Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника по решению суда
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,решением суда установлен факт однократного грубого нарушения,прав ли работодатель уволив работника после вступления решения суда в законную силу
Здравствуйте, Елена. Ничего не понятно. Иск же был не об установлении факта грубого нарушения, так ведь? Какие исковые требования заявлялись? Что решил суд (вряд ли — установить факт)? Уточните, пожалуйста.
По закону за однократное грубое нарушение расторгнуть трудовой договор можно.
А что-то конкретное можно сказать, только ознакомившись с решением.
Кроме того, вне зависимости от факта, процедуру увольнения необходимо соблюсти.
Сроки также имеют значение.
Сроки 22 января было вынесено решение суда , уволила 5 марта. Решение на 12 страницах. Иск подавался о снятии дисциплинарного взыскания (которого не было), возмещение морального и материального ущерба,было 6 заседаний суда и всегда исковые заявления менялись, о незаконности акта об отсутствии на работе (от письменных объяснений отказалась, ни какого документа не представила) суд исковые требования не удовлетворил. Теперь она подала жалобу в инспекцию труда, прокуратуру и в районный суд о восстановлении на работу и возмещение морального вреда.
Иск подавался о снятии дисциплинарного взыскания (которого не было), возмещение морального и материального ущерба,было 6 заседаний суда и всегда исковые заявления менялись, о незаконности акта об отсутствии на работе (от письменных объяснений отказалась, ни какого документа не представила) суд исковые требования не удовлетворил. Теперь она подала жалобу в инспекцию труда, прокуратуру и в районный суд о восстановлении на работу и возмещение морального вреда.
В решении указано, что факт нарушения судом установлен? Решение вступило в законную силу?