Дополнительное соглашение

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Штатное расписание поменяли 29.12.2017г (изменение окладов), дополнительные соглашения к трудовым договорам оформила 09.01.2018г. И вступили в силу допсоглошения 09.01.2018г. Нарушений в этом нет или их надо было оформлять от 01.01.2018?

Добрый день! Подскажите. пожалуйста, делаем дополнительное соглашение к трудовому договору. У нас получается дата дополнительного соглашения 9 января, а правоотношения возникают с 1 января (дополнительное соглашение вступает в силу с 1 января), правомерно ли это.

Здравствуйте, задержали сдачу квартиры на 2 месяца, принуждают подписать доп соглашение об отсутсвие претензии за задержку при получение ключей. Законно? Квартира куплена по военипотеке Как законно отказаться в подписании этого договора?

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, в части пункта 3 распространяет своё действие на период с 28 апреля 2017 года и действует до окончания срока действия Договора от 26.01.2016 № 333. Сомневаюсь именно в том, можно ли сделать распространение только одного пункта допсоглашения.

Уважаемые юристы! 1. Хотим подписать с партнером договор возмездного оказания услуг, где он - Исполнитель. У него есть форма договора, шаблон. Хотя мы только договариваемся о подписании, он отказывается подписывать согласованную редакцию договора и предлагает подписать договор как есть + сразу доп. соглашение к договору, в котором указываются много пунктов, в т.ч.: 9. Все остальные положения Договора остаются без изменений. 10.Дополнительное соглашение вступает в силу и прекращает в первоначальной редакции соответствующие условия Договора с момента подписания настоящего дополнительного соглашения сторонами. У меня есть подозрение, что мне это может обернуться боком. Не опасно ли идти на такой шаг? Почему он может настаивать именно на таком и не подписывать договор, где сразу будет все прописано, как мы договорились? 2. Подсудность по законодательству - местонахождение ответчика. Он отказался ее поменять на мой город. Сумма небольшая, ехать в случае суда мне будет еще дороже. Что можно предпринять в данной ситуации? Есть какое-то компромиссное решение? Благодарю!

У нас на работе есть «подработка» (замещение работника на период больничного, курсов повышения квалификации и т.п.). В связи в этим возникло несколько два вопроса: 1. Если сотрудник «подрабатывает» по одной и той же должности (например, сотрудник работает помощником воспитателя на 1 ставку и «подрабатывает» помощником воспитателя на 0,25 ставки) можно ли оформить дополнительное соглашение? Или необходимо оформить трудовой договор? Договор на «подработку» в нашей организации оформляется в случае, когда сотрудник работает по разным должностям (например, вахтер работающий на 1 ставку «подрабатывает» уборщиком служебных помещений (во время больничного основного сотрудника) на 0,5 ставки). 2. Если по приказу сотрудник «подрабатывает» в разные дни (например, с 01.09. по 13.09., работает 20.09. и 26.09.) необходимо заключать договор (или дополнительное соглашение) на каждый период «подработки»? Или это можно указать в одном договоре (дополнительном соглашении)?

Добрый день! Заключен контракт на поставку трубы. По факту двух поставок вес не совпадает со спецификацией. Делаем дополнительное соглашение. Когда должно делаться дополнительное соглашение, до поставок (чтобы успеть в течение трех дней после поставки выложить накладную) или же нет разницы когда делается дополнительное соглашение?

Истек срок доп.соглашения к договору. Хотим продлить данное соглашение (такие же условия), можно ли сделать соглашение о продлении доп.соглашения или же придется заново составлять соглашение непосредственно к договору?

Договор на маркетинговые услуги. К нему Приложения на каждое полугодие, на определенные услуги и на определенные товары. Договор имеет Приложение № 1,2,3,4. К новым Приложениям №5,6 контрагент хочет внести корректировки. Мы составляем Дополнительное соглашение на некоторые пункты приложения в новой редакции. Можно ли сделать это Дополнительное соглашение к Приложению №1, а Приложение № 5,6 сразу оформить в новой редакции с учетом новых изменений? Или делать Дополнительное соглашение к Приложениям 5,6. А Приложение № 1, 2 не трогать, тк период закрыт и услуги выполнены и оплачены.

Добрый день. Я работала по договору о возмездном оказании услуг и получила лишь частичный расчёт. Остальную часть выплаты должны были произвести в декабре 2016. В феврале 2017 я подписала дополнительное соглашение в котором указывался размер выплаты и дата (март 2017). Сейчас июнь- выплаты нет. Заказчик говорит, что не получил расчёт от третьей стороны, из-за этого не может произвести выплату (в нашем договоре никакой третьей стороны нет). Я составила претензию и планирую её отправить. Проблема: юридический адрес заказчика не существует. Отправлять на юридический и физический? Не отправлять? Что делать?

Добрый день. Отдел кадров подготовил доп. соглашение к трудовому договору, в которое внес пункт: 1. Включить в п.1.1 место работы : г.Щелково ул ........ 2. включить п. 2.7 Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми (2 класс) и соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда (по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда от 19.04.13г.). Размер повышения оплаты труда работников, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращение рабочего времени, молоко или другие равноценные пищевые продукты, лечебно-профилактическое питание, право на досрочное назначение трудовой пенсии не предусмотрено. В связи с п.2 доп. соглашения у сотрудников возник вопрос о "подводных камнях" этого документа. Правильно ли мы поняли, что этот абзац прописали для того чтобы не индексировать ежегодно оклады сотрудников? Если это так, то как нам быть в этой ситуации. Доп.соглашения в этой редакции сотрудники ( и я в том числе) отказались подписывать. Были составлены протоколы разногласий ( со стороны сотрудников) в которых указано, что готовы подписать доп.соглашение, если в нем будет указано, что второй пункт составлен на основании ч.2 ст. 147 ТК РФ. Но кадры отказались принимать этот протокол разногласий и вносить изменение в доп. соглашение по нашей просьбе. Каковы должны быть наши дальнейшие действия? Сотрудники отдела кадров сообщили, что будут составлять акт не согласия подписания доп. соглашения. Какие могут быть последствия для работников? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! На работе предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору содержание такое: 1. В соответствии со ст. 188 ТК РФ дополнить трудовой договор разделом 7: 7. Особые условия 7.1. С 01.01.2017 Работник при исполнении своих должностных обязанностей согласно должностной инструкции, связанных с разъездами для служебных целей, использует принадлежащее ему на праве собственности транспортное средство (основание-свидетельство о регистрации). 7.2. Транспортное средство, указанное в п. 7.1, имеет следующие характеристики: легковой автомобиль марки....,год выпуска...., цвет синий. 7.3. С 01.01.2017 Работнику возмещаются расходы на приобретение горюче-смазочных материалов согласно нормам расхода топлива на основании представленных чеков ККТ АЗС и путевых листов; 7.4. Работник не позднее трех рабочих дней после окончания месяца использования транспортного средства в служебных целях представляет отчет с отражением общей информации о времени использования и пробеге транспортного средства в служебных целях, а также расходов на приобретение горюче-смазочных материалов с приложением путевых листов и чеков ККТ АЗС. Работодатель утверждает отчет Работника в течение двух рабочих дней. 7.5. Возмещение расходов производиться не позднее трех рабочих дней с даты утверждения Работодателем отчета Работника. Условия Трудового договора, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными. Подскажите пожалуйста, должен ли Работодатель дополнить дополнительное соглашение статьей 188 Возмещение расходов при использовании личного имущества работника или нет. Спасибо

Добрый день! У нас вот какой вопрос: есть договор, заключенный на определенный срок и определенную сумму. К нему есть дополнительные соглашения на определенный вид работ. В договоре прописано увеличение суммы договора за дополнительный объем. Таких дополнительный соглашений - несколько. Например - 5. И в каждом прописано увеличение стоимости договора на сумму работ. Одно из дополнительных соглашений, например - 2, на пролонгацию договора с увеличением стоимости этого договора. Это предыстория. Теперь сам вопрос: Как считается сумма договора? Путем сложения всех сумм (договора и дополнительных соглашений) или как-то по-другому? Потому что Заказчик уверяет меня, что "на дополнительном соглашении № 2 закончились деньги". А по моим подсчетам сумма договора в остатке еще приличная. При выставлении счетов-фактур ссылаемся на дополнительное соглашение о пролонгации. Прошу подробно разъяснить мне ситуацию.