Декрет

Здравствуйте Я планирую осенью выйти в декрет но у меня накопились не одгуленные отпуска 70 дней на данный момент а к концу года будут 90 дней . Мне предлагают один день уволиться и вторым днем принять на работу что бы выплатить отпускные . Подскажите повлияет ли это на декретные выплаты в размере ?

Здравствуйте. Работаю в образовании, педагог. Очередной отпуск 64 дня -июль, август. Сейчас ситуация: 10 мая ухожу в декрет, перед ним хочу взять очередной отпуск. Начальство считает, что откуск должен быть менее 50 дней, я считаю 64 дня. Отработанное время даже если брать с сентября-6 месяцев., но 64 дня уже не могу взять тк до 10 мая меньше дней осталось, могу ли взять 50 отпуск, остальные компенсация? Или прав директор, и отпуск не 64?

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Здравствуйте, работала официально ушла в декрет, ребенку 1.7, хотела вернуться на прежнее место работы, а меня хотят поставить на другую должность, но меня это не устраивает хочется вернуться на прежнее место. Как поступить?

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?

Здавствуйте. На предприятии идет большое сокращение. Наш участок будет расформирован, сотрудникам сейчас вручают уведомление на сокращение или на перевод на другое предприятие нашей компании. Я предоставила справку о беременности. Мне сказали, что уведомление не вручат , оставят на той же должности. В декрет мне идти в апреле, должность должна быть закрыта с 1 июня. Обязаны ли руководители предложить перевод на другое предприятие нашей компании, или предложить другую вакансию на нашем предприятии. Если же меня оставляют на моей должности, которой по выходу из декрета не будет, меня сократят? Имею ли я право выйти из декрета в 1,5 года, и на какую должность, если до 3 лет ребенку они не имеют права меня сократить?

Здравствуйте. Ушла в декрет в январе 2024г и далее соответственно в отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Недавно узнала что у сотрудников поменялась должность(то есть всех из операторов перевели в ведущих специалистов), моя ставка как оператора осталась "висеть"(как бы есть и как бы такой должности больше нет), но в это же время поменялось и штатное расписание отдела. До меня донесли информацию что при выходе из отпуска по уходу за ребёнком, мне будут предложены другие места работы, если они есть, ввиду того что согласно новому штатному расписанию для меня нет ставок. Могут ли меня уволить если этих мест нет или если я откажусь уходить с данного места работы, так как меня устраивает график и время работы, близость к дому и детскому саду? Так как в новом штате нет больше свободных мест. Планировала выйти из отпуска раньше чем младшему ребенку исполниться 1,5 года. Также есть старший ребенок 6 лет. О каких либо изменениях меня не уведомляли.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком,13 марта мне уходить из декрета в декрет,но фирма в которой я работала уже не работает, идут суды по банкротству,и в трудовой книжке я ещё там числюсь,что нужно сделать, чтобы получить декретные выплаты?

Здравствуйте . У меня ситуация такая, работала в сети перекресток ушла в декрет получила пособия по беременности и родам , после родов пошла оформлять пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет , но странно что директор меня не смогла найти в среди сотрудников и в списке директа , написала заявление , через неделю просят опять переписать заявление, наступает день х и получаю ответ от сфр судя по ответу директор оформил меня на работу неделю назад и сражу же отправил в декрет по уходу за ребенком, не может быть получая зарплату в месяц 65-70 тыс по уходу одобрили 1807 руб 40 процент от зп , как мне быть подскажите пожалуйста

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я родила и мама ушла в декрет, ей платили 10000 рублей до 1,5 лет. Я подала на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет и мне одобряют его. Через полтора года звонят из соцзащиты и говорят, что переплата, так как моя мама получила эти деньги. Надо возвращать или нет?

Здравствуйте, могу ли я рассчитывать на выплату декретных и на какое пособие в дальнейшем? , если устроена на работу официально с 04 февраля 25 года, а в декрет должна выйти в августе 25 года.? Как рассчитать выплату если официальная зп ( оклад) 20500р и 17500р премиальные.

Здравствуйте у меня 28.02 заканчивается договор гпх и я беременна мне 03.03 надо выйти на декрет надо ли мне в этом случае продлит договор с работодателю что бы получить пособие по беременности и родом или не обязательно продлить?