Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 610 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Совков Евгений Георгиевич

    Здравствуйте, Азиза!

    Понятия «дополнительный пенсионный отпуск» не существует в юридическом поле.

    Некоторым категориям работников пенсионного возраста работодатель обязан  предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска, например:

    — работающим в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а лицам,

    работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

    — работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый

    характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ).
    Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от
    20.11.2008 N 870;

    — работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, — 14 календарных

    дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите
    граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

    — работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем — не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

    Согласно Ст. 128 ТК. РФ  речь идет о неоплачиваемом работодателем отпуске. По
    общему правилу, любому работнику по семейным обстоятельствам и другим
    уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Но работодатель вправе и отказать вам.
    Однако некоторым категориям граждан работодатель обязан предоставить указанный отпуск по их заявлению. Среди них и работающие пенсионеры по старости (по возрасту). Они имеют законное право раз в год требовать предоставления отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. 

    Всего доброго!


    11 Июля 2013, 07:24
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats