ГПХ

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Здравствуйте! В общем дело такое, что делать если врио директора всю свою работу по ежемесячным отчетам повесил на меня, простого специалиста который раньше не делал никаких отчетов. В должностных инструкциях нет никаких пунктов о том что я должен составлять какие-либо отчеты. Мне пришлось согласиться, т.к. до этого он уволил несколько человек которые ему перечили и отказывались делать то, что он велит очевидно превышая свои полномочия, при этом все свои действия он координирует с юристом. Поэтому боюсь уволят если откажусь найдя какую-нибудь причину. И еще мне на глаза случайно попалось штатное расписание где числятся люди которые ни разу не появлялись на работе, можно ли их назвать "мертвые души"? Один из них числится на одной должности, но работает чисто как консультант и то помог всего лишь один раз дистанционно в составлении одного документа, есть подозрения что он устроен на работу по ГПХ, но тогда почему он числится в штатном расписании? За ранее извиняюсь я молодой работник и не очень разбираюсь в этом

я глава администрации поселения заключила договор гпх на выполнение работ по благоустройству поселения со своим братом. В комиссию по рассмотрению конфликта интересов заявления не подавала, но договор с братом более не заключала. Работы были выполнены братом. Имеются свидетельские показания. В исковом заявлении суда содержаться требования вернуть средства в бюджет поселения, которые были выплачены брату. Какая будет позиция суда?

Я самозанятая, работаю в ООО "рога и копыта". У меня есть начальник, о котором мне известо только его ФИО (Иванов Иван Иванович). Начальник давал мне задания в Битриксе и Whatsapp. Мне неизвестно в каком ООО зарегистрирован Иванов Иван Иванович, мой начальник. Иванов Иван Иванович был ответственен за составление и оплату актов выполненных работ в бухгалтерии компании где он работает. Иванов Иван Иванович не выдает мне акты о выполненных работах и не отдает их в оплату. Можно ли мне подать на него в суд за это, при условии, что я знаю только его ФИО? Я понимаю, что работодатель в целях уклонения от налогов перевел меня с ТК РФ на НПД "по собственному желанию" и де-факто я работаю по ГПХ, но суть моего вопроса остается прежней.

Здравствуйте. У меня инвалидность 2 группы. Психическое расстройство. Хочу попытаться работать. Не говорить работодателю, что у меня инвалидность, а то не возьмут. Работать планирую удаленно официально по ТК или ГПХ. 1. По закону инвалид 2 группы может работать и не говорить об этом работодателю? Где в кодексе это указано 2. Знакомая с параличом, когда заболела ОРВИ – ей не дали больничный, глав врач сказал что у вас инвалидность. Могу я брать больничный у терапевта, если заболею простудой, при том что у меня инвалидность 2 группы по психическому заболеванию? И где в законе это прописано.

Здравствуйте! Я ип на нпд. У меня своя языковая школа. Обучаю я сама, но также у меня есть приходящие учителя, которые преподают у меня от 4-6 часов в неделю. Как мне правильно оформить с ними отношения, если они являются самозанятыми? Можно ли оформить по договору гпх? Нужно ли будет потом за них сдавать какую то отчетность

Добрый день! Наша компания А заключила с гипермаркетом (Компания Б) договор оказания услуг кассиров. Для оказания услуг и предоставления кассиров на объект Компании Б мы наняли физ лиц по договорам ГПХ. Вопрос 1: Можем ли мы нанять кассиров по ГПХ при том, что у нас нет своего магазина и расчетно-кассового аппарат, и кассиры работают на объекте заказчика (гипермаркета). Вопрос 2: как правильно прописать формирование стоимости услуг кассиров? При том что стоимость ставки кассира прописана в договоре между Компанией А (нами) и с гипермаркетом (компания Б) и изменяется ежемесячно согласно утвержденным в компании Б показателям KPI в зависимости от исполнения тех или иных критериев кассирами. Может ли Компания А в договоре ГПХ с физ лицами при указании ставки для оплаты услуг с физ лицом сослаться на договор между компанией А и компанией Б и прописать, что итоговая ставка в договоре ГПХ за каждый период оказания услуг формируется согласно условиям договора заключенного между компанией А и компанией Б? Необходимо отметить, что все обосновывающие итоговую ставку документы и расчеты утверждаются между компанией А и компанией Б за каждый отчетный период, при этом наши кассиры с ними ознакамливаются на объкте Компании Б. Спасибо!