянных 8 дней отпуска. я беременна и примерная дата родов - 26/05/14. Сколько дней отпуска мне полагается за 2014 год? Поскольку со мной имеют право не продлевать срочный договор, то как мне лучше поступить с отпускными, подать на отпуск перед декретом или получить компенсацию в декабре 2014 ? Как правильно по ТК РФ? Полагается ли отпуск перед декретом? Что делать, если не дают отпуск перед декретом?

Добрый день! Работаю в компании сотовой связи. По роду деятельности занимаюсь обслуживанием антенно-мачтовых сооружений филиала. В "списке производств, цехов, профессий и должостей.." разделе Связь есть пункт 10 "работники, непосредственно обслуживающие антенно-мачтовые сооружения передающих и приемных радиостанций" - 12 суток. Подходит ли моя должность под этот пункт? Отдел кадров говорит, что дополнительный отпуск не положен - правда ли это? И что нужно сделать чтобы получить этот отпуск, если он положен?

Здравствуйте. Cколько дней отпуск у врачей? Я много лет работаю на одном месте, в отделении скорой помощи при поликлинике. Наша администрация несколько дней назад сообщила (впервые) своим работникам, что с 2014 года дополнительный оплачиваемый отпуск будет предоставляться только за фактически отработанное время, как и изложено в статье 117 Трудового кодекса Р.Ф. (на которую они ссылаются). Ранее, много лет подряд работники, согласно расписанию отпусков, отгуливали свои отпуска практически в любое время года, не теряя при этом ни одного дня. Администрация пояснила на примере, что работник который берёт основной отпуск, допустим 28 дней в мае месяце, а дополнительный в сентябре, то этот работник не дорабатывает до конца года несколько месяцев и поэтому из этого дополнительного отпуска в итоге вычтут количество дней, которые соответствуют количеству месяцев с сентября по декабрь. Один месяц это один день. То есть из 12 дней дополнительного отпуска вычитается 4 дня. Работник может отгулять только 8 дней. При этом работник никуда не увольняется, а так же продолжает работать и после дополнительного отпуска, а оставшиеся 4 дня никто никак не компенсирует. Вот если бы работник пошёл в отпуск в декабре, то он бы ни чего не потерял. Подобная ситуация у нас в первые. В трудовом договоре ничего не прописано, потому как эта информация появилась у нас впервые, как я писал выше. Поясните, пожалуйста, как быть в подобной ситуации? И если это законно, то каков принцип начисления количества дней за дополнительный отпуск? Или же это самоуправство нашей местной администрации? К вышеизложенному хочу добавить, что в нашем коллективе половина персонала в 2014 году лишена части (количество дней) дополнительного отпуска. Администрация ссылается на трудовой кодекс ст.117: "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Как нам говорят, что доп. отпуск вы берёте в середине года и не дорабатываете до конца года, соответственно эти месяцы, которые не доработал работник (месяц это минус 1 день от дополнительного отпуска) и вычитают с работника. Предположим 6 месяцев не доработал до конца года, значит минус 6 дней от отпуска. При этом основной отпуск 28 дней работник уже отгулял раньше дополнительного. Прошу дать разъяснения правомочны ли действия нашей администрации? Какими нормативами они руководствовались? P.S. Возможно, администрация ссылается на с.т.121 ч.3 параграф 5: "В нормативных правовых актах, предусматривающих предоставление дополнительных отпусков за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, решается и вопрос о том, какие периоды времени включаются в трудовой стаж, необходимый для возникновения права на такой отпуск. В соответствии с этими актами в трудовой стаж, дающий право на такой отпуск, включается только время фактической работы в соответствующих условиях". Но ведь при этом работник берущий доп. отпуск в середине года, выйдя из него на работу и дорабатывает все месяца до конца года. Получается, что доп. отпуск, чтоб не терять его дни надо брать в конце года. Весьма как то всё это странно. Возможно ли перенести эту часть дней на следующий год или же получить денежную компенсацию? P.S.S. Маленькое дополнение. Рабочие места у нас аттестованы. Наши профессии входят в список профессий, которые связаны с опасными и вредными условиями труда. Прилагаю к данному письму уведомления, которые выданы сотрудникам нашим отделом кадров. На каждого из трех сотрудников по два уведомления. Одно на основное время работы, второе на совмещение. Правомочна ли администрация уведомлять таким образом сотрудников о том, что в 2014 году с них сняты дни с дополнительного оплачиваемого отпуска, потому как некоторые сотрудники уходили в дополнительный отпуск раньше, чем заканчивался их рабочий год. Примечание: многие из наших сотрудников работают уже много лет без больничных листов, без отпуска за свой счет и если учесть тот факт, что работают почти все на 1,5 ставки - это около 240 часов в месяц. Каким образом при такой ситуации вообще можно лишать работника части дополнительного отпуска? Прошу объяснить законны ли данные действия нашей администрации? Заранее благодарен, Игорь.

Здравствуйте! Работаю в ОАО, ушла на сессию на подготовку и сдачу гос. экзаменов и защиты диплома сроком на 91 день. Справка-вызов и справка подтверждение предоставлены. В бухгалтерии сказали, что оплата будет производится помесячно и просят справки подтверждения предоставлять помесячно,правомерно ли это?. В какие сроки должны оплачивать? В ст.173ТК не регламентирован вопрос оплаты, а в ст.136ТК (просто отпуск) не стоит оговорка дополнительный оплачиваемый отпуск согласно ст.173ТК

Одна воспитываю четверых детей. Старшего сына готовлю к операции на сердце в другой город. Хочу находиться рядом с ним, а дни отпуска использованы. Сыну 12 лет, в больницу с ним не ложат (это понятно), в больничном листе отказывают. Как быть???? Слышала, что есть дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных матерей, но на работе говорят что такого закона нет. Прошу помощи!!!! Подскажите

Здравствуйте!Меня интересует один небольшой вопрос.Я являюсь участником боевых действий, на данный момент работаю в уголовно-исполнительной системе. Имею ли я возможность на дополнительный оплачиваемый отпуск????