ГПХ

Добрый день. Со мной произошла следующая ситуация. Устроившись в штат на должность "Дизайнер" в компанию ООО "Рекламные технологии" с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. ЗП составляла 23000 руб. На протяжении трех месяцев производила свою работу на территории работодателя, со мной не был заключен трудовой договор. После неоднократных требований и просьб к руководителю о официальном трудоустройстве, с его стороны был предложен договор ГПХ на оказаний услуг, который в следствии двустороннем порядке подписан не был. После месяца работы в данной организации, в личных целях я подала заявку на самозанятость в сфере оказания графических услуг (с умыслом подработки на удаленной основе, дополнительного источника дохода). Минуя третий месяц в один из рабочих дней находясь во временной нетрудоспособности - мне приходит уведомление о моем сокращении. Расчет за один рабочий месяц произведен не был. Директор данного предприятия дает показания в ФНС и прокуратуре, что меня знает, подтверждает, но как сотрудник в штате не работала с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, что работала удаленно, с редким выездом на территорию предприятия. С его слов было зафиксировано, что мне выплачивалась окладная часть в размере 23000 руб., что я являюсь лицом самозанятым по оказанию услуг, которое должно было производить платежи за свои услуги самостоятельно, являясь налоговым агентом. Также из показаний свидетельствует, что я работала на другую организацию ИП, без прикрепленных документов подтверждающее это. Что мной, осуществлена кража договора ГПХ с последующей его ликвидацией. В свою защиту с моей стороны: есть фото- и видеоматериалы, переписки, техническая документация подтверждающая, что я вела документы от лица компании ООО, договора, показания свидетелей - бывших работников данного предприятия. Вопрос: Насколько может быть веским утверждение о моей самозанятости без подписанного договора? При чем тут вообще моя самозанятость и работа в штате как сотрудника, которого не устроили официально? Чем апеллировать в суде для выявления трудовых отношений, на какие статьи ссылаться? Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате? Конечная цель - это восстановление, пропись в трудовой книжке с последующим увольнением с выплатой за каждый месяц вынужденного прогула с моральной компенсацией. Заранее спасибо.

Добрый день. Со мной произошла следующая ситуация. Устроившись в штат на должность "Дизайнер" в компанию ООО "Рекламные технологии" с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00. ЗП составляла 23000 руб. На протяжении трех месяцев производила свою работу на территории работодателя, со мной не был заключен трудовой договор. После неоднократных требований и просьб к руководителю о официальном трудоустройстве, с его стороны был предложен договор ГПХ на оказаний услуг, который в следствии двустороннем порядке подписан не был. После месяца работы в данной организации, в личных целях я подала заявку на самозанятость в сфере оказания графических услуг (с умыслом подработки на удаленной основе, дополнительного источника дохода). Минуя третий месяц в один из рабочих дней находясь во временной нетрудоспособности - мне приходит уведомление о моем сокращении. Расчет за один рабочий месяц произведен не был. Директор данного предприятия дает показания в ФНС и прокуратуре, что меня знает, подтверждает, но как сотрудник в штате не работала с графиком работы 5/2 c 9:00 до 18:00 с обеденным перерывом с 13:00 до 14:00, что работала удаленно, с редким выездом на территорию предприятия. С его слов было зафиксировано, что мне выплачивалась окладная часть в размере 23000 руб., что я являюсь лицом самозанятым по оказанию услуг, которое должно было производить платежи за свои услуги самостоятельно, являясь налоговым агентом. Также из показаний свидетельствует, что я работала на другую организацию ИП, без прикрепленных документов подтверждающее это. Что мной, осуществлена кража договора ГПХ с последующей его ликвидацией. В свою защиту с моей стороны: есть фото- и видеоматериалы, переписки, техническая документация подтверждающая, что я вела документы от лица компании ООО, договора, показания свидетелей - бывших работников данного предприятия. Вопрос: Насколько может быть веским утверждение о моей самозанятости без подписанного договора? При чем тут вообще моя самозанятость и работа в штате как сотрудника, которого не устроили официально? Чем апеллировать в суде для выявления трудовых отношений, на какие статьи ссылаться? Какими инструментами доказать свою причастность к работе в штате? Конечная цель - это восстановление, пропись в трудовой книжке с последующим увольнением с выплатой за каждый месяц вынужденного прогула с моральной компенсацией. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Заключаем договоры с 2 (двумя) актерами о предоставлении ими для нашего ООО исключительной лицензии на использование их исполнения и изображения в роликах. Актер-1 зарегистрирован как самозанятый в Москве, является гражданином Казахстана, имеет вид на жительство в Москве. Актер-2 тоже самозанятый в Санкт-Петербурге, гражданин Беларуси, вид на жительство в Санкт-Петербурге. Вопрос 1: нужно ли уведомлять территориальный орган МВД по вопросам миграции о заключении лицензионного договора с самозанятым иностранцем (казахом и беларусом)? Ведь согласно Приложению № 7 и № 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536 значится про уведомление территориального органа МВД по вопросам миграции в случае заключения и прекращения гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином. Лицензия будет этим договором ГПХ по оказанию услуг в рамках данного уведомления ТО МВД по миграции? Вопрос 2: если нужно уведомлять все-таки территориальный орган МВД по вопросам миграции, то какой именно: по месту нахождению (юрадресу) нашего ООО (Москва), несмотря на то, что один из этих иностранцев-самозанятых с видом на жительство в Санкт-Петербурге? Заранее спасибо!

Вопрос срочной важности, работаю в ресторане по договору гпх, выпил кофе из бара которое после ревизии осталось в плюсе, служба безопасности увидела это по камерам и рассказала директору на что тот сразу увольняет и вызывает полицию или на выбор даёт возможность подписать согласие на выплату компенсацию в размере 40000р. Что делать

Здравствуйте. Работаю в крупной организации, но параллельно есть внештатное сотрудничество с другой компанией (оформлен по ГПХ, в офис не хожу, просто делаю определённый объём работы и получаю деньги). О втором сотрудничестве я не хочу сообщать своему работодателю. Но в Декларации о конфликте интересов есть такой пункт про ГПХ, который предлагается заполнить. Можно ли его не заполнять? Проверяется ли это вообще как-либо?

Добрый день. Вчера я устраивался на работу по договору гпх и оставил свои данные паспорта, инн, банковские реквизиты, и информацию медкнижки. А сейчас не могу дождаться человека каторый отвечает за стажировку. Вопрос могут ли на меня взять кредит, как проверить наличие на мне кредитов и как избежать взятие на меня кредита если это возможно

Возможно ли получить аванс и зарплату за половину отработанного месяца и аванс за текущее время работы? устраиваюсь сборщиком заказов в ленту. с 11 числа выхожу на работу. По правилам аванс 15 числа выдается 30 зарплата. Смогу ли я получить 15 числа апреля аванс непосредственно за март месяц отработанный (неполный), зарплату за март и аванс за апрель? Работаю по договору ГПХ. Ранее не работал по договору, т.к. инвалид.

Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?

Здравствуйте! Возникли проблемы с работодателем (ИП): изначально дали подписать заявление на увольнение без даты и не выдали на подпись второй экземпляр трудового договора (дали подписать только один и оставили у себя), а также мне почему-то дали подписать и трудовой договор и гпх (насколько я знаю, так не должно быть), не дали подписать приказ о приеме на работу, в трудовом договоре не указывался законное право на отдых (просто было написано "с...по...", без указанного времени на отдых), в другой бумаге было написано обязательство о неразглашении размера заработной платы (хотя, насколько я знаю, это не является коммерческой тайной), в трудовом договоре был написан оклад - 16000 тыс. р. (хотя изначально обещали 22000-23000; объяснили это тем, что в зарплате есть премиальная часть, но в договоре она почему-то не указывалась). Проработала в этой конторе два дня (четверг и пятницу, 3 и 4 марта), и хочу уволиться (уже написала заявление на увольнение сама). Я поизучала закон и выяснила, что на испытательном сроке необходимо уведомить работодателя за три дня до увольнения: поэтому в заявлении указала дату увольнения - 12 марта 2022. В конце заявления указала дату - 9 марта 2022. Работодатель выглядит очень ненадежным и ни капли не заботящемся о правах сотрудников, и я переживаю из-за проблем, которые могут возникнуть, когда я приду с целью уволиться. Нет никакого желания отрабатывать даже один день, не говоря уж о трех. В связи с этим несколько вопросов по этой проблеме: 1. Могу ли я запросить трудовой договор, чтобы мне выдали лично в руки? Если могу, то что делать, если мне откажут? 2. Будет ли у меня запись в трудовой книжке (должна быть трудоустроена с 3 марта и заявление написано от 9 марта)? 3. Могут ли взять то подписанное мной заявление на увольнение без даты и поставить дату, когда я подписывала документы, чтобы не выплачивать мне за два отработанных дня? 4. Могу ли я не отрабатывать три положенных дня? Если я могу, но работодатель будет заставлять отрабатывать, то что делать в таком случае? 5. Могу ли я написать заявление, чтобы меня уволили в тот день, когда заявление будет написано (без отработки трех дней) и в тот же день забрать трудовую книжку? 6. Хотелось бы явиться только с целью отдать заявление и решить вопрос с увольнением, без отработки. Имеет ли работодатель право заставить работать в день, когда я к ним приеду и отдам заявление (9 марта)? 7. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по нарушениям, которые выявила при подписании документов?

Добрый вечер. Я ИП, у меня своя студия иностранных языков, работаю сама и в помощь себе взяла самозанятого преподавателя, оформив договор ГПХ. С юристами специально составляли договор таким образом, чтобы сложнее было найти в этом сотрудничестве трудовые отношения (с актами выполненных работ и тп). Сегодня получила письмо из налоговой с вызовом в налоговый орган по факту найденных признаков трудовых отношений в моей деятельности. Требуют также выслать документы, подтверждающие, что отношения не являются трудовыми. Подскажите, пожалуйста, как лучше всего действовать дальше. P.S. С этим преподавателем проработала 3 месяца, сейчас уже не сотрудничаю. ИП планирую закрывать в ближайшее время.

Сейчас работаю по ТК, белая зарплата и полный соц.пакет. В связи с кризисом руководство принимает решение часть сотрудников перевести на ГПХ. Законно ли это? Меня этот перевод не устраивает, тк мне не идет стаж, пособия и гарантии. Что делать?

Здравствуйте! Я по образованию экономист, хотел встать на учет в цзн предложили две вакансии на почте кладовщиком и еще что-то, меня не устраивает это. Законно ли мне предлогают не подходящие вакансии если я работал в 09.2021 г. 1-2 месяца по договору ГПХ. А до этого не работал более года