Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции

Здравствуйте. Платится ли госпошлина и в какой сумме на обжалование предписания инспекции труда (о предоставлении работнику учебного отпуска при получении второго высшего образования)? P.S. Мы бюджетная организация

Здравствуйте. Меня выгнали с работы без причины (нужно на мое место устроить родственника), на работу меня не пускают. Позже, находясь на больничном, я узнала, что я уволена. С приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали. Я проработала почти год и за это время меня работодатель официально не трудоустроил, но доказательства работы в данной организации у меня есть. Подскажите пожалуйста, правильно ли будет указать в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношении требование восстановления на работе с последующем увольнением по собственному желанию, а также взыскание неполученного заработка за время вынужденного прогула? Правильно ли я понимаю, что восстановление на работе - это та будущая дата, когда суд удовлетворит мое требование. Если нет, то как она примерно подсчитывается? Спасибо.

Добрый день, у меня возникла такая ситуация, нашла другую работу, была на собеседовании у директора и гл. бухгалтера. Директор сказал увольняйтесь на старой работе и приходите. 12.01.15 я написала заявление на старой работе с отработкой одну неделю. Вчера я забрала трудовую пришла на новую работу мне сказали приходите завтра к 8.00 будем оформляться. Сегодня я пришла поговорила опять с директором она отправила в отдел кадров для устройства. Через сорок минут она (директор) вызывает к себе в кабинет и говорит, что на работу она меня принимать не будет и, что я могу идти домой. Получается при устройстве на работу работник не как не застрахован? И старую работу потерял и на новой ему отказали.

Жило было ОАО «РОГАИКоПЫТА» у которого уволили генерального директора 5 лет назад. Трудовую книжку не вручили, с приказом тоже не ознакомили, да и не передавал он ничего из имущества. С тех пор уже ОАО стало ООО и не один директор сменился, хоть предприятие как не производило ничего, так и не производит, сотрудников либо нет, либо не ходят, единственное имущество ООО- пустырь заросший. И встал вопрос о его восстановлении на работу в должности через суд. Вот совсем не ясные перспективы разрешения спора. Заранее спасибо за мнение.

Решением Симоновского районного суда г. Москвы от 27.10.14г. были частично удовлетворены мои исковые требования о восстановлении на работе ООО"МосГорЛогистик" взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Однако, ответчик решил подать апелляционную жалобу в Мосгорсуд, указав две основных причины, которые выяснялись в судебном заседании и проверка трудовой инспекции, выявила, что приказ об увольнении незаконен. Прокурор в судебном заседании поддержал мои исковые требования. Я уверен, что ООО "МосГорЛогистик" тем самым, просто затягивает время. Всвязи с чем, мне интересно, как я могу компенсировать умышленное затягивание всех причитающихся выплат??? Где 245 000 руб- оплата вынужденного прогула, 10 000руб- моральная компенсация, 10 000руб- юридические услуги.

подскажите пожалуйста. Меня вынудили и создали такие условия, что мне пришлось написать заявление об увольнении. Приказ о увольнении был вынесен 28 ноября, трудовую я получила 02.12.2014. В то же день я узнала что беременна, срок 5-6 недель. Могут ли меня восстановить на работе в связи с открывшимися обстоятельствами? Спасибо

Добрый день,сейчас почти все сталкиваются с проблемой о найме работников, работодатель не оформил трудовой договор, я проработала 3 недели плюс праздники, трудовой договор отказался оформлять,ссылаясь на честность компании и прочее.работала менеджером по продажам,вся работа осуществлялась через компьютер в системе crm,из доказательство о том что я работала есть много фотографий, фото пропуска, рабочего места,счетов и программ с моим именем и фамилией.я знаю что нужно было думать раньше,но хотелось бы подать на проверку в инспекцию или прокуратуруили лучше налоговую .ясно что деньги мне не вернут, но хотя бы другие не столкнуться с этой проблемой. Вопрос.куда лучше обращаться или это ни к чему не приведет.у них большая текучка кадров,половина работают без трудового договора.выплачивают раз в месяц и только аванс.

Добрый день! Мне 57лет, до настоящего времени я работала в одном из дочерних обществ Роснефти в Самарской области. Никаких вопросов по увольнению из-за пенсионного возраста не возникало. Претензий к моей работе тоже не было. 16 октября меня вызвал исполнительный директор (дислокация генерального - Московское представительство нашей организации) и заявил, что я должна написать зявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с с 27 октября по причине оптимизации структуры предприятия и направил в отдел по работе с персоналом, где с меня потребовали то же самое. Никаких документов типа приказов или распоряжений не показали (скорее всего их и нет), все осуществляется устно. Даже мой непосредственный начальник не был поставлен в известность. Затем выяснилось, что кроме меня требуют заявлений еще от 3 пенсионеров и нескольких лиц, даже не достигших пенсионного возвраста. Написали заявления пока только 3. Что делать в такой ситуцации: написать заявление и трепать себе нервы или же попытаться что-то доказывать? Это чревато различными непрятностями, у нас были такие случаи ранее. Заранее спасибо. Наталья

Я работала главным бухгалтером в районной больнице свыше 35 лет.я уходила в отпуск по уходу за ребенком(внучкой).Когда хотела выйти на работу ,мне отказали .Сразу открыли незаконно отдел учета .ранее была бухгалтерия,в этом отделе меня назначили главным бухгалтером.хотя полномочия глав.бухгалтера мне не дали.соответственно зарплата ниже. как у рядового бух-ра. И через некоторое время вовсе сократили штат гл. буха. В связи с этимсо мной заключили дополнительное соглашение о переводе на другую работу ниже намного окладом. вынуждена была подписаться .чтобы не остатся без работы .Я до сего дняшнего времени работаю на этой должности.прошло около года.В данный момент опять закрывают отдел учета.потомучто уходит с работы начальник учета .которой и открыли этот отдел. Теперь унас бухгалтерия.Я могу высудить теперь свое потерян- ную должность главного бухгалтера.в которой проработала 35 лет.

Мною был направлен запрос в трудовую инспекцию,на бывшего работодателя. По итогам проверки работодателем были нарушены: ч. 1 ст. 67, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. То есть работодатель не заключил письменный трудовой договор, нарушал сроки выплаты, а так же по расторжению трудового договора не произвел расчет. Трудовая инспекцию выдала обязательное для исполнения предписание об устранении нарушении трудового законодательства, а именно выплату денежного расчета в полном объеме. Данное предписание находится на добровольном исполнении у работодателя. Вопрос: работодатель не исполняет своих обязательств, выплат не производит, на контакт не идет, что делать, куда обращаться далее после проверки трудовой инспекции?

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?

Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.

устроен официально с декабря 2012проработал до мая 2013 и работа какбы закончилась до31 декабря 2013сидим дома зарплаты не получаем все ждем когда вызовут на работу так и не дождались пришлось уволится можно ли спросить за эти месяцы зарплату и получить. Какую жалобу и куда подать?

Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.