Обязательна ли должностная инструкция для каждого работника?

Здравствуйте.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника.
Ни один законодательный акт не указывает на то, что должностная инструкция должна быть именной.

Если ответ устроил поставьте +

 Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих обязанность работодателя по составлению и ведению должностных инструкций. Аналогичное мнение отражено на сайте «Онлайнинспекция.рф». Вместе с тем в данном разъяснении и в Письмах Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 и от 31.10.2007 N 4412-6 должностной инструкции отводится важное место, в частности в определении трудовой функции работника, его должностных обязанностей, пределов ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой должности. Ссылка на должностную инструкцию должна быть указана в трудовом договоре (например, «работник обязан составлять ежемесячные отчеты по продажам, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью»). Это позволит избежать перечисления всех обязанностей в трудовом договоре.  Если в трудовом договоре определены все функции работника, то дополнительно составлять должностную инструкцию не нужно.Оформляется должностная инструкция, как правило, двумя способами: приложением к трудовому договору (его неотъемлемой частью);
отдельным документом. 
Должностная инструкция в виде отдельного документа — это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, то она составляется в двух экземплярах — по экземпляру для каждой из сторон, подписывающих договор. Трудовой договор и должностная инструкция оформляются единым документом, то есть все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Данная процедура поможет избежать разногласий по вопросу ознакомления работника с трудовым договором и приложением к нему.Отсутствие должностных инструкций не является нарушением трудового законодательства.