Восстановление на работу по решению суда

Здравствуйте.Считается ли востановление на работе по решению суда законным если заключили новый договор и в трудовой книжке не сделали запись о востановлении и приказа о восстановлении я неподписывал. И имеет ли силу договор заключенный ранее. Договор безсрочный.

Решение суда не исполнено, так как вы не восстановлены на работе. Работодатель должен сделать соответстующую запись в ТК и издать приказ. Договор заключенный ранее имеет силу.

Здравствуйте, Юрий Вячеславович!

Исполнение решения суда должно быть буквальным, т.е. если в решении указано «увольнение признать незаконным и отменить», то соответственно в трудовой книжке делается запись о признании записи об увольнении недействительной во исполнение решения суда, следовательно трудовой договор считается не расторгавшимся и работник будет работать в той же должности.

С уважением.

Здравствуйте, Юрий Вячеславович! 

При восстановлении на работе по решению суда оформляется кадровый приказ, в соответствии с которым Вы допускаетесь к работе, а приказ об увольнении признается недействительным. При этом трудовой договор остается действовать прежний. Оснований для заключения нового трудового договора нет, поскольку Вы не вновь принимаетесь на работу, а восстанавливаетесь на прежней работе (должности), т.е. считается, что Вы работаете на предприятии именно с первоначальной даты приема на работу к данному работодателю. 

Соответственно при восстановлении на работе по решению суда от работодателя требуется исключительно два действия: издание приказа о признании недействительным приказа об увольнении и запись в трудовой книжке о том, что ранее сделанная запись об увольнении является недействительной. 

В случае нарушения указанного порядка, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку в Вашем случае работодателем нарушен порядок ведения кадрового делопроизводства. 

Здравствуйте, Юрий! Нет, такое восстановление не считается законным, т.к. это не восстановление, а прием на работу.

Согласно ст.106 ФЗ Об исполнительном производстве

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

1. В случаях неисполнения должником требований, содержащихся в исполнительном документе, в срок, установленный для добровольного исполнения, а также неисполнения им исполнительного документа, подлежащего немедленному исполнению, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

добрый вечер!

в соответствии со ст 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленому исполнению.

согласно ст 106 ФЗ " Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязаностей и отменен приказ об увольнении взыскателя.

Отсюда следует, что приказ о восстановлении Вас на работе не изадается, работодлатель должен отменить приказ о Вашем увольнении. Поскольку Аы восстановлены в прежней должности, то считается действующим ранее заключенный трудовой договор. В трудову книжку работодатель обязан внести запись об отмене прикаа об увольнении.