Воспитатель

Здравствуйте. Ситуация такая: мой ребёнок с другим мальчиком устроили драку в садике. Во время этого у другого мальчика порвалась серебряная цепочка, некоторые дети говорят, что это мой ребёнок сделал. Воспитатель был в стороне и занимался с другими детьми. Мальчиков разнимали другие дети. Прямых доказательств нет, что это сделал мой ребёнок. Теперь мама того мальчика начинает кричать в общественных местах, чтобы я ей вернула полностью материальный ущерб за порванную цепочку. Что можно с нашей стороны предпринять, чтобы эта мама к нам больше не подходила.

Идет реорганизация детского сада. Другой сад присоединяют к нашему. В нашем саду старший воспитатель никакой (постоянно больничный, и не хочет работать). Как правильно перевести старшего воспитателя из нашего сада на должность воспитателя, чтобы взять сотрудника из другого сада на эту должность?

Здравсвуйте! Подскажите пожалуйста, у меня мама по возрасту вышла на пенсию в апреле 2020г., но она работает, и весной, скорее всего, она попадает под сокращение(воспитатель детского сада, сокращают группы). Полагаются ли какие-либо пособия, льготы ?

Здравствуйте! Могу ли я запросить просмотр камеры наблюдения в детском саду? Вчера мой ребёнок упал с кровати во время сон часа в детском саду. В больнице сыну зашили рану на голове и сделали рентген снимок. Меня интересует, где была в этот момент воспитатель и нянечка?

Я работаю в детском саду. Должность - воспитатель. Заведующий нашим ДОУ часто приходит ко мне в группу и делает замечания по пустяковым поводам: то салфеточка не так лежит, то шкафчик не так стоит, то как то у вас неуютно.То есть имеют место придирки, не относящиеся к педагогическому процессу - чистая вкусовщина, и всё. Как мне можно защитить себя от нападок заведующего? Могу я потребовать письменного изложения претензий ко мне и письменно же на них ответить, чтобы предъявить эти документы, если потребуется, в управлении образования или прокуратуре?

Я - воспитатель детского сада.У нас три группы, на них работают три воспитателя на ставке,есть подменный воспитатель, работающий на 0,75 ставки. То есть имеет место посменный график работы. Этот график никем не утвержден письменно, поэтому недавно был большой конфликт и распри в коллективе по поводу разных взглядов на использование в графике государственных выходных. Заведующая никак не регулирует эти процессы, предоставляя воспитателям самстостоятельно "грызться" между собой по по поводу графика. Могу ли я потребовать от заведующего ДОУ график работы в письменном виде с подписью руководителя, чтобы требовать соблюдения его, не вступая в конфликты с коллегами?

Добрый вечер, я Воспитатель в садике, заступив во вторую смену в 15 00 ребёнок сидел на горшочке, после я ее одела, на попе следов не видела, 15 30 мы кушали в группе, затем пошли на вечерний туалет, в 16 15 встали с туалета всей группой, сели играть на ковёр в Лего. Ребёнок этот сидел у меня на коленях, за время моей смены ребёнок не падал. Его забрали в примерно 16 45, Мама ребёнка не осмотрела в садике и сразу ничего не сообщила, после в 17 43 позвонила мне с вопросом откуда на попе две полоски красные между ягодницами, я ей сказала о том, что ребёнок не падал, возможно аллергия и попросила фото. На следующей день Мама и Папа пришли без ребёнка и заявили что их ребёнка побили и предоставили совсем другие фото. Требуют уволить человека кто трогал ребёнка, но сотрудники дс не причиняли вред ему. Заведующий отправил меня и второго воспитателя к ним домой поговорить о том, что ребёнку не был причинен вред, ребёнок не плакал при виде нас, но родители в беседе с заведующей сказали обратное, то , что ребёнок увидел нас и заплакал. Заведующий хочет сделать выговор мне и второму воспитателю с записью в трудовой о халатности, но с моей стороны халатности не было. Посоветуйте, что можно предпринять в данной ситуации, если сделают выговор куда и как обратиться, чтобы оспорить данный выговор?

Здравствуйте, я бы хотела проконсультироваться, я хочу уволится с детского сада, моя должность младший воспитатель, я работаю 7 месяцев, на основании ст 115 ТК РФ мне положен отпуск в размера 28 дней. Вопрос: я проработала 7 месяцев а не год, при увольнении мне оплатят отпуск за 28 календарных дней? или за половину(14 дней) и будет ли вообще какая нибудь компенсация? г. Хабаровск

Добрый вечер. Может ли воспитатель работать в одной организации на ставку по трудовой книжке, и в другой организации по трудовому договору внешним совместителем тоже на одну ставку, подрабатывая в своё свободное время?