Беременные женщины, к сожалению, не всегда обладают полноценной информацией о своих правах. Уход в декретный отпуск оплачивается работодателем в соответствии с трудовым кодексом, при оформлении соответствующих организации документов на пособие. Но так же бывают варианты его оформления для мужей по беременности жены, и даже для бабушек по уходу за ребенком. Также не все знают, что увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ не допускает, за исключением случаев ликвидации предприятия или ИП.
Необходима ли аттестация после выхода с отпуска по беременности? Можно ли его увеличить? Пояснения юристов по противостоянию давления работодателя, заявлениям "за свой счет", положенным выплатам и льготам для беременных женщин уходящих в декретный отпуск, можно легко найти на нашем сайте.
Онлайн специалисты предлагают свою юридическую помощь, подробно расскажут вам о ваших правах, о том как написать заявление, как выплачивается больничный лист в период беременности, и как рассчитывается ежегодный оплачиваемый отпуск в период декрета.
Здравствуйте, сижу в декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, в диктер ушла когда ребенку было год и два месяца. Сейчас ребенку 2 года и 1 месяц, решила выйти на работу, но не куда . Закрыли предприятие через пару дней после моего ухода в декретный отпуск. Вопрос такой какие выплаты мне полагаться?
Здравствуйте, работала вахтовым метод ос, сейчас отстранили от работы с сохранением среднего заработка и сохранением рабочего места на период беременности. Сейчас на 7 месяце, говорят уходить в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста, могу ли я уйти в декрет только на 70 дней с 9 месяца, написал заявление работодателю, и дополучать зарплату до декабря?
Здравствуйте такой вопрос я была устроена на работе ушла в декретный отпуск прошло полтора года ну я заявление забыла написать на продление декретного отпуска Так как мне сказали в отделе кадров моей организации Я пришла когда ребёнку уже настала год и 11 месяцев и мне сказали что я должна уволиться а потом написать анкету и возьмут меня не возьмут это уже на рассмотрение директора будет ребёнку год и 11 месяцев я могла до трёх лет сидеть в декретном отпуске
Здравствуйте вопрос по декретному отпуску,когда должны дать лист нетрудоспособности беременной женщине.Моя дочь отказалась от этого в свое время,но когда отказывалась ей сказали,что дадут задним числом.Она обратилась в женскую консультацию на 39 недели беременности,чтоб ей выдали или создали эл.больничный лист,на что ей ответили всё решим в следующий приём.В следующий приём был на 40 недели никто ей ничего не создал этот эл.больничный это же нарушение,они должны были ей это сделать,хотябы с момента обращения с 39 недели,ей сказали что выдадут какую-то справку,но это же не больничный лист или лист нетрудоспособности.Как добиться этого больничного листа,чтобы по нему оформить декретный отпуск и декретные,которые ей положены по закону.
Здравствуйте. Я хочу уволится с работы , на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Как написать руководителю о своем уходе и забрать трудовую книжку
Добрый день! Я сирота, получила квартиру в 2023 году в Республике Башкортостан, на следующий год будет три года , могу ли я приватизировать квартиру в 2026 году? Не влияет ли декретный отпуск на приватизацию?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работаю в компании с 23.07.2025, ушла в декретный отпуск 06.10.2025. С 01.09 по инициативе работодателя перевели на 2-х часовой рабочий день со ставкой 0,25, так как не могли предоставить мне работу в полном объеме. О том, что это повлияет на размер выплаты по БиР никто не сказал. За последние два года работала официально 4 месяца в другой организации, доход был 153 748,13 рублей. Так как опыт работы за расчетный 2023 и 2024 год менее 6 месяцев, мне должны выплатить по МРОТ, т. е. за 140 дней отпуска 103 285 рублей * 1,15 коэффициент области = 118 778 рублей. Мне пришло уведомление на Госуслугах, что выплата составит 29 694 рубля, т. е. 118 778 рубля * 0,25 ставки. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я получить выплату по полной ставке, если я не была уведомлена о том, что выплата будет меньше при переводе на неполный день?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работаю в компании с 23.07.2025, ушла в декретный отпуск 06.10.2025. С 01.09 по инициативе работодателя перевели на 2-х часовой рабочий день со ставкой 0,25, так как не могли предоставить мне работу в полном объеме. О том, что это повлияет на размер выплаты по БиР никто не сказал. За последние два года работала официально 4 месяца в другой организации, доход был 153 748,13 рублей. Так как опыт работы за расчетный 2023 и 2024 год менее 6 месяцев, мне должны выплатить по МРОТ, т. е. за 140 дней отпуска 103 285 рублей * 1,15 коэффициент области = 118 778 рублей. Мне пришло уведомление на Госуслугах, что выплата составит 29 694 рубля, т. е. 118 778 рубля * 0,25 ставки. Что мне делать в этой ситуации? Могу ли я получить выплату по полной ставке, если я не была уведомлена о том, что выплата будет меньше при переводе на неполный день?
После отпуска по беременности и родам 11.03.2025 ушла в декретный отпуск до 3-х лет. Положен ли мне основной отпуск? Могу ли я выйти из декрета сходить в основной отпуск и вернуться в декрет? Спасибо
Добрый день!
У меня возник вопрос по поводу корректного оформления ухода в декретный отпуск.
У меня 30 недель выпадает на 17 декабря, когда по сути меня должны отправить в декретный отпуск, но я хочу уйти с января 2026 года, чтобы расчётными годами для пособий были 24-25 год, так как зарплата в эти года значительно выше, чем в 23-24 гг.
Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы официально уйти в декретный отпуск с 2026 года и где это нужно фиксировать в женской консультации или у работодателя?
Добрый день. Работаю официально в компании по срочному ТД с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно продлевается 28 января. Планирую декретный отпуск, может ли работодатель не продлевать договор при наличии справки о беременности или его расторгнуть?
Добрый день. Работаю официально по срочному трудовому договору с открытой датой (не замена сотрудника), договор ежегодно пролонгируется 28 января. В компании, возможно, планируются сокращения. Планирую декретный отпуск. Может ли работодатель при наличии справки о беременности не продлить договор после его окончания (28 января) или расторгуть ранее, если пройдет сокращение?