516 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

516 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Сокращение дополнительного отпуска

В текущем 2014 году после основного отпуска при предоставлении дополнительного отпуска его уменьшили на основании того что имелись больничные листы в 2008, 2009 годах. В праве ли администрация проводить данный перерасчет?

10 Июля 2014, 20:04, вопрос №498631
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Юрист - Александр
296
ответов
153
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 296ответов
  • 153отзыва

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

То есть действия работодателя не правомерны!

10 Июля 2014, 20:50
q Отблагодарить
0 0
Петр
клиент, г. Омск

Спасибо! Но кроме статьи ТК РФ какие действия должны быть предприняты?

Вопрос к администрации на основании какого закона происходит данный перерсасчет ссылаются на тот же ТК РФ и слишком "хорошо отдыхали"

10 Июля 2014, 21:05
296
ответов
153
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист
Общаться в чате

Обжаловать действия работодателя можете в трудинспекции, уменьшить дополнительный отпуск не имеют права из-за нахождения на больничном листе и это прямо следут из ст.121 ТК РФ.

10 Июля 2014, 21:20
Петр
клиент, г. Омск

Еще раз спасибо, но Вы мне все время отвечаете о праве на основной отпуск по ТК РФ, а вопрос мой о дополнительном за вредность и сокращение его за предыдущие года 2008 и 2009гг, хотя в прошлом году этого вычитания не было

11 Июля 2014, 09:15
296
ответов
153
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист
Общаться в чате

Порядок по дополнительным отпускам идентичен основному

11 Июля 2014, 11:14
Петр
клиент, г. Омск

В ст 121 ТК РФ поясните пожалуйста

абзац утратил силу

относится к чему?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время

или он просто не печатается

12 Июля 2014, 06:50
296
ответов
153
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист
Общаться в чате

Да это действительно так, но вы же идете в отпуск за приод работы 2013-2014 и для расчета необходимо брать именно этот период а не 2008 и 2009 года. 

12 Июля 2014, 09:54
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.