Добрый вечер! Работаю на ржд 3 месяца(инженером по подготовке кадров 1 кат.),возник спор в выполнении моих обязанностей,предыдущий работник часть моей нынешней работы не выполнял,а она была ведущим инженером,должностная её была на пол страницы,моя выросла до двух страниц,кадры самостоятельно прописывают,дописывают,пункты в должностной.Подскажите правомерны их действия?есть какая то общая должностная для каждой должности,а не вот это,хочу допишу этот пункт,хочу доп шу этот.

Добрый день! Работаю завхозом в детском саду с 2011 года. При устройстве на работу со мной был заключен договор, в котором указаны мою обязаности. И подписана должностная инструкция. Я обратилась к руководителю, что бы мне предоставили копию должностной инструкции. Спустя три дня, руководитель приносит мне должностные инструкции в новой редакции по профстандарту. И просит их подписать. Для ознакомления дали три дня. Должностная инструкция специалиста по административно-хозяйственной деятельности с обязанностями на 13 листах. На вопрос где мои должностные инструкции которые, я подписывала при устройстве на работу, руководитель ответил, что их нет в личном деле и куда они делись она тоже не знает. Могу ли я отказатся от подписи данной должностоной инструкции? Могут ли меня уволить из за отказа? Если в штатном расписании должность завхоз, а мне предлагают подписать должностные интрукции специалиста административно- хозяйственной деятельности, правомерны ли действия руководителя?

Здравствуйте. На работе принесли на подпись новую должностную инструкцию,где расширяются обязанности,вменяются новые,вроде относящиеся к моей работе,точно не могу определить. При этом никаких доплат не предусмотрено. Могу ли я отказаться от подписания без последствий для меня?

Мне объявлен выговор за нарушение должностной инструкции. Однако, меня знакомили только с ДИ, которая утратили силу. Действующей является ДИ изданная позднее. Является ли наложение взыскания законным?

Настаивают на подписании должностной инструкции через 3 месяца после приема на работу и подписания трудового договора. Какие мои действия если ситуация конфликтная, есть принуждение к увольнениюи составили акт об отказе подписания дожностной инструкции .

Добрый день! Руководитель организации хочет мне вручить уведомление об изменении моей должностной инструкции! Могу ли я не подписывать уведомление и если да, то на, что я могу ссылаться мотивируя свой отказ от подписи в уведомлении!

Добрый день, работаю помощником начальника караула. Должность начальника караула вакантная, поэтому уже более года её исполняю я. В моей должностной инструкции, сказано, что я исполняю обязанности начальника караула в случае его отсутствия. (Как я понимаю в случае временного отсутствия ( б.л., отпуск, отгул и. т. д.) но, не постоянного.) И мой ли это случай описанный в п. 2 ст. 31 141 фз, нашего основного документа. Спасибо.

Устраиваюсь на свою первую работу, поэтому особо не имел опыта в таких вопросах. Могу ли я запросить у работодателя сканы нормативных актов/должностной инструкции и т.д., чтобы условно недельку почитать их дома перед выходом на работу? А то особо не хочется сидеть у них там это читать в спешке и сразу подписывать договор. И еще вопрос, мне говорили что рабочий день минимум 20 максимум 40 и оплата пропорционально окладу за 40 часов, должно ли это быть как-то прописано в договоре? Так же они заключают срочный договор на 6 месяцев, говорят мне, что если все ок, то будет пролонгация или что-то подобное. Значит ли это, что я минимум год буду работать без отпуска?

Как зафиксировать цели и задачи исполнительному директору ( заместителю генерального) оформляем на срочный контракт на 2 года. В должностной инструкции прописали все его права и обязанности, вопрос именно в том, как фиксируются глобальные цели для топ менеджмента? В каком документе?

Добрый день! В моей компании начальник застовляет кассиров мыть посудо по графику дежурств за остальными сотрудниками, горячей воды в помещении нет, поэтому мы моем посуду в туалете, возможно ли отказаться от этого? В должносьной инструкции есть пункт продавец-касстр магазина выполняет другие задания, поручения и указания руковолиоеля в рамках деятельности магазина. Благодарю заранее за ответ)

При приеме на работу не дали должностную инструкцию на протяжении 2х лет выполнялась одна работа сейчас есть новая должностная инструкция где внесена доп работа не относящаяся к должности, что делать в таком случае

Добрый день. Может ли дата утверждения Должностной инструкции быть позднее даты ввода инструкции в действие? Например: дата ввода в действие 01.01.2020г., а дата утверждения 09.01.2020г. (в связи с Новогодними праздниками). И чем это регламентируется?