ГПХ

Работаю в компании 1.5 года Из которых год - 3 месяца был испытательный срок, остальное время по договору ГПХ В июне заключили трудовой договор Работала без нареканий, претензий не было от непосредственного руководства, прецедентов по качеству тоже. Всё качественно, в срок, исправно, что подтверждается сообщениями в мессенджере, недавно прошла аттестация в которой принимало участие всё руководство местное, также ни одного замечания к работе не было. Спустя два дня резко ко мне начались претензии, ничем не подкреплённые. Начали откровенно чинить препятствия к выполнению моей работы, якобы делаю я слишком много, больше, чем остальные сотрудники, нам это не нравится. Будем ставить тебя на контроль. На что я согласилась, но в итоге довели до ситуации, что я захотела перейти в другой отдел. На что мне сказали, либо работаешь, как мы говорим, либо увольняйся. Принимаю решение уволится и пишу заявление. Через несколько часов перезванивает зам генерального и приносит извинения за сложившуюся ситуацию с моим руководством, просто не уходить, взять отпуск, все обдумать и смогла бы я остаться. Я говорю, что могу остаться на своих условиях. Он говорит хорошо, передам вашему руководству. Спустя неделю руководство мне звонит и уже заявляет, либо мы переводим на испытательный срок на 3 месяца с доп контролем и работаешь только на окладе, всё, что свыше - оплачено не будет(в таком случае я теряю в заработке в 3-4 раза). Либо пиши заявление. Насколько правомерны действия руководства? И могут ли вообще переводить сотрудника уже официально работающего по ТК РФ на испытательный срок?

Уточните, пожалуйста. Правильно ли я понимаю, что к договору возмездного оказания услуг (ГПХ), а именно -переводы с ин.языка, не требуется составлять акт приёма-передачи, нет такого обязательства, это составляется исключительно по желанию заказчика и ни на что более, в правовом отношении, не влияет? Верно?

здравствуйте! меня без предупреждения наняли по договору гпх. через некоторое время я решила уволится и мне дали дисциплинарное взыскание в виде штрафа и заработной платы удержали некоторую сумму. законно ли это?

Доброе утро мой мужчина работает по договору ГПХ и это отображается только в пенсионном фонде, бывшая жена подала на него на алименты, и ему назначили на неё платить прожиточный минимум, а на ребёнка 1/4 от всех доходов, но официально у него нет доходов, как будут рассчитываться алименты? И через сколько дней вступает в силу решение суда?

При каких формах трудоустройства (ГПХ; по контракту; по договору оказания платных услуг) я как физ лицо должен сам платить налоги на прибыль? Вопрос в том, что я хочу платить свои налоги сам, без участия в этом работодателя/заказчика (кого угодно кто платит мне)

Здравствуйте! Я попала в финансовую долговую яму перед МФО. У меня 15 открытых кредитов в МФО.Работаю уборщицей подъездных помещений по договору ГПХ, зарплата 25 000 руб. Есть займы где пени достигли непосильных мне к возрату,и не дающие покрыть займы которые мне под силу. Не знаю что делать.

Добрый день, работаю по договору ГПХ, в договоре прописаны сроки выдачи ЗП. А именно не позднее 30 и 15 чисел месяца. 22 ноября написала заявление на расторжение договора с отработкой в 14 дней. Вчера не было произведено выплаты аванса. Сроки отработки четко оговорены. То есть в декабре я должна отработать 10 дней (пошла на уступки и отработаю чуть больше). Правомерны ли действия работодателя?

В августе этого года, если быть точным 6 августа, устроилась на работу. С работодателем заключили договор гпх до 9 ноября, в сентябре срок увеличили до 17 ноября, так как сотрудники ок не провели инструктаж по технике безопасности. Сейчас в 29 ноября, меня переводят на трудовой договор, продлив гпх до 29 числа, так как сотрудники ок были на больничном и не могли вовремя меня перевести на тд. Законы ли действия работодателя?