ГПХ

Добрый день. Ситуация такая: Год с 06.2021 по 10.2021 работал в одной организации без договора (ГПХ, ТД), оплата по факту сделанной работы. Перестал там работать по личным причинам. 20.09.2022 на меня был подан иск в мировой суд от бухгалтера этой организации, с требованием "о взыскании неосновательного обогащения", якобы ошибочный перевод (перевод был сделан без комментария). На самом деле этот перевод был одной из оплат за работу (было несколько оплат с карты директора и карты бухгалтера, также без комментариев к переводу) Дополнительно: В иске указано, что 19.08.2022 "ответчику была направлена претензия с требованием возвратить денежные средства", однако я претензию не получал (почта по адресу прописки, эл. почта, СМС, соцсети).

Добрый день! Вопрос по поводу налогового вычета. Я уволилась с работы в апреле, в августе оплатила обучение, а сейчас планирую оформляться по договору ГПХ. Имею ли я право на налоговый вычет за обучение? И ещё вопрос, узнает ли мой будущий работодатель о должности, указанной в договоре ГПХ?

Добрый день. Меня зовут Антонина. Устроилась на работу и прохожу стажировку 3 месяца заключили договор ГПХ. Стажировка еще не закончилась поняла что не хочу тут работать. Директор говорит что нужно отрабатывать 2 недели. Прочитала договор нигде в пунктах нет о том что нужно отрабатывать ( договор прикреплен в файлах) В пункте 6 «Порядок разрешения споров, изменения и расторжения Договора» никакой информации нет

Добрый день! В связи с ситуацией в стране возник ряд вопросов, на которые хотелось бы получить ответы с точки зрения права. 1. Работаем в компании, сотрудники устроены официально, все отчеты сдаются вовремя и своевременно. В компании есть сотрудники, которых могут призвать в военкомат. Подскажите, пожалуйста, если приходит повестка на юр лицо, то: 1.1 какие действия у компании должны быть? 1.2 что делать, если сотрудника нет на месте? 1.3 что делать, если сотрудник отказывается принимать повестку? 1.4 какая ответственность может быть возложена за компанию, если сотрудник не явился в военкомат? (может блокировка счетов или еще какая-либо)? 1.5 как правильнее поступить компании, чтобы сотрудника не забрали и не наложили ответственность? 1.6 будет ли корректным действием для компании уволить сотрудника или перевести на ГПХ? 2. Появилась новость о том, что компаниям необходимо будет сдавать отчетность о принятых, уволенных, военнообязанных ( обо всех движениях сотрудников) в военкомат. 2.1. В Мск регионе эта отчетность уже введена? 2.2. Если сотрудника перевести на договор ГПХ на другую компанию, то обязана ли компания предоставлять отчет по такому сотруднику в военкомат? 2.3 Если сотрудника перевести на другую компанию, но самозанятым - снизится ли риск получения повестки на имя компании? И какой тогда будет порядок действий, если приходит повестка? Спасибо большое за ответы заранее!

Может ли самозанятый привлекать к выполнению услуги члена семьи? Например самозанятой оформлена жена, она оказывает транспортные услуги юридическому лицу, но за рулем а/м едет её муж. В договор-заявке на оказание транспортных услуг указывается водителем её муж. Нужно ли оформлять в этом случае договор ГПХ между самозанятой и водителем?

Мне нужно взять на работу 8 человек. Все они мужчины. Компания ООО на ОСНО. Я не знаю как мне их брать сейчас лучше. Кадровика штатного нет. Есть аусорсный. Слышал, что сотрудников на ГПХ не надо искать по повесткам от военкомата, а штатных надо. Вот мои варианты: 1) Всех взять на договоры подряда до НГ пока ситуация немного не успокоится, чтобы не заниматься их уведомлениями и поиском, когда придут военкомы и вручат повестки , которые надо передать сотрудникам. Платить собираюсь все налоги и отчисления такие же как идля штатных сотруников. Полностью белая оплата со всеми отчилсениями. 2) Брать всех в штат, хотя они все 1 категории призыва. И все годные. Потом мне при таком подходе надо будет их уведомлять или составлять акт о том, что сотрудник отказался подписывать повескту. цель - сохранить людей, не заниматься поисками людей для военкомов, не попасть на штрафы по ГПХ-шникам, которые по сути штатники. У какого варианта какие риски по штрафам, бюрократии?Спасибо

2 года назад встала на учёт в центре занятости населения, для получения пособий по безработице. Представила по требованию сотрудника все документы, объяснила, что работала 3 года по договору ГПХ, но с налоговым вычетом, по нему шли ежемесячный отчисления в ПФР. Сотрудник попросил предоставить все договоры через Госуслуги. мне начисляли сначала минимальное пособие, затем за два месяца назначили максимальное. В итоге, сейчас требуют вернуть деньги . Сейчас апеллируют вот этим:Причина незаконного получения: Предоставление иных недостоверных данных при регистрации в СЗН (05.06.2020—06.10.2020 г.). Нужно понимать, стоит ли доводить дело до суда? Есть ли шансы доказать, что ошибся сотрудник ЦНЗ, а мои действия вполне законны? И стоит ли подавать ответный иск за клевету?