Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Договор о материальной ответственности

Вместе с заключением трудового договора или в процессе действия трудовых правоотношений работнику может быть предложено подписать договор о материальной ответственности. Это обусловлено тем, что законодатель обязывает работников организаций бережно относиться к имуществу предприятия и принимать меры для предотвращения имущественного ущерба.

Виды договоров

Трудовым кодексом РФ предусмотрены несколько видов материальной ответственности:

Зачем нужен

Договор о материальной ответственности в одинаковой мере необходим как работодателю, так и сотруднику компании. Документ заключается между компанией и работником и описывает все права и обязанности сторон, что позволяет достигнуть максимальной сохранности доверенных работнику материальных ценностей. Он дает работнику возможность избавить себя от лишних подозрений и обвинений со стороны руководства компании; а работодателю – уверенность, что его имущество останется в целости и сохранности.

Где применяется

Договор о полной материальной ответственности чаще всего заключают в сфере бытового обслуживания, торговли, общепита, медицины, и только с теми сотрудниками, которые постоянно имеют дело с обработкой, отпуском, приемом и хранением ценностей.

Это:

  • кассиры;
  • бухгалтеры;
  • администраторы;
  • контролёры;
  • контролёры-кассиры;
  • заведующие складом;
  • продавцы;
  • товароведы;
  • повара.

Полный перечень таких профессий установлен Постановлением Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» № 85 от 31.12.2002 г. ( далее – Постановление № 85). Этот перечень закрытый – его нельзя расширять по усмотрению работодателя. С каждым работником заключается отдельный письменный документ.

Если был заключен договор о полной имущественной ответственности с тем работником, профессия которого не входит в перечень Министерства труда РФ, то правовой силы он иметь не будет.

Обязанности и ответственность

Договор о материальном обязательстве работника заключается только в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Сделать это можно лишь после официального трудоустройства и оформления трудовых обязательств между сторонами.

Обязанности и права работника

К обязанностям работника относится:

  • бережное отношение к переданному ему имуществу и принятие мер для предотвращения ущерба;
  • своевременное оповещение представителя работодателя об обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности имущества;
  • ведение учета товарно-материальных ценностей и других отчетов о движении и остатках полученного имущества;
  • участие в проводимых работодателями инвентаризациях, ревизиях и проверках сохранности и состояния имущества.

В типовой форме договора не указаны непосредственные права сотрудника, которые представляются ему после его подписания. Они вытекают из обязанностей, которые возлагаются на него нанимателем. К ним относятся:

  • право требовать создания условий, необходимых для сохранности имущества;
  • право на ознакомление с изменениями законодательства, относящимися к порядку хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения, перевозки и осуществления иных операций с переданным имуществом.

Обязанности и права работодателя

Работодатель обязан:

  • создавать для работника необходимые для нормального функционирования условия и обеспечивать полную сохранность вверенного сотруднику имущества;
  • ознакомить сотрудника с действующими нормами законодательства о материальной ответственности и иными нормативными и локальными актами, предусматривающими порядок хранения, приема, обработки, отпуска, перемещения и применения в процессе производства переданного ему имущества;
  • контролировать проведение инвентаризации, ревизии и иных проверок состояния имущества и его сохранности.

Если в трудовой договор был просто включен отдельный пункт о материальной ответственности, но не был подкреплен отдельным документом, то он не будет иметь правовой и юридической силы. Исключение будет составлять только сотрудник, занимающий руководящую должность.

Имущественное обязательство стороны трудового договора наступает только при нанесении непосредственного ущерба.

От ответственности в соответствии со ст. 239 ТК РФ сотрудник освобождается в случае повреждения имущества по причине:

  • возникновения непредвиденной ситуации;
  • наличия возможности причинения вреда, о которой работодатель был заранее проинформирован;
  • хранения имущества в ненадлежащих условиях, о чем был заранее проинформирован работодатель, но не предпринял никаких действий;
  • возникновения ситуации, когда работник не имел возможности предотвратить последствия.

Каким образом оформляется

Формы договора о полной индивидуальной и полной коллективной материальной ответственности утверждены Постановлением № 85 от 31.12.2002 года. Образец включает:

  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок определения размера ущерба;
  • порядок возмещения ущерба;
  • реквизиты и подписи сторон.

Сотруднику, с которым он заключается, должно обязательно исполниться 18 лет. Его нужно заранее ознакомить под подпись с должностными обязанностями.

Работодателю следует убедиться в том, что должностные обязанности сотрудника непосредственно связаны с переработкой, хранением, перемещением или транспортировкой ценностей, после чего ознакомить его с правилами обращения с этими ценностями, за которые ему потом нужно будет нести ответственность.

Если договор подписывается в процессе работы сотрудника у нанимателя, а не сразу после заключения контракта, то обязательным условием будет проведение инвентаризации материальных ценностей и составление соответствующего акта. Это нужно для того, чтобы можно было точно определить объем ценностей, за которые будет нести ответственность работник. Только после этого заключается соглашение об имущественном обязательстве, который подписывается в 2 экземплярах. Один остается у нанимателя, второй передается работодателю.

Ответственность за порученные ценности сотрудник несет сразу после подписания бумаги.

Если сотрудник увольняется, то он должен потребовать назначения инвентаризации находящихся у него материальных ценностей. Это важно по той причине, чтобы недобросовестный работодатель не возложил на него потом образовавшуюся не по вине работника недостачу.

Не получив от работника подписи на оформленных инвентаризационных описях, которые будут подтверждать правильность инвентаризации, подсчета остатков и определения суммы недостачи, по причине отказа сотрудника, работодатель оформляет акт.

По результатам инвентаризации в случае обнаружения недостачи и отказа работника признавать этот факт работодатель вправе подать судебный иск с требованием возместить сумму недостачи.

Кроме договора об индивидуальной ограниченной или полной материальной ответственности, работодатель может предложить нескольким своим сотрудникам сразу заключить соглашение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. В нем, кроме иных условий, должен быть дан порядок определения меры обязательств каждого отдельного работника.

При заключении любого вида договора о материальной ответственности работник должен внимательно относиться к изучению каждого его пункта и задавать вопросы представителю нанимателя, который предлагает подписать этот документ. Главное, чтобы документ был составлен правильно и не нарушал норм трудового законодательства. Если у вас возникли проблемы при заключении документа, то помочь во всем разобраться смогут опытные и квалифицированные юристы нашей компании.

Последние вопросы по теме «договор о материальной ответственности»

Фильтры
Защита прав работников
Имеют ли право заключать договор о материальной ответственности?
Здравствуйте. Если меня приняли на срочный трудовой договор, имеет ли право заключать договор о материальной ответственности ? Должность менеджера по учету тмц. Спасибо.
, вопрос №2737733, екатерина, г. Владивосток
Жилищное право
Хранение общественных денежных средств председателем дома
Здравствуйте. У нашего многоквартирного дома нет ТСЖ, он обслуживается Управляющей компанией. При этом есть Совет дома на добровольных началах из жителей, и у совета есть Председатель дома. Совет дома решает разные текущие вопросы, которые требуют финансов. В связи с этим есть некоторый общак денежных средств от жильцов на текущие нужды, который хранится у Председателя дома. Как грамотно оформить владение председателем этими средствами, чтобы в случае чего эти деньги можно было вернуть совету дома? Поможет ли в этом случае договор о материальной ответственности?
, вопрос №2729385, Антонина, г. Санкт-Петербург
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Трудовое право
Я устраиваюсь на офисную работу, а мне предлагают подписать договор о материальной ответственности
Добрый вечер. Я устраиваюсь на офисную работу, а мне предлагают подписать договор о материальной ответственности. Это правильно?
, вопрос №2707120, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Как повлияет на выплаты при рождении ребенка отсутствие записи в трудовой?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Со мной заключен договор о материальной ответственности с 1.02.2020, но записи в трудовой нет. А в мае мне уходить в декрет, это как-то повлияет на выплаты при рождении ребенка?
, вопрос №2700172, Ольга, г. Красноярск
Защита прав работников
Ответственность для единственного оставшегося сотрудника, если инвентаризации не было 5 лет
Здравствуйте. У мужа на работе была инвентаризация (5 лет до этого не делали) выявили недостаток 2000000, весь долг хотят повесить на моего мужа, последний год он работал один(он этих денег не брал), но в предыдущие годы там работали и другие люди. При приёме на работу он подписал договор о материальной ответственности, но на руки ему договор не дали. Хозяин угрожает посадить, если он не вернёт ему деньги. Как поступить в данной ситуации? И какая ответственность может быть?
, вопрос №2681452, Анастасия, г. Чебоксары
Защита прав работников
Обвиняют в поломке ноутбука во время работы в течении 3 дней, но официально на работу не оформили
Здравствуйте. Проконсультируйте пожалуйста. Вышла на работу в одну фирму, отработала 3 дня и ушла. На работу меня никто не оформлял, зарплату, естественно, тоже выплатить за отработанные дни никто и не думал. Через 4 дня звонок, удалите свой отзыв из интернета (написала, что не оформляют, зарплату не платят). Вы нам сломали компьютер!!! У нас везде видеокамеры пишут!!!! Если Вы нам не возместите, мы вынуждены будем обратиться куда надо!!!! У них действительно был старый ноутбук, который я не включала, он работал некорректно. Это вообще нормально? Никакие договора о материальной ответственности я не подписывала, на работу меня даже не оформили.
, вопрос №2679424, Ирина, г. Москва
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Заставляли подписывать договор о материальной ответственности подразделения и совмещать работу со складом, без какой либо доплаты
Добрый день! Работал респираторщиком (газоспасатель), это специалист! Заставляли подписывать договор о материальной ответственности подразделения и совмещать работу со складом, без какой либо доплаты! Теперь перевели из специалистов в рабочие! Имеют ли они право заключать со мной такой доп договор
, вопрос №2651883, Максим, г. Астрахань
Защита прав работодателя
Материальная ответственность работника при отсутствии у работодателя договора
Являюсь частным предпринимателем. Взяла на испытательный срок продавца, мы заключили договор о материальной ответственности. Через три недели был проведён учёт, по результату которого выявили большую недостачу. Второй экземпляр договора о материальной ответственности продавец забрал. Как мне следует поступить в подобной ситуации?
, вопрос №2628718, Елена, г. Иркутск
Защита прав работников
Обязана ли я возместить ущерб, если не подписывала договор о мат ответственности?
Здравствуйте. В магазине где я работаю выявили недостачу. К недостаче я отношения не имею. Но работодатель говорит,чтобы мы все возмещали ущерб. Договоров о приеме на работу при устройстве я не подписывала, договора о материальной ответственности в глаза не видела и не подписывала. Как теперь быть? Обязана ли я возместить ущерб?
, вопрос №2605679, Татьяна, г. Александров
Все
Договор материальной ответственности
Мне нужен договор о материальной ответственности логиста, где мне взять образец? Или как правильно его составить бесплатно? Спасибо!
, вопрос №2495934, Юлия, г. Ижевск
Защита прав работников
Могу ли я после ревизии уволиться в таком случае?
Здравствуйте, пришла в зоотдел (Зоотдел является ИП) на работу продавцом, трудовых договоров не подписывала, договор о материальной ответственности тоже. У них на руках товарные накладные с моей подписью и фамилией. Ещё из моих данных у них мой адрес, просто фактического проживания, место учёбы и номер телефона, и ФИО. Вопрос таков, я проработала там 4 месяца и поняла, что доверять этой конторе нельзя и хочу уволится. Плюс неадекватная бухгалтерша и начальник котрому параллельно. Мою прошлую сменщицу уволили без предупреждения и провели ревизию без её присутствия, вычли из зп и отдали, что осталось . Могу ли я после своей зп, без ревизий просто отдать ключи и сказать досвидания без последствий?
, вопрос №2482789, анна, г. Тольятти
Трудовое право
Взяла зарплату из кассы, а директор угрожает заявлением за это
Работала неофициально, но договор о материальной ответственности подписывала, в последний день работы взяла из кассы зарплату 15000 и написала об этом директору он грозит написать заявление. Как быть? И ещё коллега брала деньги из кассы, а я покрывала ее можно ли чтоб она возместила денежные средства.
, вопрос №2447665, Татьяна, г. Ачинск
Защита прав работников
Как быть, если работодатель хочет взыскать деньги за недостачу?
В результате ревизии в продуктовом магазине выявлена недостача, последняя ревизия проводилась за полгода до моего трудоустройства, имеет ли право работодатель взыскать с меня недостачу на основании договора о материальной ответственности? Должен ли мне быть предоставлен для ознакомления приказ о взыскании с меня денежных средств? Работодатель хочет взыскать недостачу по ценам которые указаны на товаре при продаже покупателям.
, вопрос №2431988, Илья, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Законно ли удержание полной стоимости разбитого рабочего телефона из зарплаты работника?
Здравсвуйте. На работе выскользнул из рук рабочий телефон, предложила начальству починить его за свой счет..А начальство отказало и хочет вычесть его полную стоимость в размере 13000 рублей с зарплаты. Сам телефон столько не стоит, а ремонт мне обошелся бы максимум в 3000. Скажите пожалуйста, имеют ли право вычесть у меня с зарплаты и по закону ли действует начальство? Устроенна по ТК, договор о материальной ответственности подписывала.
, вопрос №2423581, Марианна, г. Москва
Уголовное право
Недостача в магазине и основание для возбуждения уголовного дела
здравствуйте, является ли расписка о том, что я ФИО , мои паспортные данные беру тетрадь домой на пересчет, так как в отделе обнаружился минус в 8000 руб основанием для возбуждения уголовного дела, ни числа нет ни данных магазина и данных работодателя. Также я не подписывала ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности. Проработала 6 месяцев по 12 часов без единого выходного.
, вопрос №2415091, Инна, г. Самара
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 09.04.2020