Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

64 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
64 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение дополнительного отпуска

В текущем 2014 году после основного отпуска при предоставлении дополнительного отпуска его уменьшили на основании того что имелись больничные листы в 2008, 2009 годах. В праве ли администрация проводить данный перерасчет?

10 Июля 2014, 20:04, вопрос №498631 Петр, г. Омск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Мельников Александр
    Мельников Александр
    Юрист
    • 296ответов
    • 153отзыва

    Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    время фактической работы;

    время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

    время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

    время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
    время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

    То есть действия работодателя не правомерны!

    10 Июля 2014, 20:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо! Но кроме статьи ТК РФ какие действия должны быть предприняты?

    Вопрос к администрации на основании какого закона происходит данный перерсасчет ссылаются на тот же ТК РФ и слишком "хорошо отдыхали"

    10 Июля 2014, 21:05
  • Юрист - Мельников Александр
    Мельников Александр
    Юрист
    • 296ответов
    • 153отзыва

    Обжаловать действия работодателя можете в трудинспекции, уменьшить дополнительный отпуск не имеют права из-за нахождения на больничном листе и это прямо следут из ст.121 ТК РФ.

    10 Июля 2014, 21:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Еще раз спасибо, но Вы мне все время отвечаете о праве на основной отпуск по ТК РФ, а вопрос мой о дополнительном за вредность и сокращение его за предыдущие года 2008 и 2009гг, хотя в прошлом году этого вычитания не было

    11 Июля 2014, 09:15
  • Юрист - Мельников Александр
    Мельников Александр
    Юрист
    • 296ответов
    • 153отзыва

    Порядок по дополнительным отпускам идентичен основному

    11 Июля 2014, 11:14
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    В ст 121 ТК РФ поясните пожалуйста

    абзац утратил силу

    относится к чему?

    В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

    или он просто не печатается

    12 Июля 2014, 06:50
  • Юрист - Мельников Александр
    Мельников Александр
    Юрист
    • 296ответов
    • 153отзыва

    Да это действительно так, но вы же идете в отпуск за приод работы 2013-2014 и для расчета необходимо брать именно этот период а не 2008 и 2009 года. 

    12 Июля 2014, 09:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats